Le recrutement dans l'IT en 2025

Après une période d'euphorie post-Covid marquée par des recrutements massifs, nous assistons désormais à une phase de consolidation plus mesurée, mais toujours dynamique. Bien que les entreprises adoptent une approche plus prudente dans leurs recrutements, le secteur IT demeure l'un des plus actifs sur le marché de l'emploi, avec des besoins persistants en compétences spécialisées et des rémunérations qui restent attractives pour certains profils.

Un marché en phase de consolidation

D'après les dernières analyses du cabinet Michael Page, le marché de l'emploi IT entre dans une période de stabilisation après plusieurs années de croissance frénétique. Les entreprises poursuivent leur phase de consolidation amorcée en 2024, faisant suite à trois années d'une transformation technologique accélérée et de recrutements intensifs. 

Cette tendance ne signifie pas un ralentissement des intentions d'embauche, mais plutôt une évolution vers des processus de recrutement plus rigoureux.

Les entreprises abordent désormais le recrutement avec davantage de prudence, ce qui se traduit par un quasi-doublement de la durée des processus et des exigences renforcées tant sur les compétences techniques que comportementales. Cette situation contraste avec la période post-Covid, où le marché était clairement en faveur des candidats. 

Selon Sacha Kalusevic, directeur senior chez Michael Page Technology, « depuis 2023, on observe un léger retour à la raison du marché de l'emploi. On est passé d'une tendance euphorique à un peu plus de normalité dans les échanges ».

Cette normalisation n'affecte cependant pas tous les métiers de manière uniforme. Si certaines fonctions, notamment dans le support IT, connaissent une certaine stabilisation, d'autres domaines plus pointus comme l'architecture et la cybersécurité continuent de faire face à une demande largement supérieure à l'offre.

Les rémunérations dans le secteur IT pour 2025

Sur les 12 derniers mois, Michael Page a relevé une revalorisation des salaires IT de 4% en moyenne. Cette tendance à la hausse des rémunérations s'explique par la persistance d'une pénurie de talents dans certains domaines clés.

Les salaires IT dans les fonctions de direction restent particulièrement généreux. Les DSI culminent en tête des postes les mieux rémunérés, avec des salaires oscillant entre 90 000 € et plus de 250 000 € par an pour un profil confirmé. Les autres métiers figurant parmi les mieux payés sont l'ingénieur en cybersécurité, l'architecte technique, le consultant SAP et le DevOps.

La raison de ces rémunérations élevées est claire : « Il y a un tel besoin d'investissement que l'entreprise qui n'a pas les compétences pour mener cette transformation reste sur la touche. Il y a très peu de candidats sur le marché donc les employeurs n'ont pas d'autre choix que d'augmenter les salaires ». Néanmoins, cette hausse des salaires s'accompagne d'exigences accrues concernant l'engagement des candidats.

Tendances sectorielles et facteurs d'influence

Plusieurs secteurs d'activité se distinguent par leur dynamisme en matière de recrutement IT. L'énergie, l'aéronautique, le luxe et l'industrie figurent parmi les plus actifs. Dans le secteur industriel notamment, la transformation numérique crée une demande pour des profils hybrides : « L'industrie 2.0 est en transformation et l'un des facteurs de gain de productivité repose aujourd'hui sur l'intégration de l'intelligence artificielle. Les industriels ont besoin de profils aux fortes compétences industrielles et IT ».

Au-delà des secteurs, l'évolution des métiers IT est profondément influencée par des tendances technologiques majeures. L'intelligence artificielle, le cloud, la data et la cybersécurité bouleversent les façons de travailler, de produire et de collaborer. 

Ces technologies sont non seulement des moteurs de croissance économique mais deviennent des vecteurs de transformation sociétale.

Les 5 métiers qui recrutent en informatique en 2025

1. DevOps

Le métier de DevOps regroupe 2 fonctions indépendantes, dans l’optique d’une efficacité optimisée :

• la mission de développeur - Dev (création de l’application) ;

• la mission d’administrateur - Ops (déploiement et exploitation de l’application).

Poste clé, le DevOps est un véritable couteau suisse qui englobe le développement d’une application ou d’un site Internet, sa conception, son intégration, son déploiement, tout en assurant son bon fonctionnement et la prise en main par les utilisateurs. Le métier se démocratise de plus en plus en France avec de belles perspectives d’évolution à la clé.

2. Architecte Cloud

Aussi appelé ingénieur Cloud, l’architecte Cloud est habituellement responsable de la programmation d’outils digitaux et de la sécurité des données virtuelles. Le déploiement, ces dernières années, de nombreuses solutions digitales au sein des entreprises généralise son recrutement, pour sécuriser et structurer les données et les documents numériques.

3. Expert en cybersécurité

Internet draine avec lui son lot de risques. La sécurité est celle qui peut avoir un impact non négligeable sur l’activité d’une entreprise. Pour se protéger de pirates informatiques ou de concurrents malveillants, elle fait appel à un expert en sécurité informatique ou expert en cybersécurité.

4. Administrateur système et réseau

Le métier d’administrateur système et réseau met en place le SI d’une entreprise. Il a pour mission de garantir un échange de données informatiques aussi rapide et fiable que possible. Il gère la partie matérielle (réception, installation, paramétrage…) et la partie réseau (analyse et amélioration des performances, correction des défauts, sécurisation…).

Il conseille et accompagne également les salariés dans son utilisation.

5. Chef de projet informatique

Le chef de projet informatique (CPI) est le chef d’orchestre d’un ou plusieurs services dans l’entreprise. Sa principale mission consiste à créer et intégrer des solutions informatiques spécifiques. Il est au centre des demandes : il conçoit le cahier des charges, pilote les travaux en respectant les délais et les coûts, et installe la solution. Ses compétences sont doubles : techniques pour s’assurer de la bonne réalisation du projet et managériales pour la conduite de l’équipe qui en est chargée.