Retour au présentiel ou télétravail ?

Bonjour,

Le full remote n'est plus vraiment d'actualité. il faut compter minimum 2 jours sur site.
Sachant ca reste du cas par cas; il faut négocier avec les bons arguments pour obtenir une dérogation.

Perso je ne laisse pas le choix.
J'ai 3 consultants + moi et si un client n'accepte pas la possibilité du full remote, aucune chance de bosser avec moi.

Merci pour vos retours ça confirme ce que je pensais, télétravail qui reste dérogatoire et full remote réservé aux profils rares ou aux bon négociateurs.
Domamge je pensais que la crise aurait fait davantage évoluer les choses sur ce plan

Pour l'instant, j'arrive à passer sous les radars et ne vais que très peu sur site. Je n'ai pas de demande explicite de revenir, donc je m'abstiens.

Je compte vraiment faire un maximum de remote à l'avenir, ne trouvant généralement pas d'intérêt, sauf exception, au présentiel.
J'ai dans l'idée de tester un TJM de base au prix du marché, auquel je rajoute des frais de 150€/jour sur site. Ca correspond aux frais de transport, de nounou pour les enfants parceque je rentre plus tard ainsi que le temps passé dans les transports.

Si le client pense que le travail sur site est justifié et vraiment plus efficace, ça ne devrait pas lui poser de problèmes ...
Mais l'idée est surtout de faire réfléchir sur le réel intérêt d'avoir une personne sur site.

Et bien sûr, s'il s'agit de venir vraiment une fois de temps en temps, histoire de voir en vrai quelques collègues, ce sera une remise commerciale sur ces 150 €.

Je vous dirais si ça fonctionne dans quelques temps, lorsque je chercherais ma prochaine mission.

Si certains tentent avant, dites moi ce que ça donne !

Droopyann a écrit : Pour l'instant, j'arrive à passer sous les radars et ne vais que très peu sur site. Je n'ai pas de demande explicite de revenir, donc je m'abstiens.

Pareil 🙂 Mais j'ai l'impression que c'est en train de se voir ... même si je suis dans un contexte où le télétravail n'est pas mal jugé.

Droopyann a écrit : Je compte vraiment faire un maximum de remote à l'avenir, ne trouvant généralement pas d'intérêt, sauf exception, au présentiel.
J'ai dans l'idée de tester un TJM de base au prix du marché, auquel je rajoute des frais de 150€/jour sur site. Ca correspond aux frais de transport, de nounou pour les enfants parceque je rentre plus tard ainsi que le temps passé dans les transports.

Ah, là, ça retourne un peu la considération habituelle, avec parfois un TJM "télétravail" un peu réduit pour la commodité offerte. Là, c'est plus les contraintes d'aller au travail qui sont mises en avant.

@Leos
J'étais curieux de voir aussi quelle serait la situation après covid concernant le télétravail. Mais comme pour d'autres choses, je ne me faisais pas beaucoup d'illusions, avec un retour comme avant.

Droopyann a écrit : J'ai dans l'idée de tester un TJM de base au prix du marché, auquel je rajoute des frais de 150€/jour sur site. Ca correspond aux frais de transport, de nounou pour les enfants parceque je rentre plus tard ainsi que le temps passé dans les transports.

Excellent, Droopyann ! Je te donnerai volontiers la palme d'or du prix Nobel de l'inventivité dans le domaine de l'ingénierie, du marketing et du commerce :)

Evidemment méthode à pondérer et fractionner selon les besoins, les exigences et les capacités de chacun !

tout dépend du poste mais c'est souvent 2 jours à 3 jours sur site et reste télétravail d'un coté le full télétravail n'est pas bon tu sera concurencé par des indiens a 3 bath

philippe78 a écrit : tout dépend du poote mais c'est souvent 2 jours à 3 jours sur site et reste télétravail dun coté le full télétravail n'est pas bon tu sera concurencé pars des indient a 3 bath

C'est dommage à chaque fois vos messages sont difficiles à déchiffrer, je dis pas de faire 0 fautes (je suis le premier à en faire également) et je sais que parfois on écrit une réponse de manière rapide sur le forum mais quand on regarde tout vos messages c'est systématique. Essayer au moins de vous relire un peu que ça reste plus agréable à lire pour tout le monde

Mais le baht, c'est pas la devise de la Thaïlande plutôt ?
Et baht, et non bath (comme le bain en anglais, la ville, ou "cool" dans les années 1980)

Et au passage, je suis peut-être déconnecté, mais les devs en Inde c'est pas un peu has-been ? Les industriels ont bien compris dans les années 2000 qu'il fallait pas envoyer leur dev là-bas (à la rigueur, le support niveau 1, le ticketing, peut-être...)

Pour ma part, suite aux mesures gouvernementales nous avons eu notre nouvelle circulaire : nous sommes restés à 1j par semaine sur site... Mais avons été grassement "autorisés" puis "conviés" à faire une seconde journée sur site. Etant donné que je suis sur la fin de mission, je vais demander de ne pas faire l'A/R, surtout que j'ai déménagé et que le transport me coûte (certes, cela rentre en frais, mais tout de même).

@gazole regarde CAPgemini et TATA consulting tu as les développeurs, la supervision et autre poste en inde
@yebor je ferais attention dsl des fautes de frappes / orthographe

Erf, je ne connais que trop bien TCS.

Mais je ne connais pas le poids du développement par les indiens dans le paysage professionnel IT français aujourd'hui.

Il y a plus de dix ans, au doigt levé je voyais presqu'un projet sur deux qui était envoyé en Inde. Tremblez, Français, disait TF1 à 20h, vous allez vous faire piquer vos boulots et vous allez balayer devant des grands datacenters vides où tout sera piloté depuis Bengalore. Puis ça a fait prout, les TMAs sont revenus en France ("On a mis 3 ans pour que ça fonctionne, donc surtout vous faites le minimum pour que ça fonctionne !"), les managers ont été promus, et les commerciaux attendront encore 20 ans afin qu'on ait oublié "L'incident Pondichéry". Mais bon, ça va bientôt revenir...

J'ai même bossé pour un client qui a recruté plein de monde pour faire les évolutions, puis envoyer les évolutions en Inde et faire la maintenance en France (résultat pour la faire court : ça s'est planté, comme tous les projets en fait).

L'Inde ne me fait plus peur à court et moyen-terme.

Leos a écrit : Bonjour
Je lance le sujet peut être un peu tôt mais je voulais vos avis et retour d'expérience sur la fin de crise sanitaire (en tout cas médiatique) et le retour au télétravail. Même si les mesures viennent de s'appliquer j'ai l'impression qu'il y a déjà depuis plusieurs semaines beaucoup moins d'offres en full remote (déjà minoritaires) et même en télétravail partiel. avez vous fait le même constat ? Pour ceux qui sont en mission avez-vous eu des demandes de retour sur site ?

Comme je n'ai pas céssé de le dire à pas mal de personnes, les managers en France "ne veulent pas" du télétravail... ils n'ont pas confiance aux salariés et encore moins aux consultants... C'est un fait culturel !
J'ai travaillé en amérique du nord bien avant le covid , et là bas, j'ai eu un manager qui m'avait engueulé parce que je venais au bureau...il m'a carrément "ordonné" de rentrer chez moi et de bosser en téélétravail...C'était en 2010.

da23ad a écrit :

Leos a écrit : Bonjour
Je lance le sujet peut être un peu tôt mais je voulais vos avis et retour d'expérience sur la fin de crise sanitaire (en tout cas médiatique) et le retour au télétravail. Même si les mesures viennent de s'appliquer j'ai l'impression qu'il y a déjà depuis plusieurs semaines beaucoup moins d'offres en full remote (déjà minoritaires) et même en télétravail partiel. avez vous fait le même constat ? Pour ceux qui sont en mission avez-vous eu des demandes de retour sur site ?

Comme je n'ai pas céssé de le dire à pas mal de personnes, les managers en France "ne veulent pas" du télétravail... ils n'ont pas confiance aux salariés et encore moins aux consultants... C'est un fait culturel !
J'ai travaillé en amérique du nord bien avant le covid , et là bas, j'ai eu un manager qui m'avait engueulé parce que je venais au bureau...il m'a carrément "ordonné" de rentrer chez moi et de bosser en téélétravail...C'était en 2010.

Bonjour
C'est pour ça que je demandais suite à la crise. J'avais peut être naievement espoir que ça fasse un peu bouger les choses mais apparemment non. Les states ce serait le rêve mais jamais pu trouver de missions là bas en full remote

@da23ad, dans mes expériences récentes je constate plutôt que la réticence vient des employés et non des managers. Dans ma mission actuelle tous mes responsables insistent qu'on fasse du télétravail au moins 2 fois / semaine mais j'ai des collègues (la majorité) qui refusent et continuent de se déplacer. C’était aussi le cas dans ma mission précédente

Bonjour
Pour une vision côté salarié, j'ai discuté hier avec un ancien collègue, suite à la crise sanitaire, de nouveaux accords ont été signés avec l'ESN et le client pour 2 jours de télétravail par semaine (sans condition d'ancienneté !) alors qu'il y a 2 ans c'était absolument inenvisageable (pas d'accord côté client final)

sidN a écrit : @da23ad, dans mes expériences récentes je constate plutôt que la réticence vient des employés et non des managers. Dans ma mission actuelle tous mes responsables insistent qu'on fasse du télétravail au moins 2 fois / semaine mais j'ai des collègues (la majorité) qui refusent et continuent de se déplacer. C’était aussi le cas dans ma mission précédente

Ah bon ? Comme quoi tout n'est pas blanc ou noir.... Bon après cela dépend du moment... Si c'était au moment ou le gouvernement a "imposé" le télétravail, je peux comprendre que les managers aient suivi...

Quoi qu'il en soit, pour moi, le télétravail devrait être une liberté (totale)... C'est à dire libre aux gens d'en prendre ou non, d'en prendre le nombre qu'ils veulent , quand ils le veulent. Mais je suis assez pecimiste à ce sujet.

Moi c'est toujours full télétravail avec 2/3 jours sur site par mois.

ubik_2008 a écrit : Moi c'est toujours full télétravail avec 2/3 jours sur site par mois.

C'est également la meilleure des options d'après moi. Le télétravail a pris de l'ampleur et risque d'y rester vu la tournure actuelle des choses. La plupart d'entre nous sommes en hyperconnectivité au travail, pourquoi ne pas donc travail chez soi ? Le digital a vraiment impacté le monde comme l'explique https://balencio.com/solutions/hyper-connectivite/ . C'est juste une question de temps pour que le télétravail soit approuvé par tous.

Loris93 a écrit :

Le digital a vraiment impacté le monde comme l'explique https://balencio.com/solutions/hyper-connectivite/ .

Digital en français signifie "relatif au doigt" (exemple: les empreintes digitales) ... Le terme correcte est numérique.

😉