@da23ad, dans mes expériences récentes je constate plutôt que la réticence vient des employés et non des managers. Dans ma mission actuelle tous mes responsables insistent qu'on fasse du télétravail au moins 2 fois / semaine mais j'ai des collègues (la majorité) qui refusent et continuent de se déplacer. C’était aussi le cas dans ma mission précédente

Merci pour vos réponses.
Je compte l'appeler pour eclaircir le point

Bonjour,
J'ai signé un contrat avec des mentions sur le paiement:
Les factures établies par le sous-traitant seront réglées à: Réception le 5 du mois à compter de la date de réception de facture par virement bancaire.

• 60 jours nets à compter de la date de réception de la facture par virement bancaire.

Je ne saisis pas la première phrase, le virement se fera dans un délai de 60 jours ? Si oui que veut dire la première phrase ?

Merci

Bonjour,
Comme le souligne @Mathiieu, le rdv avec pole peut prendre au moins 1 mois. Vous devez appeler pole emploi pour demander le formulaire de demande d'ARCE et ensuite envoyer le formulaire et les documents (KBIS). Ça vous évitera d'attendre 1 mois.

@Gazole, je suis dans la programmation web donc on a plus de clients et il ne voudra pas de toutes façon. Merci pour vos réponses.

merci

Bonjour,
J'ai reçu un contrat via une ESN et lorsque je parcours le contrat j'ai la mention "Il est expressément convenu entre les Parties que sauf accord exprès préalable et écrit de XXX, le SOUS-TRAITANT s’interdit, sur le territoire de la République Française, pendant une durée d’un an à compter de l’expiration du présent Contrat, d’effectuer de manière directe ou indirecte, pour son compte ou pour le compte d’une entreprise autre que XXX, toute prestation de conseil IT pour le compte de YYY (Client Final)".

Avez vous déjà reçu ce type de clause ? N'est-ce pas très restrictif (à la fois sur la durée et sur le territoire et sans contrepartie) ?

Aussi j'ai la mention "Le SOUS-TRAITANT assume la pleine et entière responsabilité de la bonne exécution des Prestations conformément aux termes du présent Contrat. Le SOUS-TRAITANT s’engage à indemniser XXX de tous dommages, pertes ou dépenses supportés par XXX et à la garantir contre tous recours, réclamations et poursuites qui pourraient être exercés contre XXX par le Client Final ou tout tiers à la suite de tout manquement, mauvaise exécution ou inexécution du Contrat dont le SOUS-TRAITANT"

Je compte prendre 2 semaines de congés en décembre et je voulais informer le client mais à la lecture du contrat, devrais-je informer l'ESN et exiger de sa part à ce qu'elle mentionne ma prise de congés dans le contrat (je ne sais pas si elle peut considerer la prise de mes congés comme une mauvaise exécution) ?

Bonjour,
Je me suis lancé aussi recemment. Il y a le simulateur de mon-entreprise qui est bien fait: https://mon-entreprise.fr/simulateurs
Mais avant toute chose il faut choisir le type d'entreprise (EURL, SASU, auto-entrepreneur,...), le type fiscal (si EURL par exemple): impôt sur les revenus, impôt sur les sociétés. S'assurer d'avoir des fonds (personnels, ARE, ARCE,...) avant de commencer car même si vous avez une mission très vite, il faut tenir compte du délai de paiement (ce n'est plus comme en cdi où le salaire tombe à la fin du mois). Il faudrait aussi penser pour la première année à mettre de l'argent de côté pendant une mission pour palier les périodes creuses (entre 2 missions,...) car vous n'aurez plus droit au chômage (en théorie ça dependra du type d'entreprise et du choix au niveau de pôle emploi).
Pour avoir une idée du TJM: https://www.freelance-info.fr/tarifs (vous pouvez aussi poser la question directement en précisant votre domaine de compétence).
Bienvenue dans ce monde passionnant.

Vous avez droit au chômage si vous démissionnez, après au moins 3 ans, pour un nouvel emploi. Par contre pour le nouvel emploi, il faudrait que la rupture (rupture période d'essai, licenciement,...) vienne de l'employeur et non de vous. Or vous avez demissionné à plusieurs reprises, je ne pense pas que vous beneficierez du chômage si l'employeur venait à mettre un terme avant 6 mois de travail.
Le mieux serait de se rapprocher d'un conseiller pôle emploi comme le suggere @Laura.p63

Merci pour vos réponses. Je mettrai la mention "socété en cours d'immatriculation" et à l'actualiser le plus rapidement possible.

merci

Bonjour,
Desolé si la question a déjà été posée (je ne trouve pas). J'ai trouvé une mission et l'intermédiaire (une ESN) doit m'envoyer le contrat mercredi. Je passe par un partenaire en ligne pour la création d'une EURL et je suis à l'étape où je dois téléverser le document attestant le dépôt du capital. Je suis passé par une banque en ligne et j'attends qu'ils me donnent les documents (ils parlent de 72h après reception de mon virement du capital, ce que j'ai fait hier). Sachant que je risque de recevoir les documents du dépôt de capital vers mardi et que la création prendra probablement une semaine à compter de mardi, est-ce que j'ai le droit de signer le contrat et de commencer la mission ? Si oui y a t'il des démarches administratives à faire ?

Merci

merci

Bonjour,
Je termine mon cdi le 4 novembre et je compte créer une EURL pour me mettre à mon compte. Après lecture du forum et pôle emploi, il se trouve que pour avoir l'ARCE (45% des droits chômages) il faut que la création de l'entreprise intervienne après la date d'inscription à pôle emploi.
Si je m'inscris le 5 novembre sur le site de pôle emploi, est-ce cette date qui sera considerée ou devrais-je attendre que l'inscription soit validée (et le délai de carence de 7 jours passé) avant de lancer la création de l'entreprise ?
Merci