Le recrutement dans l'IT en 2023

4,5 millions ! C’est le nombre de recrutements estimés en France en 2023, selon l’étude d’Adecco Analytics d’octobre 2022. Avec un marché de l’emploi sous tension, le secteur de l’informatique n’est pas épargné. L’ensemble des fonctions IT affiche un déficit de candidats : 25 500 postes vacants envisagés en 2023. Ce chiffre devrait atteindre 180 000 d’ici à 2030. De multiples opportunités s’offrent aux personnes à la recherche d’un emploi dans le domaine ou désireuses de changer d’entreprise.

Free-work vous dévoile la tendance du marché et le top 5 des métiers qui recrutent en informatique en 2023.

Les métiers en informatique sous tension

Une étude réalisée par le cabinet Robert Half, cabinet de recrutement spécialisé, auprès des DSI (Directeur des Systèmes d’Information) permet d’identifier les évolutions sur l’année 2023. Ce guide des salaires confirme la difficulté de recrutement dans le secteur de l’informatique et du digital. Il révèle 6 grandes tendances.

Un niveau de confiance record

Les DSI sont 73 % à se sentir plus confiants sur la croissance de leur entreprise. Ils n’étaient que 60 % en 2021. Le positionnement de leur département est renforcé par son rôle essentiel au développement de l’activité.

Une poursuite de l’optimisation de la performance des entreprises et la sécurisation des activités

Les DSI poursuivent leurs campagnes de recrutement pour assurer la gestion de ces projets stratégiques. 89 % recruteront dans les prochains mois avec, en objectifs principaux, d’automatiser des processus et de gagner en productivité. Près d’un tiers d’entre eux prévoient de créer de nouveaux postes (dont 29 % en CDI).

Des difficultés dans les recrutements

Une très grande majorité des DSI (90 %) estime que les recrutements se poursuivront ou s’intensifieront en 2023. Les enjeux tournent autour de l’attractivité de leur entreprise, la rémunération, qui freine l’arrivée de talents, et la concurrence très forte du secteur.

Des salaires en hausse constante

L’étude Robert Half confirme que l’ensemble des salaires des métiers de l’IT et du digital poursuivent leur progression, intensifiée par un turnover important (près d’un DSI sur 3 a constaté ce phénomène au sein de son entreprise). En effet, les profils très recherchés négocient leur rémunération à la hausse à l’embauche, ce critère étant le principal élément de différenciation. Une étude de Gartner en mars 2022 révèle que seulement 29 % des employés dans l’informatique ont l’intention de rester avec leur employeur actuel.

L’inquiétude de trouver les bonnes compétences

Les DSI se retrouvent face à une équation complexe. Leur principale difficulté réside dans le fait de trouver des talents dont les compétences sont en adéquation avec les profils qu’ils recherchent : entre technicité (cybersécurité, cloud, gestion de réseau…) et comportement (travail d’équipe, adaptabilité, motivation…). Des ressources rares sur le marché !

Des propositions dans la flexibilité et le bien-être au travail

Face à ce constat, les DSI opèrent des changements dans leurs stratégies de recrutement. Entre un onboarding étudié et un accompagnement en formation poussé, ils prévoient de proposer une flexibilité du travail plus accrue (39 % pensent à mettre en place la semaine de travail de 4 jours et 37 % envisagent d’ajouter des jours de congés au quota actuel) pour attirer plus de candidats.

L’ensemble de ces éléments confirme la tendance positive du marché de l’emploi dans le secteur de l’informatique en 2023. Il est estimé que, d’ici 2030, ce sont près de 120 000 ingénieurs informatiques diplômés qui arriveront sur le marché du travail. Malgré tout, ce nombre ne suffira pas à répondre aux besoins des entreprises. Mais quels sont les métiers qui recrutent ?

Les 5 métiers qui recrutent en informatique en 2023

L’étude de Michael Page, cabinet de recrutement du groupe PageGroup, de septembre 2022, confirme que l’ensemble des fonctions IT sera en tension en 2023. Il liste les métiers de l’informatique qui seront les plus recherchés.

1. DevOps

Le métier de DevOps regroupe 2 fonctions indépendantes, dans l’optique d’une efficacité optimisée :

• la mission de développeur - Dev (création de l’application) ;

• la mission d’administrateur - Ops (déploiement et exploitation de l’application).
  

Poste clé, le DevOps est un véritable couteau suisse qui englobe le développement d’une application ou d’un site Internet, sa conception, son intégration, son déploiement, tout en assurant son bon fonctionnement et la prise en main par les utilisateurs. Le métier se démocratise de plus en plus en France avec de belles perspectives d’évolution à la clé.

2. Architecte Cloud

Aussi appelé ingénieur Cloud, l’architecte Cloud est habituellement responsable de la programmation d’outils digitaux et de la sécurité des données virtuelles. Le déploiement, ces dernières années, de nombreuses solutions digitales au sein des entreprises généralise son recrutement, pour sécuriser et structurer les données et les documents numériques.

3. Expert en cybersécurité

Internet draine avec lui son lot de risques. La sécurité est celle qui peut avoir un impact non négligeable sur l’activité d’une entreprise. Pour se protéger de pirates informatiques ou de concurrents malveillants, elle fait appel à un expert en sécurité informatique ou expert en cybersécurité.

En plein boom, le nombre d’offres d’emplois a augmenté de 30 % entre 2021 et 2022, ce qui crée une vague de démissions des experts en cybersécurité. La mission consiste à réaliser un diagnostic du système d’information pour mettre en place des solutions de protection de façon pérenne.

4. Administrateur système et réseau

Le métier d’administrateur système et réseau met en place le SI d’une entreprise. Il a pour mission de garantir un échange de données informatiques aussi rapide et fiable que possible. Il gère la partie matérielle (réception, installation, paramétrage…) et la partie réseau (analyse et amélioration des performances, correction des défauts, sécurisation…).

Il conseille et accompagne également les salariés dans son utilisation.

5. Chef de projet informatique

Le chef de projet informatique (CPI) est le chef d’orchestre d’un ou plusieurs services dans l’entreprise. Sa principale mission consiste à créer et intégrer des solutions informatiques spécifiques. Il est au centre des demandes : il conçoit le cahier des charges, pilote les travaux en respectant les délais et les coûts, et installe la solution. Ses compétences sont doubles : techniques pour s’assurer de la bonne réalisation du projet et managériales pour la conduite de l’équipe qui en est chargée.

Sources de l'article :
guide des salaires 2023, ’étude de Michael Page, étude de Gartner