Perso je ne laisse pas le choix.
J'ai 3 consultants + moi et si un client n'accepte pas la possibilité du full remote, aucune chance de bosser avec moi.
Au delà de toute notion de CA, quelle entreprise va confier une presta à quelqu'un qui a 17 ans et donc très peu d'XP? C'est le meilleur moyen d'avoir un tarif ridicule car le client va négo sur cet argument et au final 0 renta. Ca marche peut être tant que tu seras chez tes parents, mais dès que tu voudras prendre ton indépendance, tu vas être confronté à une hausse des prix obligatoire que les clients ne comprendront pas (pour ceux qui te connaitront).
Le coup de l'age qui est un handicap je l'ai connu en me lançant à 28 ans alors à même pas 18, je n'ose même pas imaginer ce que les prospects vont te répondre (le fameux "vous êtes trop jeune pour être à votre compte", je l'ai entendu 300 fois pour ma pomme sur les 5 dernières années).
Tu peux être freelance mais avec cet age là ça ne peut venir je pense qu'en complément d'une activité salariée dans un premier temps d'autant plus que la concurrence est ultra rude sur cette activité vu que tout le monde veut faire de la rédaction/Web-design en pensant que c'est facile.
Si tu fais 10 commandes à 100 € par mois ce qui me parait beaucoup c'est 1000€, et tu vas en filer une partie aux charges en tous genres. Donc plus grand chose dans ta poche au final.
Bon courage en tout cas c'est bien de vouloir se lancer, mais il faut être aussi sur de le faire au bon moment même si à ton age tu as le temps de te viander et de rebondir.
En fait pour ma part c'est encore plus simple puisque je ne négoicie pas sur ce paramètre. Tu veux un expert, tu acceptes le remote car l'expert lui à le choix et dans son choix aura toujours un choix remote.
Libre aux entreprises de continuer de bosser comme en 2005. Elles ne bosseront juste pas avec moi.
Par contre je ne suis pas non plus fermé à être sur site 3 ou 4j par mois ni à faire une 1e semaine d'intégration chez le client lors d'un démarrage de mission.
Et il faut être factuel et réaliste, on est dans l'IT il y a aucun besoin d'être sur place. J'ai passé 1 an en remote pour un client US et il n'y a pas eu de problèmes.
Alors je te dirais oui et non.
Le problème est qu'en 2021, le terme de consultant c'est comme le terme de manager, il veut tout et rien dire. Tu peux faire du freelancing sur de la gestion d'équipe de dev, ou du dev ou autre, l'essentiel est que tu vendes une valeur ajoutée pour un client.
Tu as des jeunes diplomés qui se lancent dans le statut de freelance directement en voyant ça comme le Graal et en oubliant le fait que le freelance est un vrai chef d'entreprise (avec des charges de l'administratif, de l'urssaf et j'en passe) donc beaucoup de trucs chiants à gérer.
A mon avis il faut déjà que tu prennes tous les paramètres en comptes et te demande si tu as vraiment une valeur ajoutée pour un client avec ton expérience actuelle, autrement dit un vrai avantage concurrentiel et que tu l'identifie pour le mettre en avant dans un argumentaire commercial.
Je ne vois pas en quoi tu serais moins légitime qu'un jeune diplomé par exemple, mais c'est clair qu'un client voyant ton CV et un CV équivalent mais avec 5 ou 8 ans d'XP sur une seule tech qui l'intéresse va se tourner vers les 8 ans d'XP. Sinon tu vas devoir rogner fort ton tarif et parfois, il vaut mieux être salarié que freelance avec un tarif ridicule.
Par contre juste un point, je suis expert EDI avec une bonne expérience sur SAP SD depuis 3 ans... Quand on me parle de SD, je vends un package de consulting, pas juste 3 ans de SD, donc une expé totale de 9 ans. Dans ton cas tu as 1 an et demi sur une partie de ton activité, mais ton package XP totale est de 8 ans et tu dois vendre ces 8 ans la pour t'ouvrir le plus de portes possibles que ce soit des missions de dev, chef de proj ou lead dev si l'ensemble peut t'intéresser.
Dernier point, rien de vaut l'apprentissage de la gestion de projet sur le tas. L'école c'est bien mais dans la vraie vie ce n'est jamais comme à l'école et je suis bien placé pour l'écrire, j'ai eu 300000 cours de gestion de proj dans mon Master.
Mise et vend ta polyvalence et le fait que tu connaisses les diverses phases d'un projet. Tu n'as peut être pas THE valeur ajoutée sur un point précis mais tu peux apporter une grosse optimisation sur l'ensemble d'un process à mon avis.
Jamais eu ce cas pour ma part et heureusement pour la personne qui l'aurait demandé...
Je crois que c'est surtout au consultant de ne pas se laisser dominer comme ça.
Alors je vais donner un avis qui va faire un peu parler surtout en tant que freelance...
D'un coté je trouve ça totalement justifié vu le nombre de mecs totalement bidons qui voient le freelance comme l'eldorado et vendent au final du vide. Une bonne moitié des freelances constituent au final une véritable escroquerie pour un client, donc à force de se faire arnaquer ils en ont marre et nous font faire des voyages en catapulte, ce que je peux comprendre quand on prend en compte la compétence moyenne des mecs qui se vendent experts à des tarifs parfois délirants.
Après d'un autre coté, le freelance qui apporte une vraie expertise (vu que c'est son role) ou qui est sur un domaine de niche lui n'a pas à tellement s'inquiéter à mon avis.
On fait aussi face à la concurrence des équipes offshore (le politiquement correct pour indiens) qui au final la aussi ne sont pas réellement des concurrents si on amène une expertise qu'ils n'ont pas.
Comme a pu dire hmg, les salariés et freelances pour une entreprises sont utiles mais ont un role totalement différent, le salarié est la pour prendre plus du daily et le freelance pour amener une expertise spécifique.
Peluche a écrit : De mon côté j'observe une nouvelle tendance, en plus de proposer des TJ au SMIC, les SSII/ESN m'appellent de plus en plus pour me proposer un CDI, pourtant ce n’est pas faute d'avoir mis en gras sur mon CV "Freelance uniquement - PAS de CDI".
La perle c'est quand ils me laissent un message en disant : "j'ai bien lu que vous ne vouliez pas de CDI mais je tente ma chance quand même car le poste à pourvoir est vraiment très challengeant..." LOL !
Si on te contacte pour un CDI demande le salaire d'un DSI et c'est réglé, on te laissera tranquille de suite 😉
Je pose la question ici car je ne trouve absolument rien de précis sur le sujet.
Conaissez vous les règles de déplacement concernant les travailleurs indépendants ? Avez vous été contrôlé ?
Pour un travailleur salarié, c'est très simple : il y a une fiche avec tampon employeur prévue, utilisable plusieurs fois, détaillant les trajets nécessaires pour le salarié.
Pour un indépendant / TNS, on demande simplement de cocher : "Déplacements entre le domicile et le lieu d’exercice de l’activité professionnelle ou un établissement d’enseignement ou de formation, déplacements professionnels ne pouvant être différés [2], déplacements pour un concours ou un examen."
Que faut-il ajouter selon vous ? Un mail/sms prouvant que l'on a bien rencontré un client/prospect à telle adresse ? Une facture ? Simplement un Kbis ? Une déclaration sur l'honneur ?
Je suis un peu perdu.. Et j'aimerais être certain à 100% d'être dans les clous avant de sortir !
Bonne journée !
Hello,
Personellement je suis allé au brueau hier et j'ai pris aussi un KBIS avec moi.
Si tu te déplaces sur une demande du client, tu peux aussi mettre une mail pour te dédouaner totalement.
je n'ai pas eu le moindre controle ni vu le moindre flic dans Paris. C'est bien beau de dire qu'il y aura des controles mais la police a aussi clairement autre chose à faire.
_lael a écrit : En même temps si je regarde dans mon équipe en télétravail je vois que :
- 5-10% en branlent pas une
- 20% travaillent moins que d'habitude car flemme, distractions, enfants à surveiller, etc...
Pour la majorité ça change rien et certains sont même nettement plus productifs, concentrés et en viennent à faire de plus grosses journées.
Mais bon, comme souvent, la majorité pâtit de la mauvaise image renvoyée par une minorité qui ne joue pas le jeu.
Dans mon equipe , je dirais que 30% ne branlent pas une , et 50% travaillent moins (dont moi d'ailleurs)
Perso je comprends pourquoi certains managers sont contre le full télétravail.
Autant certains managers aiment jouer les "petits chefs" , autant beaucoups de managés ont besoin d'avoir un pere fouetard deriere eux pour avancer.
Je ne pense que le télétravail devrait etre érigé en modele absolu , donc que certaines entreprises soient totalement fermé au télétravail , pour moi c'est pas une abération
Alors ouais, le télétravail fait que tu gères ton temps différement, mais tu ne perds plus de temps dans les transports, tu ne fais plus 6 pauses machine à café dans la journée, plus X réunions inutiles, donc au final en terme de productivité pure, c'est du kif-kif
Freelance91 a écrit : Les annonces sur ce site deviennent ridicules, surtout que beaucoup viennent de sous-traitant de sous-traitant donc le TJM facturé au client est bouffé par tous ces intermédiaires.
Sachant qu'en plus les intermédiaires sont eux aussi en galère avec leurs clients, ils ne rogneront pas lforcément eur marge vu leur couts fixes donc ce sera forcément au consultant de se "crever les pneus" lui même.
Donc les clients baissent les tarifs de 30%, l'intermédiaire garde sa marge de 20% voire 25 pour certains. Et il y a tellement de consultants dispos et gravement en galère que les tarifs bas sont acceptés par une grosse part d'entre eux.
Perso j'ai fait exactement l'inverse depuis mi-aout niveau tarifs. Coup de poker d'augmenter le tarif de 100 euro quand tout le monde l'a diminué pour jouer la carte du "le prix a une justification quand tu regardes le CV" et le positionner sur des besoins très précis demandant une expertise précise. Et ça a plutot marché pour ma part avec 2 contrats depuis entre 7 et 8 de TJM. Aucun des deux contrats via une offre freelance-info par contre et j'ai postulé dans aucun des deux cas.
Au final je ne suis pas sur que la strat d'accepter les baisses de prix soit la bonne sachant que la plupart des consultants acceptent. J'ai eu la surprise de voir le mec qui m'a formé se vendre moins cher que moi et ne pas trouver. Quand tout le monde accepte un tarif low cost au final c'est plutot contre-productif selon moi sur le plan de la qualité percue par un client. Après je peux me tromper.
Je relance ce post suite aux annonces gouvernementales d'aujourd'hui qui préconisent "au moins 2 à 3 jours de télétravail lorsque cela est possible", est-ce que vous avez senti du changement chez vos clients ?
De mon côté encore 2 refus ces dernières semaines car les clients y étaient vraiment fermés (en plus de proposer des TJ au SMIC...).
Les dernières annonces datent d'avant hier donc à voir dans les prochaines semaines, c'est peut être un peu tôt pour se prononcer. Mais j'ai encore eu le coup en fin de semaine dernière d'un client qui demandait à être sur site alors que le site est à 2h en train de Paris.
Donc bon courage pour te trouver ton consultant sur un marché de niche (à mon avis sur SAP il trouverait plus facilement).
Pour la forme (et pour me marrer un peu aussi) j'ai quand même fait un TJM à 4 chiffres sur site en précisant que je ne viendrai que la 1e semaine et pas plus vu le temps perdu et un TJM normal pour le télétravail.
Seuls les clients français sont assez limités intellectuellement pour ne pas piger le mouvement à suivre. Entre les chefs qui veulent faire les gros bras avec 0 compétences (en général ça ils le font 3j...) et le "On préfère te voir ne pas bosser plutôt que ne pas te voir mais que tu bosses...", autant chercher des missions à l'étranger pour ceux qui parlent correctement anglais.
Comme déja dit, pas de négo de mon coté, si tu veux la mission intégralement sur site, tu peux proposer 1200 la journée, aucune chance de bosser avec moi... A la rigueur une première semaine d'intégration, mais c'est inutile, quand tu bosses pour un client américain, tu ne le vois jamais et fais juste des call skyype ou teams avec. Bref mentalité française quoi.
Perso violence envers les adhérents, ça m'a fait sourire. Suivant l'adhérent sur lequel tu tombe ça peut vite partir en vrille... Un montage en l'air par l'adhérent dans les règles de l'art par exemple. Ils ont pas peur à la CIPAV... Apparemment ils sont en cours de procédure au tribunal contre le gouvernement (j'ai lu ça en diagonale)
Je ne comprends vraiment pas tous ces commentaires... La CIPAV est extrêmement compétente (poisson d'avril)...
Faut avoir besoin de rien avec eux, perso je multiplie les tickets depuis la création de ma société en 2018 et 80% du temps c'est 0 réponse ou réponse a coté de la plaque sans parler des changements sans me prévenir... De vrais pieds carrés... je ne sais pas qui les forme ni comment ils sont recrutés mais on est pas loin de quelque chose de totalement volontaire pour faire chier le cotisant...
SeoExpert a écrit : Non, je pensais au full remote effectivement...
Le full remote c'est bien mais ça marche uniquement si tu es un pur dev et que tu as déjà des specs faites par d'autres équipes. La tu as pas d'interractions nécessaires. Mis à part ce cas précis, le full remote à mon avis c'est plus contreproductif qu'autre chose. 1 ou 2j sur site c'est toujours une bonne chose. On communique mieux en vrai que par skype, tel ou teams.
🤣 🤣 🤣
Pas vraiment le même discours que sur l'autre file
Bah si en fait, je suis pour le remote et c'est à nous de dresser les clients à ça, le discours ne change pas. Un client refusant le remote a 0% de chances de bosser avec moi. Mais 1j par semaine ou toutes les 2 semaines sur site c'est toujours bien. On est pas dans des métiers ou être sur site est utile pour la survie d'un projet. L'avantage en bossant pour des clients étrangers c'est que je n'ai pas besoin de leur mettre une claque derrière la tête pour le remote vu qu'ils le mettent en place d'eux mêmes... Donc en fait si je dis exactement la même chose
bougn a écrit : Pas de news de ma demande d'aide faite il y a 3 semaines...
Pour ma part, je n'ai pas eu de news mais ma cotisation a par miracle diminué du montant de l'aide prévue. Donc elle est acceptée mais aucune communication de la CIPAV (trop de compétences)...
A mon avis, il faudra juste que l'on compare la somme demandée sur le site avec notre appel de cotisation et voir si la diff correspond au montant de l'aide
Atchoum1989 a écrit : Si tu refuses le télétravail je ne bosse pas avec toi quelque soit le tarif que tu y mets. Tu choisis de vivre en 1990, je n'ai pas à faire de l'IT avec toi....ce n'est qu'en "dressant" les clients en France qu'il y a des changements
Par votre façon de vous exprimer, vous donnez envie de bosser avec vous....et de vous rencontrer !!
Bizarrement tu vois, les allemands et les américains adorent bosser avec moi... C'est direct et efficace, pas de fioritures inutiles, tu as un truc à dire tu le dis point. Pas les français. Quand je vois ton comm je ne suis pas étonné... Aux consultants de s'imposer au lieu de se faire marcher dessus et le prendre avec le sourire.
Atchoum1989 a écrit : Sujet très intéressant. Libre à nous d'accepter de bosser pour ceux qui refusent le télétravail ou de refuser. perso je ne négocie plus la dessus. Si tu refuses le télétravail je ne bosse pas avec toi quelque soit le tarif que tu y mets. Tu choisis de vivre en 1990, je n'ai pas à faire de l'IT avec toi.
A quel moment tu abordes ça? Lors de l'entretien après la partie classique?
Alors je l'aborde même avant. C'est à dire que quand je suis contacté si rien n'est précisé je pose la question direct. J'ai eu l'exemple cet après midi ou on me contacte pour une mission à Lyon et pas de remote prévu. J'ai beau être lyonnais vivant à paris j'ai pas de mal à dire "Ciao". A nous de faire comprendre que le marché reprenant petit à petit les client refusant le remote ont aussi la concu de clients acceptant le remote (essayer de retourner l'argument en notre faveur en quelque sorte).
Autre chose que tu peux faire c'est carrément afficher 2 prix, un remote et un sur site avec une belle diff entre les deux.
A nous d'arrêter d'accepter le full site. Surtout que l'on fait de l'IT, ça n'est jamais justifié, Covid ou pas
Sujet très intéressant. Libre à nous d'accepter de bosser pour ceux qui refusent le télétravail ou de refuser. perso je ne négocie plus la dessus. Si tu refuses le télétravail je ne bosse pas avec toi quelque soit le tarif que tu y mets. Tu choisis de vivre en 1990, je n'ai pas à faire de l'IT avec toi. C'est un choix un peu extrême mais ce n'est qu'en "dressant" les clients en France qu'il y a des changements quand les clients étrangers sont plus moteurs du changement.
Par contre on ne peut pas se plaindre d'une config à 0% de télétravail si on accepte de signer le contrat qui va avec.
fullstack_obliged a écrit :
Les boîtes qui m'ont dit non en free, de mémoire, j'ai eu Sopra en SSII qui m'a fait bien fait comprendre que non impossible pour eux.
Logique, les grosses ESN sont la pour escro euh... nan nan, pour vendre des prestations de qualité aux clients :). Ils n'aiment pas les indep car ça leur bouffe leur CA au final. Le seul moment ou ils prennent des indep (et j'ai eu le cas avec une SSII tout 2019), c'est sur des projets qui vont être des echecs cuisants et ils le savent à l'avance. Du coup c'est l'occaz magnifique de dire "ouais mais c'est la faute des prestas, pas la notre, nous sommes une honnête ESN (bon après c'est aussi eux qui recrutent les prestas...).
Leur intérêt c'est de mettre des juniors au tarif experts chez des clients qui ont du budget et ne regardent pas la qualité des profils qui sont sur le projet.
tropicalm a écrit : Vous répondez pas à la question. Je ne dis pas que ça n'existe pas. Je dis que je n'en ai vu qu'une fois sur f-i.fr (SAP, d'ailleurs).
Maintenant, si vous me citez des références (URL), eh bien j'en aurai vu d'autres...
Tu ne les vois pas sur f-i et c'est normal. Sur f-i tu as du business avec des intermédiaires de type "marchand de viande" qui sont la pour se faire 150€ la journée pour faire 1 facture par mois et checker un timesheet.
Les missions à 1000 sont en direct client.
Et un mec qui est à 800 avec intermédiaire (sur SAP, M3, EDI, ce genre de trucs la) est un mec qui fera 1000 en direct client.
Pas déconnant du coup de ne pas avoir ces prix sur f-i
Amis freelances, comment faites vous ? Où domiciliez vous votre société si vous avez ce type de vie ?
Est ce que vous possédez un logement que vous n'habitez que peu, et êtes constamment en déplacement (en passant les loyers des logements proches de vos missions en frais par ex) ?
Est ce que vous avez une boite postale quelque part et relevez le courrier de temps en temps ?
Est ce que vous vous domiciliez (vous + votre boite) chez vos parents (ou chez un proche), même si vous n'y vivez pas, afin d'avoir quelqu'un qui releve régulièrement le courrier ?
Je suis preneur de tout conseil, tout retour d'XP
Bon été à tous :)
Cas perso
Perso j'ai domicilié ma boite à mon domicile en Alsace pendant 2 ans et je faisais les déplacements après en voiture ou train que ce soit sur Paris, Lyon ou en Allemagne (je bosse sur les deux pays). Après mon but n'est pas d'être freelance mais entrepreneur donc j'ai décidé de prendre des bureaux à Paris dès début 2020. Mon but est de développer la boite et embaucher donc au final 2 strat différentes avec 2 étapes de la vie d'une entreprise.
En fait ca dépend de ton activité, si tu es plus souvent en déplacement qu'autre chose peut être qu'avoir une sorte de boite aux lettres ou domicilier la boite chez les parents ou au domicile suffit. Après est-ce que tu comptes te développer à terme? C'est aussi une question. Avoir un bureau c'est bien et ça te permet de négo du remote un peu plus facilement et du coup réduire les déplacements (tu transfère des frais de déplacement vers un loyer).
Je ne suis pas sur qu'il y ait une vérité générale la dessus. Si tu es amené à te déplacer énormément peut-être qu'essayer de négocier du taf à distance dans chaque contrat (en plus c'est dans l'ère du temps) peut être une clé pour arriver à te poser à un endroit (Les déplacements c'est aussi du temps perdu et de la fatigue en plus).
Pour faire simple voici mon cas perso mission par mission :
- 2018 : Appart entre Mulhouse et la Suisse et client à 15km de chez moi coté Allemagne donc trajets tous les jours mais à coté
- 2019 : 2 clients sur Paris donc aller-retour réguliers sur Paris (6h de train aller retour à chaque fois + frais de voiture de loc à Paris + frais d'hotels). C'est cool le déplacement mais au bout d'un moment tu en as marre surtout aussi loin de la maison.
- 2020 : Bureaux à Paris et déménagement perso en février... Et Covid pour bien péter tout ça :p. Mais le bureau m'offre un petit avantage dans mes négos commerciales pour le travail à distance. Et surtout administrativement tu as un vrai point de chute car comme tu l'as dit les changements à ce niveau sont pénibles.
Voila je ne suis pas sur d'avoir répondu à ta question du coup.
tropicalm a écrit : Pas loin de 10 ans sur ce site, et jamais vu plus d'un TJ à 1000 balles.
Je pense que le sondage : "et vous, votre TJ ?", alimente juste les fantasmes.
Dans le domaine que je connais (SAP) un TJ à 1000€ est possible (pas mon cas mais j'en connais)
Ca doit donc être possible dans d'autres domaines également.
Hello,
Oui dans le mien il y a du 1000 aussi suivant le client et la mission. Je suis sur une négo à 850 et une autre à 800 en ce moment donc c'est pas impossible oui.
Ne pas hésiter à mettre en concu les marchés, l'Allemagne paie en général plus que la France, l'Angleterre aussi.
barel75 a écrit : Merci lalala13.
D'autres parmis nous ont ils aussi demandé et reçu cette aide en faisant du conseil et en simplement cochant la case "autre" ?
Merci
Hello,
Oui oui.
D'ailleurs une partie d'entre nous a subi directement la fermeture des restaurants en ayant les fournisseurs de restaus comme client et en ayant du coup perdu de gros contrats. Je ne vois donc pas pourquoi nous y aurions pas droit au meme titre que ces restaurants.
De plus les prestas informatiques ne sont jamais cités comme en difficulté alors que nous avons été les premiers a sauter dans les grosses sociétés.
atchoum a écrit :
Accepter un TJM <550 auj est PUREMENT PAS RENTABLE en tant que Freelance "débutant". Mieux vaut être en CDI que s'embêter avec une vraie charge de travail.
dpeyras a écrit : La baisse des TJM existait bien avant la crise COVID. A plus de 50 ans, j'ai vu passer en 15 ans mon TJM de 1000 euros à 650 avant la crise et maintenant 500 voire 450.
A cela plusieurs explications possibles :
- L'offre est de plus en plus supérieure à la demande. Bon nombre d'entre nous ont décidé d'arrêter d'être salariés
- Les clients estiment de plus en plus que payer un gars plus de 10 000 euros par mois (500 x 20) sur des missions de 1 an n'est pas rentable pour eux ni cohérent vis-à-vis du coût salarial d’un cadre expérimenté.
- Beaucoup de jeunes se disent très vite "experts" et se vendent comme tels. Les clients ou les ESN signent et déchantent, laissant planer un doute sur nos réelles valeurs de services, de professionnalisme.
- Trop d'entre nous acceptent de baisser la culotte devant les recruteurs. La faim et les factures de Loyers ne justifient pas une telle attitude. Vous ne faites que leur donner encore plus confiance dans leur stratégie de baisse continuelle du prix d’achat.
- Il faut aussi insister sur le fait que face à vous, vous avez souvent des charognards prêts à tout pour faire la culbute sur vous. Quand on vous dit 400 c'est en réalité plutôt 530 voire plus. C'est toujours un point de départ de négociation. C'est un jeu de dupe, comme quand vous voulez acheter une voiture. "Ah ! non, monsieur le client, je ne peux pas faire plus de x % de remise..." Il y a toujours un moyen de s'arranger et de couper la poire en deux.
Que faire ?
Déjà, que chacun accepte de rester à sa place, son temps viendra avec l'expérience. Un indépendant avec 1 à 2 ans d'expérience ne peut pas se vendre comme expert. Ce n'est pas vrai. Même s'il planche sur la dernière technologie à la mode jour et nuit. L'expérience c'est être confronté à une multitude de situations dans plusieurs entreprises. C'est aussi la capacité à être un caméléon de la technologie en perpétuelle évolution et connaitre plusieurs métiers dans les entreprises.
Nous avons tous nos compétences et notre expérience à faire valoir.
Si tout le monde joue le jeu et refuse des TJM qu'il juge indécent, je vous parie que d'ici la fin de l'année ils vont remonter. Comme certains l'ont bien compris, les ESN ou/et les clients finaux tentent leur chance.
Le but pour un commercial est de gagner une grosse prime. Autant vous dire que des "pro vendeurs de viande" n'hésitent pas à faire x 2 sur votre TJM ! Je ne citerai pas de société … elle est à Londres.
Nous sommes parfois concurrents sur les dossiers mais l’avenir de tous dépend aussi parfois d’un certain esprit de cohésion et de bienveillance envers ceux qui seront peut-être demain nos collègues de projet voire nos amis.
N'ayez aucun scrupule à dire non poliment et à soutenir votre TJM avant COVID. Le prix marché est profondément lié à nos comportements et décisions.
Denis
Exactement ma logique Denis, le problème c'est que l'on est 10% à raisonner de cette manière et que les 90% restants acceptent de baisser le froc face à un "recruteur".
MANN-IP a écrit : Bonjour,
Le client avec qui je travaille depuis maintenant 2 ans, traverse une crise sans précédent.
Pour ne pas mettre fin à ma mission, il m'a proposé de passer à 50% avec un TJM à 325€ HT (moi qui était à 650€ HT) pour les prochains mois.
Avec la crise, je pense accepter. Mais avec un TJM à 330€ HT/Jour,
D'après vous combien je peux me verser en salaire sans mettre en danger la SASU (URsaaf, Charges, IS, etc...).
Merci pour vos réponses
A la limite accepte si tu n'as vraiment rien à coté (perso je refuse déjà quand on me demande de faire -30%). Mais mets toi en recherche active en parallèle car demander 50% de baisse c'est quand même super sévère. La crise a surtout très bon dos.
guillaume84 a écrit : Cette réduction n'est pas automatique?
Non, elle n’est pas automatique, il faut faire la demande.
Par ailleurs, je viens de voir mon appel de cotisation sur mon espace perso. Je ne sais pas pour les autres classes, mais la classe F se prend une jolie augmentation d’environ 3 % par rapport à l’an dernier. On passe de 14878 à 15316 EUR.
La phrase "La CIPAV augmente les prix" c'est un peu un running gag
bendk97 a écrit : 10 ans 500€ c'est clairement une sacrée correction
De mon expérience et de celles des freelances que j'ai côtoyés, le TJM est (étonnamment) peu corrélé au nombre d'années d'expérience finalement. J'ai l'impression que c'est juste l'intitulé du poste qui permet de franchir certains paliers.
Je ne compte plus les fois où le freelance avec 15 ans d'XP de plus facturait 50-100€ de moins que le plus jeune.
Peut-être juste parce qu'il avait un intermédiaire plus gourmand, qu'il savait moins bien négocier, que le besoin était moins urgent, etc.
Enfin ça dépend peut-être des des domaines.
Mais dans tous les cas, on est d'accord que 500€ pour un architecte c'est une grosse blague, peu importe le nombre d'années d'expérience.
Ca dépend des domaines mais aussi beaucoup de la compétence de commercial du freelance et il faut être honnête, la majorité d'entre nous est bidon à ce niveau et sous-évalue totalement sa valeur sur le marché en oubliant de corréler le prix avec l'expérience.
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