Mission freelance IFS- Role & Authorization Lead

• Affiner le périmètre,

• Affiner la planification,

• Organiser l’équipe et le travail,

• Gérer et rendre compte au contact client,

• Rapporter au MANAGER,

• Assurer une communication descendante pour maintenir l’équipe informée et motivée.

Rôle de leadership sur le flux Rôles & Autorisations et la Séparation des Tâches dans le cadre d’un programme IT et métier interne du client, basé sur la solution ERP IFS.

COMPÉTENCES TECHNIQUES :

• Expérience de l’ERP IFS sur des activités similaires : Rôles & Autorisations et Séparation des Tâches.

• Expertise dans la matrice (n:n) de combinaison entre :

  • Les rôles métier (vision métier),

  • Les domaines fonctionnels,

  • Les rôles des utilisateurs finaux (vision dans l’ERP),

  • Les ensembles d’autorisations basés sur des objets de présentation et de base de données (règles et droits),
    avec un fort objectif de Séparation des Tâches (dans un rôle utilisateur final ou au sein d’un groupe de rôles utilisateur final assignés à un utilisateur).

• Sur ce type de sujet :

  • Capacité à définir des solutions basées sur des besoins à recueillir ou définir en ateliers,

  • Capacité à analyser, investiguer et résoudre les problèmes,

  • Approche proactive sur les effets secondaires et les risques de régression en cas de mise à jour d’un rôle existant,

  • Accompagner le client vers une conformité de Séparation des Tâches et une stratégie efficace de Rôles & Autorisations = agir en tant que leader et référence sur ce sujet.

• Expérience avec JIRA ou des outils similaires pour la gestion des incidents ou des changements.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES (SOFT SKILLS) :

• Anglais courant (niveau C1 minimum),

• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et distribué,

• Résilience face à la pression afin de maintenir les meilleures pratiques,

• Approche orientée solutions plutôt que strictement gardienne du périmètre = mais chaque fois qu’un écart est couvert, les risques/charges/plannings doivent être vérifiés et validés,

• Soutenir l’équipe de développement qui mettra en œuvre la règle.

• Capacité à voyager occasionnellement.

• Affiner le périmètre,

• Affiner la planification,

• Organiser l’équipe et le travail,

• Gérer et rendre compte au contact client,

• Rapporter au MANAGER,

• Assurer une communication descendante pour maintenir l’équipe informée et motivée.

Rôle de leadership sur le flux Rôles & Autorisations et la Séparation des Tâches dans le cadre d’un programme IT et métier interne du client, basé sur la solution ERP IFS.

COMPÉTENCES TECHNIQUES :

• Expérience de l’ERP IFS sur des activités similaires : Rôles & Autorisations et Séparation des Tâches.

• Expertise dans la matrice (n:n) de combinaison entre :

  • Les rôles métier (vision métier),

  • Les domaines fonctionnels,

  • Les rôles des utilisateurs finaux (vision dans l’ERP),

  • Les ensembles d’autorisations basés sur des objets de présentation et de base de données (règles et droits),
    avec un fort objectif de Séparation des Tâches (dans un rôle utilisateur final ou au sein d’un groupe de rôles utilisateur final assignés à un utilisateur).

• Sur ce type de sujet :

  • Capacité à définir des solutions basées sur des besoins à recueillir ou définir en ateliers,

  • Capacité à analyser, investiguer et résoudre les problèmes,

  • Approche proactive sur les effets secondaires et les risques de régression en cas de mise à jour d’un rôle existant,

  • Accompagner le client vers une conformité de Séparation des Tâches et une stratégie efficace de Rôles & Autorisations = agir en tant que leader et référence sur ce sujet.

• Expérience avec JIRA ou des outils similaires pour la gestion des incidents ou des changements.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES (SOFT SKILLS) :

• Anglais courant (niveau C1 minimum),

• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et distribué,

• Résilience face à la pression afin de maintenir les meilleures pratiques,

• Approche orientée solutions plutôt que strictement gardienne du périmètre = mais chaque fois qu’un écart est couvert, les risques/charges/plannings doivent être vérifiés et validés,

• Soutenir l’équipe de développement qui mettra en œuvre la règle.

• Capacité à voyager occasionnellement.