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Entreprises fermées au télétravail
Bonjour à tous,
Je me permets d'écrire ce message pour sonder un peu le marché vis à vis des missions en télétravail :
Etant ingé dans la tech à cheval entre l'électronique et le dév bas niveau, je constate que dans mon secteur les entreprises issues du monde de l'industrie sont globalement assez fermées à ce [nouveau] mode de travail.
Les motifs évoqués sont souvent les mêmes :
- Besoin d'avoir l'équipe au complet sur place
- Nécessité d'avoir un accès physique au(x) système(s) (pour du débug ou de l'assemblage par exemple)
- Ou bien carrément "ça n'est pas dans la culture de l'entreprise"
- J'ai aussi entendu : "Non car vous habitez à proximité" (proximité relative avec tout de même 50 min porte à porte en transport en communs...)
- Et pour finir : "Vous habitez en région parisienne et vu le nombre de clients vous n’avez pas besoin de travailler de chez vous" (remarque osée d'un gentil commercial...)
J'aurai espéré que la situation sanitaire liée au COVID-19 joue en ma faveur mais je constate que plusieurs d'entre-elles ont vraiment du mal à s'y mettre (ou alors de façon forcée).
Autant je peux comprendre que certaines contraintes techniques nécessitent d'être présent régulièrement sur site, autant je ne comprends pas cette fermeture d'esprit lorsque cela est possible (quand on ne fait que du dev par exemple).
En ces temps difficiles je me suis permis de refuser 3 missions au prétexte que le télétravail n'est pas possible et que je tenais à garder ma liberté, mais j'aimerais bien vos retours d'expérience(s) sur le sujet.
Vos clients (actuels ou anciens) acceptent-ils le travail en remote ?
Je me permets d'écrire ce message pour sonder un peu le marché vis à vis des missions en télétravail :
Etant ingé dans la tech à cheval entre l'électronique et le dév bas niveau, je constate que dans mon secteur les entreprises issues du monde de l'industrie sont globalement assez fermées à ce [nouveau] mode de travail.
Les motifs évoqués sont souvent les mêmes :
- Besoin d'avoir l'équipe au complet sur place
- Nécessité d'avoir un accès physique au(x) système(s) (pour du débug ou de l'assemblage par exemple)
- Ou bien carrément "ça n'est pas dans la culture de l'entreprise"
- J'ai aussi entendu : "Non car vous habitez à proximité" (proximité relative avec tout de même 50 min porte à porte en transport en communs...)
- Et pour finir : "Vous habitez en région parisienne et vu le nombre de clients vous n’avez pas besoin de travailler de chez vous" (remarque osée d'un gentil commercial...)
J'aurai espéré que la situation sanitaire liée au COVID-19 joue en ma faveur mais je constate que plusieurs d'entre-elles ont vraiment du mal à s'y mettre (ou alors de façon forcée).
Autant je peux comprendre que certaines contraintes techniques nécessitent d'être présent régulièrement sur site, autant je ne comprends pas cette fermeture d'esprit lorsque cela est possible (quand on ne fait que du dev par exemple).
En ces temps difficiles je me suis permis de refuser 3 missions au prétexte que le télétravail n'est pas possible et que je tenais à garder ma liberté, mais j'aimerais bien vos retours d'expérience(s) sur le sujet.
Vos clients (actuels ou anciens) acceptent-ils le travail en remote ?
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Freelance91
Nombre de posts : 3131Nombre de likes : 678Inscrit : 17 janvier 2007Il y a des sociétés où le petit cher aime avoir ses troupes sur place, histoire de jouer au petit chef 🤣 - Contacter en MP
Aurelien
Nombre de posts : 4594Nombre de likes : 4Inscrit : 22 mai 2012Bonjour,
Pareil pour moi, théoriquement ma mission peut se dérouler à 100% en télétravail, mais le client refuse ce mode de travail, du coup je suis à 100% sur site. - Contacter en MP
Peluche
Nombre de posts : 47Nombre de likes : 13Inscrit : 10 mars 2019Il y a quelques semaines, pour contrer le discours de l'un de mes prospects sur l’impossibilité (supposée) de pouvoir faire du télétravail je lui ai proposé de basculer en mode forfait plutôt qu'en facturation journalière.
L'idée étant de lui faire comprendre qu'il prenait moins de risques sur le plan financier et qu'il n'aurait pas à me fliquer.
Cela m'aurait en plus laissé du temps pour organiser mes journées à ma guise tout en étant payé une fois l'objectif accompli.
La réponse m'a fait bondir de ma chaise : "Ah non c'est trop compliqué à mettre en place ! On ne peut pas.".
Bon ben... ciao alors !
Psychologiquement c'est pas facile pour eux de laisser un peu de liberté à leurs ouailles ! Pourtant de nos jours ce genre de pathologie se soigne très bien ! 🤣Freelance91 a écrit : Il y a des sociétés où le petit chef aime avoir ses troupes sur place, histoire de jouer au petit chef 🤣
D'autres témoignages ? - Contacter en MP
Freelance91
Nombre de posts : 3131Nombre de likes : 678Inscrit : 17 janvier 2007Dans certains entreprises ( avant le Covid ), le télétravail n'était réservé qu'aux internes, les "salauds" d'externes devaient toujours venir au bureau, histoire de s'assurer qu'ils bossent, vu qu'ils coûtent "un pognon de dingue".
Dans d'autres entreprises où j'ai travaillé, ce sont les syndicats qui s'opposaient au télétravail, parce qu'ils n'avaient plus la main sur les salariés et impossible de faire une télé-grève. - Contacter en MP
lael
Nombre de posts : 826Nombre de likes : 152Inscrit : 17 janvier 2018En même temps si je regarde dans mon équipe en télétravail je vois que :
- 5-10% en branlent pas une
- 20% travaillent moins que d'habitude car flemme, distractions, enfants à surveiller, etc...
Pour la majorité ça change rien et certains sont même nettement plus productifs, concentrés et en viennent à faire de plus grosses journées.
Mais bon, comme souvent, la majorité pâtit de la mauvaise image renvoyée par une minorité qui ne joue pas le jeu. - Contacter en MP
Peluche
Nombre de posts : 47Nombre de likes : 13Inscrit : 10 mars 2019Télétravail ou pas j'ai souvent constaté que la règle du 20-80 s'applique en entreprise : 80% du boulot est fourni par 20% des ressources.
Dans votre cas ça fait tout de même 70% d'efficacité ! Pas mal du tout !_lael a écrit : En même temps si je regarde dans mon équipe en télétravail je vois que :
- 5-10% en branlent pas une
- 20% travaillent moins que d'habitude car flemme, distractions, enfants à surveiller, etc...
Et dans notre cas (celui des "salauds d'indep qui coûtent un pognon de dingue"), on marche à la carotte, on a donc intérêt à être efficace même en remote si on ne veut pas s’asseoir dessus… enfin encore faudrait-il pour cela qu'on nous laisse faire du remote ! 🤣 - Contacter en MP
CORDIA
Nombre de posts : 650Nombre de likes : 69Inscrit : 22 octobre 2006
Désolé mais un forfait est effectivement bien plus compliqué à mettre en place qu'une prestation de service.Peluche a écrit : Il y a quelques semaines, pour contrer le discours de l'un de mes prospects sur l’impossibilité (supposée) de pouvoir faire du télétravail je lui ai proposé de basculer en mode forfait plutôt qu'en facturation journalière.
L'idée étant de lui faire comprendre qu'il prenait moins de risques sur le plan financier et qu'il n'aurait pas à me fliquer.
Cela m'aurait en plus laissé du temps pour organiser mes journées à ma guise tout en étant payé une fois l'objectif accompli.
La réponse m'a fait bondir de ma chaise : "Ah non c'est trop compliqué à mettre en place ! On ne peut pas.".
Bon ben... ciao alors !
Psychologiquement c'est pas facile pour eux de laisser un peu de liberté à leurs ouailles ! Pourtant de nos jours ce genre de pathologie se soigne très bien ! 🤣Freelance91 a écrit : Il y a des sociétés où le petit chef aime avoir ses troupes sur place, histoire de jouer au petit chef 🤣
D'autres témoignages ?... - Contacter en MP
Freelance91
Nombre de posts : 3131Nombre de likes : 678Inscrit : 17 janvier 2007
J'ai aussi remarqué autre chose : le taux d'absence pour cause de maladie est quasiment 10 fois plus important pour les internes que pour les externes, dans la dernière société où je bossais.Peluche a écrit : Et dans notre cas (celui des "salauds d'indep qui coûtent un pognon de dingue"), on marche à la carotte, on a donc intérêt à être efficace même en remote si on ne veut pas s’asseoir dessus… enfin encore faudrait-il pour cela qu'on nous laisse faire du remote ! 🤣
( leur tarif moyen est 1 semaine d'arrêt maladie pour une angine, 15 jours pour une otite ... sans oublier ceux qui reviennent bosser 1 jour après les vacances et tombent malade le jour suivant ).
C'est dingue comment les internes sont douillets et les externes de solides gaillards 🙂 - Contacter en MP
Peluche
Nombre de posts : 47Nombre de likes : 13Inscrit : 10 mars 2019
Je n'ai jamais mis en place de forfait mais dans mon esprit un devis bien détaillé sur une tâche peut faire office de "forfait" n'est-ce pas ?CORDIA a écrit : Désolé mais un forfait est effectivement bien plus compliquée à mettre en place qu'une prestation de service.
En y ajoutant bien sûr les conditions d'acceptation et/ou de refus je pense que sans aller dans un process administratif long et compliqué il est possible de parvenir à un accord, non ?!?
Si oui cela revient (selon moi) à commander une prestation de service avec un budget défini à l'avance. N'est-il pas ?
Mais là encore je ne m'avancerai pas plus loin je n'ai aucune expérience en la matière... - Contacter en MP
Atchoum1989
Nombre de posts : 124Nombre de likes : 6Inscrit : 9 octobre 2017Sujet très intéressant. Libre à nous d'accepter de bosser pour ceux qui refusent le télétravail ou de refuser. perso je ne négocie plus la dessus. Si tu refuses le télétravail je ne bosse pas avec toi quelque soit le tarif que tu y mets. Tu choisis de vivre en 1990, je n'ai pas à faire de l'IT avec toi. C'est un choix un peu extrême mais ce n'est qu'en "dressant" les clients en France qu'il y a des changements quand les clients étrangers sont plus moteurs du changement.
Par contre on ne peut pas se plaindre d'une config à 0% de télétravail si on accepte de signer le contrat qui va avec. - Contacter en MP
FLSEC
Nombre de posts : 79Nombre de likes : 4Inscrit : 18 août 2019
A quel moment tu abordes ça? Lors de l'entretien après la partie classique?Atchoum1989 a écrit : Sujet très intéressant. Libre à nous d'accepter de bosser pour ceux qui refusent le télétravail ou de refuser. perso je ne négocie plus la dessus. Si tu refuses le télétravail je ne bosse pas avec toi quelque soit le tarif que tu y mets. Tu choisis de vivre en 1990, je n'ai pas à faire de l'IT avec toi. - Contacter en MP
CORDIA
Nombre de posts : 650Nombre de likes : 69Inscrit : 22 octobre 2006
C'est bien plus compliqué....a titre d'exemple, vous êtes en prestation on ne fera pas ou peu la différence entre une ano et une évolution légère.....vous êtes en forfait, vous refuserez de prendre en compte une évolution lié à un oubli dans le cahier des charges....qui devra donc être particulièrement défini et validé chez le client et par vous....vous devrez vous avancer contractuellement sur un cout de développement......quelle pénalité en cas de retard....vous accepterez jusqu'à quand de corriger les anomalies....quid encore d'un décalage du projet qui pourrait vous empêcher d'avancer ....etc....etc....Peluche a écrit :
Je n'ai jamais mis en place de forfait mais dans mon esprit un devis bien détaillé sur une tâche peut faire office de "forfait" n'est-ce pas ?CORDIA a écrit : Désolé mais un forfait est effectivement bien plus compliquée à mettre en place qu'une prestation de service.
En y ajoutant bien sûr les conditions d'acceptation et/ou de refus je pense que sans aller dans un process administratif long et compliqué il est possible de parvenir à un accord, non ?!?
Si oui cela revient (selon moi) à commander une prestation de service avec un budget défini à l'avance. N'est-il pas ?
Mais là encore je ne m'avancerai pas plus loin je n'ai aucune expérience en la matière...
Bref votre client avait raison et je m'étonne toujours que certains puissent bondir de leur chaise à propos de sujet qu'il ne maitrise pas.... - Contacter en MP
Atchoum1989
Nombre de posts : 124Nombre de likes : 6Inscrit : 9 octobre 2017
Alors je l'aborde même avant. C'est à dire que quand je suis contacté si rien n'est précisé je pose la question direct. J'ai eu l'exemple cet après midi ou on me contacte pour une mission à Lyon et pas de remote prévu. J'ai beau être lyonnais vivant à paris j'ai pas de mal à dire "Ciao". A nous de faire comprendre que le marché reprenant petit à petit les client refusant le remote ont aussi la concu de clients acceptant le remote (essayer de retourner l'argument en notre faveur en quelque sorte).FLSEC a écrit :
A quel moment tu abordes ça? Lors de l'entretien après la partie classique?Atchoum1989 a écrit : Sujet très intéressant. Libre à nous d'accepter de bosser pour ceux qui refusent le télétravail ou de refuser. perso je ne négocie plus la dessus. Si tu refuses le télétravail je ne bosse pas avec toi quelque soit le tarif que tu y mets. Tu choisis de vivre en 1990, je n'ai pas à faire de l'IT avec toi.
Autre chose que tu peux faire c'est carrément afficher 2 prix, un remote et un sur site avec une belle diff entre les deux.
A nous d'arrêter d'accepter le full site. Surtout que l'on fait de l'IT, ça n'est jamais justifié, Covid ou pas - Contacter en MP
CORDIA
Nombre de posts : 650Nombre de likes : 69Inscrit : 22 octobre 2006Atchoum1989 a écrit : Si tu refuses le télétravail je ne bosse pas avec toi quelque soit le tarif que tu y mets. Tu choisis de vivre en 1990, je n'ai pas à faire de l'IT avec toi....ce n'est qu'en "dressant" les clients en France qu'il y a des changements
Par votre façon de vous exprimer, vous donnez envie de bosser avec vous....et de vous rencontrer !!... - Contacter en MP
Atchoum1989
Nombre de posts : 124Nombre de likes : 6Inscrit : 9 octobre 2017
Bizarrement tu vois, les allemands et les américains adorent bosser avec moi... C'est direct et efficace, pas de fioritures inutiles, tu as un truc à dire tu le dis point. Pas les français. Quand je vois ton comm je ne suis pas étonné... Aux consultants de s'imposer au lieu de se faire marcher dessus et le prendre avec le sourire.CORDIA a écrit :Atchoum1989 a écrit : Si tu refuses le télétravail je ne bosse pas avec toi quelque soit le tarif que tu y mets. Tu choisis de vivre en 1990, je n'ai pas à faire de l'IT avec toi....ce n'est qu'en "dressant" les clients en France qu'il y a des changements
Par votre façon de vous exprimer, vous donnez envie de bosser avec vous....et de vous rencontrer !! - Contacter en MP
Freelance91
Nombre de posts : 3131Nombre de likes : 678Inscrit : 17 janvier 2007Idem, je ne travaille plus avec des clients Français à cause de leur mentalité ( peu ou pas de télétravail, "salauds d'externe qui coûte un pognon de dingue" ) et surtout à cause du passage obligatoire par les SSII référencées appartenant aux copains et aux coquins ( je ne nourris aucun intermédiaire inutile ).
J'ai même connu une époque en 2008, pendant la crise, où certaines SSII référencées exigeaient 30% de la facturation des indép ! - Contacter en MP
CORDIA
Nombre de posts : 650Nombre de likes : 69Inscrit : 22 octobre 2006
C'est surtout sans mesure, sans discernement : t'es mon ami ou mon ennemi, c'est noir ou c'est blanc, c'est à prendre ou à laisser...format grande gueuleAtchoum1989 a écrit :
Bizarrement tu vois, les allemands et les américains adorent bosser avec moi... C'est direct et efficace, pas de fioritures inutiles, tu as un truc à dire tu le dis point. Pas les français. Quand je vois ton comm je ne suis pas étonné... Aux consultants de s'imposer au lieu de se faire marcher dessus et le prendre avec le sourire.CORDIA a écrit :Atchoum1989 a écrit : Si tu refuses le télétravail je ne bosse pas avec toi quelque soit le tarif que tu y mets. Tu choisis de vivre en 1990, je n'ai pas à faire de l'IT avec toi....ce n'est qu'en "dressant" les clients en France qu'il y a des changements
Par votre façon de vous exprimer, vous donnez envie de bosser avec vous....et de vous rencontrer !!
Chacun son style...mais l'efficacité n'est pas toujours chez ceux qui font le plus de bruit.... - Contacter en MP
tropicalm
Nombre de posts : 46Nombre de likes : 0Inscrit : 22 novembre 2005
Même RETEX. Les Australiens (je suis franco-australien) n'ont aucun souci avec ce mode-là. D'ailleurs, s'ils ne mentionnent pas le télétravail dans les job ads, ils ont moins de candidats de haut-niveau, ha ha. Le télétravail fait partie des clauses du "Fair Work Agreement". Donc ils sont obligés de l'offrir.Atchoum1989 a écrit : Bizarrement tu vois, les allemands et les américains adorent bosser avec moi... C'est direct et efficace, pas de fioritures inutiles, tu as un truc à dire tu le dis point. Pas les français. Quand je vois ton comm je ne suis pas étonné... Aux consultants de s'imposer au lieu de se faire marcher dessus et le prendre avec le sourire. - Contacter en MP
Freelance&plus
Nombre de posts : 111Nombre de likes : 23Inscrit : 28 janvier 2007
Tu peux lui laisser le marché sadomasochiste, il reste plein d’autres marchés fétichistes à explorer 🙂CORDIA a écrit :
C'est surtout sans mesure, sans discernement : t'es mon ami ou mon ennemi, c'est noir ou c'est blanc, c'est à prendre ou à laisser...format grande gueuleAtchoum1989 a écrit :
Bizarrement tu vois, les allemands et les américains adorent bosser avec moi... C'est direct et efficace, pas de fioritures inutiles, tu as un truc à dire tu le dis point. Pas les français. Quand je vois ton comm je ne suis pas étonné... Aux consultants de s'imposer au lieu de se faire marcher dessus et le prendre avec le sourire.CORDIA a écrit :Atchoum1989 a écrit : Si tu refuses le télétravail je ne bosse pas avec toi quelque soit le tarif que tu y mets. Tu choisis de vivre en 1990, je n'ai pas à faire de l'IT avec toi....ce n'est qu'en "dressant" les clients en France qu'il y a des changements
Par votre façon de vous exprimer, vous donnez envie de bosser avec vous....et de vous rencontrer !!
Chacun son style...mais l'efficacité n'est pas toujours chez ceux qui font le plus de bruit. - Contacter en MP
CORDIA
Nombre de posts : 650Nombre de likes : 69Inscrit : 22 octobre 2006
Sauf que vous, vous parlez du télétravail et que Atchoum répondait à mon message qui n'évoquait pas le télétravail mais sa méthode de communication.tropicalm a écrit :
Même RETEX. Les Australiens (je suis franco-australien) n'ont aucun souci avec ce mode-là. D'ailleurs, s'ils ne mentionnent pas le télétravail dans les job ads, ils ont moins de candidats de haut-niveau, ha ha. Le télétravail fait partie des clauses du "Fair Work Agreement". Donc ils sont obligés de l'offrir.Atchoum1989 a écrit : Bizarrement tu vois, les allemands et les américains adorent bosser avec moi... C'est direct et efficace, pas de fioritures inutiles, tu as un truc à dire tu le dis point. Pas les français. Quand je vois ton comm je ne suis pas étonné... Aux consultants de s'imposer au lieu de se faire marcher dessus et le prendre avec le sourire.
Faut prendre le temps de lire....... - Contacter en MP
tropicalm
Nombre de posts : 46Nombre de likes : 0Inscrit : 22 novembre 2005
C'est exact, tu as tout à fait raison. Donc je précise que je répondais au sujet de ce thread, et j'ai juste fait "Répondre" au dernier post par paresse. 🙂CORDIA a écrit : Faut prendre le temps de lire.... - Contacter en MP
tropicalm
Nombre de posts : 46Nombre de likes : 0Inscrit : 22 novembre 2005tropicalm a écrit :
C'est exact, tu as tout à fait raison. Donc je précise que je répondais au sujet de ce thread, et j'ai juste fait "Citer" au dernier post par paresse. :-)CORDIA a écrit : Faut prendre le temps de lire.... - Contacter en MP
tropicalm
Nombre de posts : 46Nombre de likes : 0Inscrit : 22 novembre 2005tropicalm a écrit :
Pour m'excuse de cette terrible méprise, j'offre à tous une maxime que j'ai adorée, vue sur un site de missions en remote :tropicalm a écrit :
C'est exact, tu as tout à fait raison. Donc je précise que je répondais au sujet de ce thread, et j'ai juste fait "Citer" au dernier post par paresse. :-)CORDIA a écrit : Faut prendre le temps de lire....
Pas mal non ?"Le travail est une activité, pas un lieu." - Contacter en MP
tropicalm
Nombre de posts : 46Nombre de likes : 0Inscrit : 22 novembre 2005tropicalm a écrit :tropicalm a écrit :
Pour m'excuser de cette terrible méprise, j'offre à tous une maxime que j'ai adorée, vue sur un site de missions en remote :tropicalm a écrit :
C'est exact, tu as tout à fait raison. Donc je précise que je répondais au sujet de ce thread, et j'ai juste fait "Citer" au dernier post par paresse. :-)CORDIA a écrit : Faut prendre le temps de lire....
Pas mal non ?"Le travail est une activité, pas un lieu." - Contacter en MP
CORDIA
Nombre de posts : 650Nombre de likes : 69Inscrit : 22 octobre 2006
😉tropicalm a écrit :tropicalm a écrit :
C'est exact, tu as tout à fait raison. Donc je précise que je répondais au sujet de ce thread, et j'ai juste fait "Citer" au dernier post par paresse. :-)CORDIA a écrit : Faut prendre le temps de lire....... - Contacter en MP
Peluche
Nombre de posts : 47Nombre de likes : 13Inscrit : 10 mars 2019
A te lire je me dis que j'ai bien fait de refuser mes missions sans télétravail ! Même si le "prix à payer" c'est 0 de chiffre qui rentre...Atchoum1989 a écrit : Sujet très intéressant. Libre à nous d'accepter de bosser pour ceux qui refusent le télétravail ou de refuser. perso je ne négocie plus la dessus. Si tu refuses le télétravail je ne bosse pas avec toi quelque soit le tarif que tu y mets. Tu choisis de vivre en 1990, je n'ai pas à faire de l'IT avec toi. C'est un choix un peu extrême mais ce n'est qu'en "dressant" les clients en France qu'il y a des changements quand les clients étrangers sont plus moteurs du changement.
Par contre on ne peut pas se plaindre d'une config à 0% de télétravail si on accepte de signer le contrat qui va avec.
@Freelance91, @Atchoum1989 et @tropicalm vous les trouvez-où vos missions/clients hors France ? Réponse à une annonce ? Démarchage de décideurs sur LinkedIn ? Une plateforme particulière à conseiller (en MP au besoin) ?
J'aimerai bien tenter l'expérience car en France bon nombre de missions sont vérolées par ces foutues SSII qui se croient si indispensables... alors si on peut les dégager du process je ne vais pas me gêner ! - Contacter en MP
Aurelien
Nombre de posts : 4594Nombre de likes : 4Inscrit : 22 mai 2012Peluche a écrit :
A te lire je me dis que j'ai bien fait de refuser mes missions sans télétravail ! Même si le "prix à payer" c'est 0 de chiffre qui rentre...Atchoum1989 a écrit : Sujet très intéressant. Libre à nous d'accepter de bosser pour ceux qui refusent le télétravail ou de refuser. perso je ne négocie plus la dessus. Si tu refuses le télétravail je ne bosse pas avec toi quelque soit le tarif que tu y mets. Tu choisis de vivre en 1990, je n'ai pas à faire de l'IT avec toi. C'est un choix un peu extrême mais ce n'est qu'en "dressant" les clients en France qu'il y a des changements quand les clients étrangers sont plus moteurs du changement.
Par contre on ne peut pas se plaindre d'une config à 0% de télétravail si on accepte de signer le contrat qui va avec.
@Freelance91, @Atchoum1989 et @tropicalm vous les trouvez-où vos missions/clients hors France ? Réponse à une annonce ? Démarchage de décideurs sur LinkedIn ? Une plateforme particulière à conseiller (en MP au besoin) ?
J'aimerai bien tenter l'expérience car en France bon nombre de missions sont vérolées par ces foutues SSII qui se croient si indispensables... alors si on peut les dégager du process je ne vais pas me gêner !
Notre slogan serait "dégageons les foutues SSII...on ne va pas se gêner" Lol - Contacter en MP
Freelance91
Nombre de posts : 3131Nombre de likes : 678Inscrit : 17 janvier 2007J'ai trouvé la mienne via un "head hunter" Anglais, vous pouvez négocier avec ceux-ci pour qu'ils ne prennent leurs commissions que pendant quelques mois ( parfois ils ne vous prennent rien puisque c'est le client qui paye le HH pour avoir le bon profil ).
Rien à voir avec le racket des SSII en France. - Contacter en MP
luftys
Nombre de posts : 57Nombre de likes : 2Inscrit : 10 novembre 2017Je confirme que les sociétes ne sont toujours pas ouvertes pour le télétravail, Avant le COVID, je demandais si il y avait possibilité de faire du télétravail (pour astreinte, intervention ou autres).
Mais maintenant, si la société n'a pas le dispositif, je refuse la mission car si on revient dans un confinement total, tu n'as plus rien.
C'est clair qu'il va falloir changer les mentalités... - Contacter en MP
Free-Worker-202880
Nombre de posts : 15Nombre de likes : 0Inscrit : 23 février 2020
Tout est dit dans ce message.Freelance91 a écrit : Il y a des sociétés où le petit cher aime avoir ses troupes sur place, histoire de jouer au petit chef 🤣
Tout est question d'environnement.
Pour ces chefs et middle managers, ils ont le choix entre deux environnement :
- Chez eux. Avec des enfants qui souvent leur manquent de respect. Une épouse / un époux qui leur prend la tête à longueur de journée. Aucun pouvoir chez eux, ils n'aiment pas y passer beaucoup de temps.
OU
- Leur petit open space, avec leurs troupes. Ils peuvent y donner des ordres. Ils ont une autorité. Ils sont écoutés. Les gens parfois les craignent, souvent les aiment plus que leur propre époux.
A leur place, vous choisiriez quoi ?
