Le poste RRH de transition
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Mission de RRH de transition pour une PME Dynamique
Conseil en stockage d'energie, en France et à l'international
30 personnes
Langue de travail est l'anglais
Faire vivre les process RH qui viennent d'être mis en place
Cycle RH qui va redémarrer en février avec les entretiens annuels, négociations salariales, plan de formation à élaborer, com' employeur à organiser. Travaillent avec un cabinet comptable qui fait le paye. Collaboration avec l'équipe finance sur négo salariale, part bonus,...
CODIR tous les mois.
Enjeux de recrutement et de fidélisation également.
Pas besoin de connaitre le secteur.
Pas besoin de connaitre la convention SYNTEC
Profil de RRH
- Connaitre les cycles RH.
- Bien de connaitre ce qu'est une PME en développement.
- Parler bien anglais.
3 jours par semaine idéalement.
Télétravail flexible.
Idéalement être proche de l'IDF quand même.
Départ congé mat autour du 23 déc / Avoir 1 semaine de passation : démarrage le 16/12 > Jusqu'à fin avril
Profil recherché
Profil de RRH
- Connaitre les cycles RH.
- Bien de connaitre ce qu'est une PME en développement.
- Parler bien anglais.
3 jours par semaine idéalement.
Télétravail flexible.
Idéalement être proche de l'IDF quand même.
Départ congé mat autour du 23 déc / Avoir 1 semaine de passation : démarrage le 16/12 > Jusqu'à fin avril
Environnement de travail
Faire vivre les process RH qui viennent d'être mis en place
Cycle RH qui va redémarrer en février avec les entretiens annuels, négociations salariales, plan de formation à élaborer, com' employeur à organiser. Travaillent avec un cabinet comptable qui fait le paye. Collaboration avec l'équipe finance sur négo salariale, part bonus,...
CODIR tous les mois.
Enjeux de recrutement et de fidélisation également.
Pas besoin de connaitre le secteur.
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