Mission freelance RRH International sur Montpellier

Pour l'un de nos clients anglais dont la filiale française est implantée à Montpellier dans la gestion de données, nous recherchons un(e) RRH International(e) parlant parfaitement anglais et ayant travaillé dans des structures internationales rapportant à un HQ à l'étranger. Il s'agit d'intégrer depuis la France l'équipe HR en Angleterre et de travailler avec cette équipe pour le site française de 13 salariés.

Les missions pouvant évoluer sont les suivantes :

• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats de travail et avenants, rupture conventionnelles, licenciements, Eléments variables de paie, affichage, mutuelle, prévoyance, arrêt maladie, congés …),

• Contrôler les paies,

• Participer aux recrutements,

• Réaliser les entretiens professionnels, les exploiter et préparer le plan de développement des compétences. Déclencher les actions de formation et les remboursements par l’OPCO Atlas,

• Réaliser les entretiens de reprise après un congé maternité,

• Accompagner la Direction et les managers sur les sujets RH,

• Réaliser des reportings à destination du Groupe au Royaume-Uni,

• Mener une veille réglementaire en Droit social et s’assurer du bon respect des évolutions législatives,

• Préparer et participer aux réunions du CSE (organisation, documents, réponses aux questions…),

• Répondre aux questions des salariés et des managers,

Un CV en français et en anglais est demandé.

Pour l'un de nos clients anglais dont la filiale française est implantée à Montpellier dans la gestion de données, nous recherchons un(e) RRH International(e) parlant parfaitement anglais et ayant travaillé dans des structures internationales rapportant à un HQ à l'étranger. Il s'agit d'intégrer depuis la France l'équipe HR en Angleterre et de travailler avec cette équipe pour le site française de 13 salariés.

Les missions pouvant évoluer sont les suivantes :

• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats de travail et avenants, rupture conventionnelles, licenciements, Eléments variables de paie, affichage, mutuelle, prévoyance, arrêt maladie, congés …),

• Contrôler les paies,

• Participer aux recrutements,

• Réaliser les entretiens professionnels, les exploiter et préparer le plan de développement des compétences. Déclencher les actions de formation et les remboursements par l’OPCO Atlas,

• Réaliser les entretiens de reprise après un congé maternité,

• Accompagner la Direction et les managers sur les sujets RH,

• Réaliser des reportings à destination du Groupe au Royaume-Uni,

• Mener une veille réglementaire en Droit social et s’assurer du bon respect des évolutions législatives,

• Préparer et participer aux réunions du CSE (organisation, documents, réponses aux questions…),

• Répondre aux questions des salariés et des managers,

Un CV en français et en anglais est demandé.