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Missions principales Atelier de cadrage avec le client pour comprendre les besoins et les attentes en matière d’intégration PP/HR. Analyse des capacités standard SAP ECC sur la planification des OFs en fonction des capacités des postes de travail et des informations issues de HR. Validation fonctionnelle de la proposition actuelle (Workday vers SAP pour ajustement des calendriers PP) et identification des éventuels écarts. Définition des prérequis SAP pour une intégration pertinente avec Workday. Évaluation des besoins en interfaces et chiffrage de leur complexité. Rédaction des conclusions et recommandations , incluant une validation ou une alternative à la solution proposée. Accompagnement de l’équipe interne dans la prise de décision sur l’architecture cible. Livrables attendus Compte rendu des ateliers clients et identification des écarts avec la solution proposée. Analyse des capacités standard SAP ECC sur l’intégration PP/HR. Recommandations fonctionnelles et techniques sur la faisabilité et les alternatives possibles. Synthèse du cadrage , incluant les préconisations pour la suite du projet et les besoins en interfaces.

Consultant SAP BASIS SOLMAN CHARM S/4 HANA - Programme greenfield - 100% remote Pour le compte de notre client, société d'envergure internationale leader sur leur marché, nous recherchons un consultant SAP BASIS S/4 HANA pour apporter une expeertise sur des différents sujets : Processus et gouvernance sur la gestion du change avec Charm Réalignement des lignes les unes par rapport aux autres (projet vs run) pour une seule prod Refresh des systèmes non productifs Recommandations et best practices pour l'implémentation de Solman et Charm Strategie d’upgrades Activités de CutOver Entretiens et sélection rapide. Anglais professionnel courant requis. Merci de transmettre votre CV actualisé (idéalement en anglais) pour considération immédiate

Mission (Espagnol, Anglais et Français courant obligatoire) Le titulaire du poste aura la charge d’apporter aux Business Units (BUs) du groupe qui déploient le système SAP / UNITY le support nécessaire à la mise en œuvre des fonctionnalités financières du système. À ce titre, il contribue à la conception du système, à son industrialisation et accompagne les directions financières des BUs dans les travaux de mise en œuvre du système. Contexte Le système SAP / UNITY, basé sur la technologie S/4 Hana, couvre les fonctionnalités suivantes : Finances (FI) Facturation clients (SD) Controlling (CO) Achats et stocks (PM) Maintenance (MM) Gestion des entrepôts (e-WM) Gestion des baux (RE-FX) Ce système est développé par étapes depuis 2017 et vise un déploiement complet dans plus de 40 BUs du groupe d'ici 2026. Organisation Le titulaire du poste est rattaché au BPO Finances. Il travaille sous sa supervision et en relation avec : Les Directions Financières des BUs L'équipe en charge du reporting financier du groupe Les autres BPOs en charge des activités logistiques, opérations et ventes Le Centre de Compétences SAP du groupe (DSI), en charge de la maîtrise d’œuvre du programme Des déplacements en Amérique Latine sont à prévoir (4 à 5 jours par mois). Principales responsabilités A. Développement & Industrialisation Participer à la conception de la solution pour son domaine (processus, règles de gestion et autorisations) Formaliser les principes et règles structurantes en respectant les normes du groupe Gérer les problématiques d’intégration avec les autres modules (achat, vente, opérations) Rédiger et mettre à jour le référentiel documentaire (schémas de process, guides "how to", etc.) Maintenir la cohérence des principales données référentielles gérées au niveau groupe (plans de comptes, trading partners, structures organisationnelles) Assister les BUs sur l’interfaçage entre SAP et le système de consolidation (définition et paramétrage des tables de mapping) B. Déploiements Promouvoir et expliquer la solution aux directions financières des BUs Collecter l’existant (étude "AS-IS") et analyser les écarts (étude "GAPS") afin de proposer les processus cibles ("TO-BE") Accompagner le changement auprès des organisations métiers Définir la matrice des rôles et responsabilités Organiser des sessions de formation Initialiser le chantier de migration de données et accompagner les utilisateurs dans les sélections, mappings et validations lors des cycles de reprise Participer aux phases de recette et validation de la solution (rédaction des scénarios de recette, identification et suivi des anomalies) Assister les BUs sur l’interfaçage entre SAP et le système de consolidation C. Support Post Go-Live Accompagner les équipes dans la gestion du changement et l’amélioration continue Assurer le support aux utilisateurs Contribuer à la sécurisation de la clôture financière du groupe

Contexte Nous recherchons pour notre client un Digital Business Solutions Analyst pour soutenir l’activité croissante, en particulier dans les départements des opérations telles que la Sécurité, la Santé et l’Environnement (EHS), l'Ingénierie, la Production et la Qualité. Mission En tant que membre de l’équipe mondiale, vous aurez pour mission de soutenir la transition et l’optimisation des processus numériques au sein des équipes opérationnelles. Vos principales activités seront les suivantes : Court terme : Accompagner l’équipe EHS dans le transfert des fiches de données de sécurité (SDS) de la solution héritée vers SAP EHS. Interface entre les équipes métiers et les équipes de livraison : Faciliter la communication et déterminer des solutions digitales alignées avec les besoins explicites et implicites des métiers et avec l'architecture d'entreprise. Travailler avec les équipes techniques pour concevoir des solutions répondant aux besoins métiers, en prenant en compte les exigences fonctionnelles et non fonctionnelles. Développer des user stories et définir des critères d'acceptation pour guider le développement et garantir que le produit final répond aux attentes. Participer aux instances projets : comités hebdomadaires, comités de pilotage. Aider à résoudre les priorités concurrentes entre les groupes de parties prenantes en facilitant les discussions et la collaboration entre eux et en faisant remonter les problèmes lorsque cela est nécessaire.

A pourvoir en CDI chez le client final. RÔLE & RESPONSABILITÉS Devenir un référent fonctionnel dans le domaine des ventes. Développer une compréhension approfondie des processus métiers et de la stratégie grâce à une collaboration étroite et un engagement régulier avec les principales parties prenantes et les responsables des processus métier. Identifier les améliorations clés et s’assurer que les meilleures pratiques sont bien adoptées. Collaborer avec les autres domaines pour garantir l’intégration et la cohérence des processus de bout en bout. Participer et/ou animer des sessions de conception, des démonstrations, des prototypes, des tests et des ateliers de formation avec les utilisateurs métier. Guider l’équipe de développement dans la conception, la configuration et l’implémentation de la solution afin de répondre aux exigences métier. ➡️ Toutes ces responsabilités vous offriront de réelles perspectives d’évolution au sein du département IT ou dans les métiers.

Recherche chef de projet infrastructures transverse, bilingue Anglais, pour une mission dans une société du CAC40. Contenu de la prestation : -Cadrer les projets en fonction des besoins exprimés - Assurer la coordination des intervenants sur les projets de production, afin d'en garantir la mise en œuvre et l’exploitation de l’application. - Assurer l'interface entre les différents intervenants au sein de la production ainsi que les contributeurs externes - Respecter la roadmap et les engagements pris envers le sponsor des projets, tant d’un point de vue planning que budget - Garantir la production/mise à disposition de la documentation projet - Respecter la gouvernance projet : réunion de suivi, reporting, KPI - Identifier les alertes et les risques et mettre en place les plans d’actions adéquates - Respecter les normes et standards de l'entreprise, les règles de conformité et de sécurité des projets - Maîtriser l’environnement technique et proposer des solutions

Activités principales 1. Maintien en Conditions Opérationnelles (MCO) et Exploitation Courante Piloter l’exploitation quotidienne des applications et plateformes IT sous la supervision du RUN Manager. Surveiller les systèmes et applications pour garantir leur bon fonctionnement et assurer une réactivité optimale en cas d’alerte. Assurer la gestion proactive des incidents : analyse des causes, actions correctives et coordination avec les parties prenantes. Gérer les demandes récurrentes (accès, paramétrage, petits correctifs) en lien avec les équipes support et métiers. Contribuer au suivi des indicateurs de performance et de disponibilité des services (SLA, SLO, KPI) . Mettre à jour la documentation d’exploitation et les procédures techniques pour assurer une meilleure prise en charge par les équipes support. 2. Gestion des Incidents et des Crises Participer activement à la gestion des crises IT , sous la direction du RUN Manager. Identifier et mettre en œuvre des actions correctives et préventives pour réduire les incidents récurrents. Analyser les root causes des incidents et proposer des améliorations des processus ou de l’infrastructure.

DESCRIPTION DE LA MISSION. Intégré(e) dans les équipes DF Finance & Corporate dans le cadre de l’intégration d’une entité récemment acquise, notre client, acteur de la grande distribution initie un projet stratégique de migration du système de back office Finance de cette entité vers le SI Finance Groupe basé sur SAP. Ce programme concerne principalement le périmètre Comptabilité et les systèmes satellites associés (interfaces, outils de gestion des flux financiers, rapprochements, immobilisations, etc.). Le projet implique de nombreux acteurs métiers et IT, répartis entre l’entité cible, les équipes centrales du groupe, et des prestataires externes. La complexité du programme réside dans : ● La diversité des SI existants dans l’entité à intégrer ● La nécessité de converger rapidement vers les référentiels, processus et outils SAP du groupe ● La coordination fine entre les acteurs métiers, IT, et les intégrateurs MISSIONS PRINCIPALE. En tant que Directeur de Programme, vous assurez la responsabilité globale du projet de migration, de son cadrage à sa mise en production : ● Structurer et piloter l’ensemble du programme (budget, planning, jalons, livrables) ● Définir et faire vivre la gouvernance : comités, reporting, suivi des décisions ● Encadrer les équipes projet (MOA, MOE, intégrateur, AMOA, métiers) ● Assurer la coordination multi-acteurs : entité intégrée, DSI Groupe, DAF, partenaires externes ● Superviser les phases de cadrage fonctionnel, conception cible, migration de données, tests et cut-over ● Gérer les enjeux d’interfaces et d’intégration des outils satellites ● Suivre la conformité aux standards Groupe (notamment SAP Finance) ● Identifier et piloter les risques et plans d’action ● Accompagner les enjeux de conduite du changement, formation, communication ● Représenter le programme en comité de direction

Mission: Nous recherchons un Stream Lead SAP PP pour une mission de longue durée basée à Paris. Le projet débutera en mai 2025 , avec une phase de formation et de support au démarrage nécessitant des déplacements ponctuels à l’international. Responsabilités: Encadrer et coordonner une équipe de trois consultants SAP PP . Assurer le déploiement et l'intégration de SAP PP sur S/4HANA . Garantir une bonne intégration avec SAP EWM . Travailler en collaboration avec les autres équipes pour assurer la cohérence des processus métiers . Participer aux ateliers de conception , à la rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques . Superviser les phases de test, formation des utilisateurs et support au démarrage . Gérer les interactions avec les parties prenantes , y compris les équipes métier et IT.

Consultant Directeur de projet SAP / SAP S4 sénior - Longue durée Pour le compte de notre prestigieux client, société à dimension internationale, leader sur leur marché, nous recherchons un Directeur de projet SAP / SAP S4 sénior pour un projet de production d’un premier pilote FI et P2P et qui doit être restructuré. Expériences de direction de projet SAP Niveau Codir Pragmatique et opérationnel Management de l’intégrateur , du centre de compétences SAP et des équipes métier Anglais Démarrage asap 3 jours sur site Attention : présence sur site requise 3 jours par semaine. Anglais professionnel courant demandé. Entretiens et sélection cette semaine pour un démarrage rapide début Avril idéalement Nous recherchons un profil qui a piloté plusieurs projets de Build / Déploiement de A à Z, géré la relation et delivery d’équipes internes et d’un intégrateur etc. Donc plusieurs expériences longues de projets SAP réussies.

Nous recherchons un Consultant en Gestion Contractuelle et Achats pour rejoindre l'équipe Achats Indirects d'un groupe international. L'objectif principal de cette mission est d'assurer une recherche approfondie des archives pour identifier et récupérer les contrats existants, contribuant ainsi à l'amélioration du taux de contrats archivés. Principales missions : Effectuer des recherches approfondies dans les archives physiques et numériques pour localiser les contrats existants liés aux services et accords digitaux. Vérifier l'exactitude et l'exhaustivité des contrats identifiés. Cataloguer et organiser les contrats retrouvés de manière structurée pour un accès simplifié. Collaborer avec les équipes juridiques et achats pour garantir la mise à jour et la conformité des contrats. Identifier les éventuels manquements et travailler avec les départements concernés pour rectifier ces lacunes. Fournir des rapports réguliers sur l'avancement de la recherche et les difficultés rencontrées. Proposer et mettre en place des améliorations pour optimiser les processus d'archivage et de recherche contractuelle. Assurer la confidentialité et traiter les informations sensibles avec intégrité

Bonjour, Dans le cadre d'un projet de migration de M3 vers SAP ECC6, nous recherchons un consultant SAP SD expérimenté pour l'un de nos clients pour renforcer leur équipe. Le consultant devra être autonome pour mener à bien les différentes tâches que le seront confiées relative à la migration (du blueprint jusqu'au support post go-live). Une expérience dans le secteur aéronautique est un réel plus. Pour cette mission, des déplacements à l'étranger sont à prévoir.

Contexte de la mission Objectif de la mission : ● Le product owner Workday HCM est responsable de la création, du maintien et de l'amélioration de processus métier efficaces dans le HR Core qui contribuent à la réalisation des objectifs stratégiques de l'entreprise. ● Il/elle est responsable du déploiement des fonctionnalités visant à optimiser l'apport de valeur aux utilisateurs. Tâches principales : 1. Analyse des besoins métiers : ○ Travailler en étroite collaboration avec les équipes métiers et RH pour identifier les besoins en matière de fonctionnalités Workday HCM ○ Identifier les écarts entre les besoins métiers et les politiques de gestion des rôles, en tenant compte des données issues de Workday. ○ Analyser les demandes des utilisateurs en termes d’évolution/modification de Workday (processus, UI/UX, sécurité, report, gestion des référentiels…) 2. Cycle de vie du produit ○ Participer au product design en collaboration avec les équipes métiers, utilisateurs, IT, notre prestataire AMS ○ Participer à la configuration de Workday ○ Collaborer avec le prestataire AMS pour exprimer les besoins d’évolution, le suivi du run, et suivre les avancées ○ Informer de manière régulière les utilisateurs des évolutions à venir et des avancées ○ Étudier les contenus de release bi annuelle Workday HCM et proposer des features/fix adaptés 3. Optimisation des business process : ○ Proposer des solutions pour optimiser les business process ○ Mettre en place des workflows en tenant compte des processus métiers globaux définis, et des besoins de localisation des BU/pays ○ Rédiger les procédures et les bonnes pratiques à suivre sur les différents business process (hire, change job, termination, reorganization…) ○ Accompagner les équipes locales par des actions de change et de formation 4. Sécurité et conformité : ○ Veiller à ce que les processus de gestion des rôles et des accès respectent les politiques de sécurité de l’entreprise, en prenant en compte les données RH sensibles de Workday - en collaboration avec la cybersécurité et l’équipe data privacy ○ S’assurer de la conformité avec les réglementations (ex : GDPR) 5. Collaboration avec les parties prenantes : ○ Coordonner avec les équipes IT, RH, sécurité et métiers pour assurer une mise en œuvre fluide des modifications proposées. ○ Faciliter la communication entre les parties prenantes pour assurer la compréhension des changements 6. Reporting et suivi : ○ Suivre et analyser les données pour proposer des ajustements ou des améliorations si nécessaire

Notre client dans le secteur Santé et pharma recherche un/une Chef de projet Technique ERP H/F Description de la mission : Dans le cadre du lancement de son nouveau programme ERP International, notre client va rechercher un Chef de projet expérimenté. Sous la responsabilité de l’Integration project leader, vous interviendrez sur les sujets suivants : - Piloter les activités de mise en œuvre des interfaces et reprise de données tout au long du projet. - Suivre les phases du projet à savoir, réalisation, test technique, test métier et déploiement en production. - Vous aurez à participer aux workshops avec l’intégrateur de la solution ARIBA et l’intégrateur de la solution SAP, l’équipe des experts du programme intervenants dans ce projet; - Définir, réaliser et exécuter les activités du scope procurement (indirect) et finance en ce qui concerne les interfaces et la reprise des données. - Une expérience dans la réalisation des activités techniques de design et de mise en œuvre d’interface est nécessaire. - Vous aurez à réaliser de façon régulière l’avancement de vos activités auprès de l’Integration project leader.

Hanson Regan recherche un consultant SuccessFactors / Intégration pour une mission de 8 mois basée à Paris. Une maîtrise avancée des applications SAP SuccessFactors est requise. Estimation, sécurité et élaboration de plans et de solutions d'architecture d'intégration. Développement de solutions d'intégration innovantes pour répondre aux exigences des clients. Animation des discussions sur l'architecture d'intégration et fourniture de conseils stratégiques. Collaboration avec des équipes transverses pour garantir la fluidité des processus d'intégration. Amélioration continue des solutions d'intégration et suivi des tendances du secteur. Langues : anglais, français. Possibilité de travailler sur site 3 à 4 jours par semaine. Compétences : SAP Business Integration Builder, applications de gestion du capital humain, solutions d'architecture d'intégration, estimation et sécurité. Pour répondre aux besoins de nos clients, nous acceptons uniquement les candidatures de freelances travaillant au sein de leur propre entreprise (SAS, SASU, SARL, EURL, AE). Si vous êtes intéressé(e), veuillez nous contacter dès que possible avec un CV à jour aux coordonnées ci-dessous pour plus d'informations.

En tant que HR Business Analyst, vous ferez le lien entre les équipes RH/Communication et les équipes IT (développeurs, analystes SI), afin d’optimiser les processus, les systèmes et la qualité de service. Vous deviendrez un.e référent.e fonctionnel des solutions RH, à la croisée des enjeux métier et technologiques. Votre rôle Conception de solution et mise en œuvre fonctionnelle Concevoir les business blueprints en alignement avec les exigences fiscales et comptables Paramétrer et adapter SAP FICO pour répondre aux besoins en calcul et en reporting fiscal Collaborer étroitement avec les équipes IT et métiers pour recueillir, formaliser et valider les besoins fonctionnels. Gestion des processus fiscaux et conformité Garantir la conformité avec la réglementation fiscale des États-Unis et du Canada via SAP Apporter une expertise sur les processus de taxes indirectes, la détermination de la taxe et les obligations déclaratives Accompagner la migration des solutions fiscales Thomson Reuters vers Vertex Intégration et tests fonctionnels Assurer l’intégration fluide entre SAP et Vertex Définir et exécuter des scénarios de tests pour valider les flux de facturation clients et fournisseurs Valider les transactions fiscales intégrées avec les modules SAP SD, MM et PP (du devis/facture à la commande/livraison) Piloter les phases de tests d’intégration et de recette utilisateur (UAT) Documentation et accompagnement utilisateur Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées (URS) Former les utilisateurs métiers sur les fonctionnalités fiscales (facturation fournisseurs et clients, reporting, intégration MM/SD…)