Fin du TT et retour sur site en IDF

Bonjour,

Si le covid19 n'a pas de vaccin ou de traitement efficace, le 1er septembre ne sera pas une solution. Plusieurs entreprises parlent actuellement du télétravail comme une solution à long terme et pas à court terme. Elles doivent de toute façon en tenir compte dans leur plan de continuité d'exploitation.

Si on fait un état des lieux actuel. Les entreprises en IDF ont pris de plein fouet en 2 ans : gilets jaunes, grèves sncf-ratp puis confinement.

Une entreprise frileuse pour le télétravail dans le tertiaire ou pour les postes admin/commerciaux/hot line, ne l'est plus. C'est finit. Ce n'est plus un tabou. C'est même une obligation légale d'étudier la possibilité d'en faire. Ils cherchent juste les moyens techniques pour assurer la sécurité des données, créer un esprit d'entreprise et émuler les salariés sans avoir des réunions IRL.

L'offre de transport en commun va à terme être trop importante une fois les urgences sanitaires passées (disons 18 mois minimum le temps d'avoir un vaccin fiable). Si les étudiants ont leurs cours enregistrés, plus d'étudiants dans les transports, si les administratifs travaillent à distance, plus d'administratifs dans les transports... Seules certaines lignes qui desservent des quartiers avec un nombre plus important de travailleurs manuels seront très chargées. Il est d'ailleurs ironique de penser que les grèves ratp-sncf vont entraîner à terme une diminution du nombre de passagers et donc du nombre nécessaire de trains.

En "zone verte", hormis le fait que les restaurants demeurent fermés et qu'il y a toujours des limitations, c'est comme si le virus n'existait plus.

J'ai du mal à croire que nous vivons dans le même pays !

CORDIA a écrit : Je pense que les grands sociétés et le gouvernement échangent étroitement pour définir la stratégie de fin du télétravail et la reprise sur site dans les société en Ile de France....évidemment en vu des impacts sur les transports en commun.

Je vous propose cette file pour échanger de vos "bruits de couloir" dans vos société sur la fin du télétravail.

Chez mon client (important assureur), les conditions pour revenir sur le site sont drastiques et tout est fait que l'on reste en Télétravail.....on parle dans les couloirs du télétravail d'un retour seulement au 1er septembre.

Et chez vous ?

Bonjour à toutes et tous,

Cordia, j'aimerais bien savoir pour quel client tu travail car je suis dans le même cas. Je me demande si on travaille pour le même client ! :D

Cela étant, d'après les dernières réunions chez mon client, il semblerait que l'on soit aligné avec la politique du gouvernement et que la visibilité relative au contexte actuel nous porte tout simplement jusqu'à la date de fin de l'état d'urgence sanitaire en ce qui concerne le télétravail.

Sachant qu'il y a déjà eu des retours sur site sur la base de volontariat, par vague de 10 ou 20%, puis plus tard 50% et enfin 100% dans les semaines ou mois à venir.

A part cela, je n'ai pas eu de bruit de couloir à proprement parler puisque ces informations sont communiquées par le management.

Bonjour,

Pour ma part, c'est encore assez flou chez mon client.
Néanmoins, une partie de la direction voudrait voir revenir rapidement les collaborateurs sur site :(
Ce qui se dessine pour le moment, mais ça reste des hypothèses de travail, c'est un retour progressif à partir de début juin, mais avec un maximum de 50% sur site, soit 2 "équipes" qui alterneraient 1 semaine sur 2.
Sur site, les conditions de travail prévoient des aménagements très importants :

• 1 bureau sur 2 inaccessible

• Salles de réunions fermées

• Lieux de convivialité fermés (machines à café, espace détente ...)

• Sens de circulation pour ne pas se croiser
  ...

A titre personnel, je suis depuis longtemps un ardent défenseur du télétravail pour ceux qui le souhaitent (ça ne doit pas être imposé).
Je pense qu'une grande partie des missions dans l'IT, même sur de la gestion de projet, peut se faire à distance. Il faut juste savoir adapter les méthodes de travail.
De plus, dans le cadre du covid19, les mesures mises en place annihilent les intérêts du travail sur site (échanges informels lors des temps de pause, rencontre de visu des personnes et possibilité d'apprécier lors des discussions le langage non verbal ...).
Je ne remets bien sûr pas en cause ces mesures, mais finalement, les restrictions qu'elles imposent reviennent à rester dans une "bulle", et à ce compte là, autant rester chez soi.
Enfin, en région parisienne, les transports vont se compliquer, les temps de pause du midi aussi, et la mise en place d'horaires de travail décaler vont également imposer de revoir les façons de travailler. Autant en profiter pour miser sur le travail à distance.

Bonjour,

Là problématique des lieux de convivialité fermés doit être couplée avec la problématique du repas de midi.

Il est obligatoire de prévoir sa gamelle dans de nombreux cas : étages élevés avec un seul ascenseur donc queue pour monter et descendre, pas de livraisons dans les bureaux, pas de restaus ouverts... Donc l’accès à un coin repas nettoyé (évier + micro onde) peut être important.

En banque en IDF, reprise progressive (environ 20% des équipes) à partir de début juin avec objectif 50% en septembre.

Des groupes sont formés et un planning de rotation est définit.

Les contraintes (enfants, transports en commun, maladie chronique) sont bien sûr prises en compte et il n’y a pas d’obligation ferme de retourner sur site (même si tout le monde semble ok)

Personnellement j'apprécie tellement mon TT que je vais tout faire pour retarder un max mon retour sur site.

Etant Diabétique, je compte bien jouer de ma faiblesse pour profiter encore un plus de ce TT