Gentis Recruitment SAS

Mission freelance product manager life insurance, 2eme pillier - 2 jours sur site à BXL

Bruxelles

Gentis Recruitment SAS

Publiée le 23/04/2025

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- Suivre les tendances et les évolutions du marché en ce qui concerne les besoins des clients et des courtiers ainsi que les produits et services des concurrents (branches 21, 23, 26). Cela permet d'identifier les opportunités de développement ou d'adaptation des produits et de cibler les actions marketing ;

- Assurer une veille réglementaire avec l'équipe juridique pour évaluer les impacts sur les produits et services et les adapter si nécessaire ;

- Rédiger, en concertation avec les départements concernés, les documents relatifs aux produits et contrats (conditions générales et particulières, fiches financières, fiches techniques, propositions d'assurance, etc. ) et veiller à leur mise à jour régulière ;

- Collaborer avec les départements Marketing et Ventes pour développer des campagnes de marketing, créer les supports de vente nécessaires (y compris les supports de formation pour les courtiers) et participer au lancement commercial de nouveaux produits et services ;

- (In-)former, de manière proactive ou sur demande, les collègues, en particulier ceux des départements Ventes et Production, au sujet des produits et de leurs développements.

Profil ;

- Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier en marketing ou en assurance.

- Vous avez au moins 3 ans d'expérience dans une fonction similaire dans le secteur de l'assurance, plus particulièrement dans le domaine des produits d'assurance-vie.

- Vous avez une base solide en assurance vie (branches 21 et 23 et leurs conditions générales) et vous êtes familier avec la législation et la fiscalité des assurances.

- Vous avez une expérience de la gestion de projets.

- Vous êtes de langue maternelle française ou néerlandaise et maîtrisez les autres langues nationales.

Traduit avec (version gratuite)

Profil recherché

- Suivre les tendances et les évolutions du marché en ce qui concerne les besoins des clients et des courtiers ainsi que les produits et services des concurrents (branches 21, 23, 26). Cela permet d'identifier les opportunités de développement ou d'adaptation des produits et de cibler les actions marketing ;

- Assurer une veille réglementaire avec l'équipe juridique pour évaluer les impacts sur les produits et services et les adapter si nécessaire ;

- Rédiger, en concertation avec les départements concernés, les documents relatifs aux produits et contrats (conditions générales et particulières, fiches financières, fiches techniques, propositions d'assurance, etc. ) et veiller à leur mise à jour régulière ;

- Collaborer avec les départements Marketing et Ventes pour développer des campagnes de marketing, créer les supports de vente nécessaires (y compris les supports de formation pour les courtiers) et participer au lancement commercial de nouveaux produits et services ;

- (In-)former, de manière proactive ou sur demande, les collègues, en particulier ceux des départements Ventes et Production, au sujet des produits et de leurs développements.

Profil ;

- Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier en marketing ou en assurance.

- Vous avez au moins 3 ans d'expérience dans une fonction similaire dans le secteur de l'assurance, plus particulièrement dans le domaine des produits d'assurance-vie.

- Vous avez une base solide en assurance vie (branches 21 et 23 et leurs conditions générales) et vous êtes familier avec la législation et la fiscalité des assurances.

- Vous avez une expérience de la gestion de projets.

- Vous êtes de langue maternelle française ou néerlandaise et maîtrisez les autres langues nationales.

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Environnement de travail

- Suivre les tendances et les évolutions du marché en ce qui concerne les besoins des clients et des courtiers ainsi que les produits et services des concurrents (branches 21, 23, 26). Cela permet d'identifier les opportunités de développement ou d'adaptation des produits et de cibler les actions marketing ;

- Assurer une veille réglementaire avec l'équipe juridique pour évaluer les impacts sur les produits et services et les adapter si nécessaire ;

- Rédiger, en concertation avec les départements concernés, les documents relatifs aux produits et contrats (conditions générales et particulières, fiches financières, fiches techniques, propositions d'assurance, etc. ) et veiller à leur mise à jour régulière ;

- Collaborer avec les départements Marketing et Ventes pour développer des campagnes de marketing, créer les supports de vente nécessaires (y compris les supports de formation pour les courtiers) et participer au lancement commercial de nouveaux produits et services ;

- (In-)former, de manière proactive ou sur demande, les collègues, en particulier ceux des départements Ventes et Production, au sujet des produits et de leurs développements.

Profil ;

- Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier en marketing ou en assurance.

- Vous avez au moins 3 ans d'expérience dans une fonction similaire dans le secteur de l'assurance, plus particulièrement dans le domaine des produits d'assurance-vie.

- Vous avez une base solide en assurance vie (branches 21 et 23 et leurs conditions générales) et vous êtes familier avec la législation et la fiscalité des assurances.

- Vous avez une expérience de la gestion de projets.

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Paris, France
100 - 249 salariés
Cabinet de recrutement / placement
Créé en avril 2011 par 4 recruteurs expérimentés, Gentis Recruitment est maintenant un des principaux leaders du marché dans le secteur du recrutement. Des contrats sur mesure : Le département RH expérimenté de Gentis vous aide dans toutes vos missions de recrutement permanent, pour vos services de payroll ou pour vos contrats temporaires de project sourcing. Services permanents : Nous proposons à nos clients et à nos candidats un accès à nos vastes réseaux dans une multitude de secteurs. Temporaire, permanent et toutes les variantes : Vous souhaitez un renfort temporaire ou permanent ? Vous désirez commencer par tester notre candidat dans le cadre d’un contrat de project sourcing ? Tout est possible. Recrutement sur site : À vous de choisir si vous confiez l’ensemble de votre procédure de recrutement ou certains aspects seulement au talent de nos recruteurs.

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