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A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE POSTULER âŹ
đ CDI (45-55KâŹ) OU Freelance OU Portage salarial - đ 2 jours de tĂ©lĂ©travail / semaine - đ Lyon - đ ExpĂ©rience de 5 ans minimum
Envie de rejoindre une Ă©quipe oĂč la tech et les projets stimulants sont au rendez-vous ? Cette opportunitĂ© est faite pour vous ! đ
Nous poursuivons notre dĂ©veloppement et recherchons actuellement un.e Coach Agile pour intervenir chez un de nos clients. đ»đŒ
Le contexte du poste : nous renforçons une Ă©quipe chez un de nos clients dans le secteur bancaire pour lâaider Ă accĂ©lĂ©rer sa transition agile. Le dĂ©fi est passionnant : les Ă©quipes sont dĂ©jĂ engagĂ©es dans une dĂ©marche Scrum et Kanban, mais elles ont besoin dâun coup de pouce pour en tirer toute la valeur.
Votre rÎle : aider les équipes à adopter les bons réflexes, à se responsabiliser sur le mode Produit, et à faire du lien entre la stratégie et les opérations. Vous serez aussi un appui précieux pour les Scrum Masters et Product Owners.
Voici un aperçu dĂ©taillĂ© de vos missions đŻ :
- Accompagner les Ă©quipes dans lâadoption (ou lâadaptation) de Scrum et Kanban Ă leur contexte rĂ©el
- Faciliter les cérémonies agiles (daily, sprint review, rétrospective, etc.) en allant au-delà de la théorie
- Aider les équipes à mieux fonctionner en mode Produit : définition de la vision, backlog pertinent, priorisation utile
- Soutenir les PO et SM dans leur montée en compétence : posture, outillage, arbitrage, pilotage
- Encourager la collaboration transverse entre Ă©quipes produit qui travaillent sur les mĂȘmes sujets
- Veiller Ă ce que les pratiques agiles soient alignĂ©es avec les enjeux stratĂ©giques de lâorganisation
- Animer des formations sur lâagilitĂ©, adaptĂ©es aux profils des Ă©quipes : fondamentaux, rĂŽles, frameworks
Profil recherché
đ Ce quâon attend vraiment de vous :
Nous ne cherchons pas un gourou de lâagilitĂ©. Nous cherchons quelquâun qui sait faire grandir les gens, avec tact, recul, intelligence de situation. Quelquâun qui fait le lien entre les postures et les rĂ©sultats, pas seulement les post-it et les frameworks.
Les compĂ©tences que nous recherchons đĄ :
- Les fondamentaux Scrum & Kanban, et surtout leur application concrĂšte
- Une vraie capacité à adapter les frameworks à la réalité du terrain
- Vous avez peut-ĂȘtre une certification PSM ou PSPO : câest un plus, mais ce nâest pas tout
- Vous ĂȘtes Ă lâaise avec Jira, Confluence, et si vous connaissez les plugins Plan, Structure, EAP ou X-Ray, câest encore mieux
- Vous avez déjà travaillé avec des équipes sur la gestion du run + build, et ça ne vous fait pas peur
đ Situation gĂ©ographique : Lyon (69) â Villeurbanne
đ Quelques infos importantes Ă retenir :
- Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire
- Possibilité de télétravail (2 jours / semaine)
- Type de contrat : CDI OU Freelance OU Portage salarial
Avantages à la clé :
- 15 jours de RTT (100% "salarié" & Rachat à 125%)
- Participation aux bénéfices
- Indemnité de déplacement (6⏠net / jour OU 50% du titre de transport)
- Plan Epargne Entreprise
- Prime de vacances
- Avance sur salaire
- Comité Social et Economique
Si vous ĂȘtes prĂȘt.e Ă relever ce dĂ©fi et Ă contribuer Ă des projets stimulants, n'hĂ©sitez pas Ă postuler dĂšs maintenant ! đ
Environnement de travail
CELAD :
Bienvenue chez CELAD ! Depuis nos dĂ©buts dans le monde bancaire en 1990, nous avons grandi pour devenir une force majeure dans le domaine de SystĂšmes dâInformation & lâInformatique Industrielle. Notre #TeamCELAD de 1750 collaborateurs est fiĂšre de son implication dans ces deux domaines, travaillant avec plus de 250 clients, allant des PME/PMI aux Grands Comptes.
Notre antenne CELAD-Lyon offre des missions stimulantes Ă forte valeur ajoutĂ©e dans toute la rĂ©gion Auvergne-RhĂŽne-Alpes. GrĂące Ă notre diversitĂ© de clients, nous sommes actifs dans des secteurs aussi variĂ©s que la Banque et l'Assurance, le Transport, l'Automobile, l'Ănergie, et bien d'autres.
Une véritable palette d'opportunités qui saura satisfaire tous les appétits !
Nous sommes entiĂšrement impliquĂ©s dans la gestion de nos collaborateurs et lâaccompagnement de nos candidats, ce qui en fait la base de notre dĂ©veloppement ainsi que le reflet de la qualitĂ© de notre travail.
La bienveillance, lâenthousiasme et la passion transparaissent dĂšs le premier contact Ă votre accompagnement au quotidien !
Si vous souhaitez faire partie de lâaventure Celadienne, rejoignez-nous !
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
1/ Votre candidature atterrit chez CELAD, prĂȘte Ă briller ! âš
2/ Si votre profil brille autant que nous l'espĂ©rions, nous vous tendons la main pour un Ă©change. đ€
3/ 1er RDV : que ce soit en personne, en visio ou au tĂ©lĂ©phone, c'est le moment de plonger dans votre parcours, vos compĂ©tences, vos rĂȘves professionnels, et bien sĂ»r, de vous prĂ©senter CELAD & nos missions passionnantes. đŒ
4/ 2Ăšme RDV avec un(e) Business Manager, est sur la table pour plonger encore plus profondĂ©ment. đ
5/ Et puis... c'est l'heure de la grande dĂ©cision ! Nous sommes prĂȘts Ă donner le feu vert Ă votre aventure avec nous. đđ
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