L'Accord des banques pour un CDI,
Tu est freelance? donc pas en CDI .
sinon il faut un autre satut juridique et te versée un salaire ou passé par du portage... la boite américaine n'a rien en france? pourquoi il te recrute?
oui un travailleurs à la sécurité un 3000e en salarié et un 4000 net en indepedent n'est meme pas équivalent..
les congées, retraites , insécurité enploie, ect
une clause de non concurence doit avoir une contrepartie financiere de plus si aucun montant n'est noté en cas de non respect je ne vois pas ce qu'il peuvent te réclamer
freelance les +
+ d'argent dans les poches
pouvoir changer de clients ( si tu as le choix)
voir diffèrent environnement
possibilité dévolution interne
les moins
la sécurité ( tu ne sais pas l'avenir proche)
pour prendre un prêt immobilier
pas dévolution tu es embaucher pour ça ...( à moins tu te formes)
@gazole regarde CAPgemini et TATA consulting tu as les développeurs, la supervision et autre poste en inde
@yebor je ferais attention dsl des fautes de frappes / orthographe
personelement j'aurais rien remis il ne ta pas payer tu est liée lorsqu'il a contrat service/prestation= xxx € / jour/ mois.
La le client à tout gagner et refera pareil avec d'autre
tout dépend du poste mais c'est souvent 2 jours à 3 jours sur site et reste télétravail d'un coté le full télétravail n'est pas bon tu sera concurencé par des indiens a 3 bath
hmg à raison , pour les cotisation un freelance n'a pas de "but" je sais que sur les SSII normalement ta le droit 3 ans chez le meme client
en freelance je pense à la meme regle.
à rester il pourrais reconvertir en CDI directement client=> usarf / inspection du travail
tu aura travailler gratuit... perso je demanderais à etre payer meme a fair une scandal devans c'est client sil faut
explique que tu souhaite finir aussi. comment depuis juin tu travail sans etre payer? tu as debuter quand?
souvent les socité de portage tu peux prendre le forfait fiscal de 19e de memoire, meme certain frais acaht pc telephone ect
apres c'est comme meme deduis de ton chiffre d'affaire jusque si tu as besoin ça téconnomise les charges deçus
ou plus simple tu as une obligation de mouyen exemple des fois dans les contrats il est ecrit si absent plus que 5 /10 jour tu doit te faire remplacer....
ou expelment prestation du 1/04 au 1/07 soit 90 jour mais si prestat du 1/04 à 1/07 sans presision tu n'est meme pas obliger de te pointer et facture 0euro
idealment c'est de demander la tva à l'ouverture ou en janvier car il y'a un seuil de facturation où vous basculer automatiquement sur la facturation de TVA donc c'est plus simple de le faire directement.
déja premier question ton contrat avez une date de fin plud longue?
si oui regarde le delais de rupture si plus long que ceux quil te propose ils doivent te payer la diference
reponse simple si on te demande de faire le travail de 5 jour en 4 oui tu augemente
semaine 5 jour : devis = 3 mois pour faire x , y z truc bidule
semaine 4 jour : le meme devis
là tu facuture la meme chose par contre si le delais passe à 4 mois par exemple tu ne peux pas demander plus
clause de non concurence doit avoir une contrepartis...
le pire des cas tu passe par tartenpion pour travailler pour le client ton employeur est tartenpion non le client : problème regler
Pour la tva les impots m'avais répondu
tu le demande soit à :
la création de l'entreprise
en fin dannée pour l'année d'apres
automatiquement au depacement du seuil c'est à toi de calculer quand de la re facturée au client puis reversé à l'état...
si tu est engager par contrat à un tarif du doit attentre la fin pour négocier
apreès tu peux voir si ta une clause pour sortir du contrat tu peux dire je romp le contrat ... pour négocier un nouveau
/!\ est des pistes serieuse ailleurs en cas où ça ne passe pas...
oui le CDIC est très réglementé mais attention des socciétès ce servent de ça pour faire de l'interim / cdd déguissé sans payé les primes de précarité. Je suis au cours d'appel avec une SSII pour ça car le prudh'omme ma pas reconnus tout les droits
- cdic = mission précise
doit essayer de te replacer après la fin et le prouvé.
voir comment c'est noté dans le contrat, si c'est 15 jours travailler ou 15 jour calandrier...
de plus si tu veux négocier tu dit ok je viendrais à "pointé"
thomastb a écrit :
En fait mon message initiale était un genre de recherche de retour d'expérience, j'ai un peu l'impression que mon client commence à me traiter comme un employé en me donnant des ordres directs : "je veux que tu fasses ça". En a-t-il le droit ? Ma compréhension était plutôt qu'il doit exprimer son besoin et que je dois mettre en place les moyens pour y parvenir.
la plupart des missions sont comme ça.
tu veux quil change la phrase de "je veux que tu fasses ça". par j'ai besoin tu fais ca met en place ta strategie... ça reviens au meme non?
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