Salarié en CDI de 2012 à Janvier 2019. J'ai quitté mon CDI le 18 janvier pour une societé de portage salarial, cela fait maintenant 1 mois que je suis dans cette societé mais malheureusement mon activité n'est pas stable. Je souhaite donc que mon employeur mette un terme à mon CDI de portage salarial pour pouvoir bénéficier des allocations chomages.
Ma question est relativement simple est ce que quitté un CDI pour un autre CDI sans avoir fait 65 J de travail et si dans le cas ou l'employeur mais fin à mon CDI de portage durant ma période d'essaie. Puis-je prétendre à mes indemnités chomages?
Sont-il bien calculer sur mes anciens salaires dans mon CDI classique et mon CDI en portage salarial? (les douzes derniers mois?)
Bonsoir,
J'entendais par la que être porté par une société de portage apporte quand même plus d'avantage que d'inconvénient majeurs ( pas de RSI, pas de IS, pas de structure, etc...)
En effet la différence entre la rémunération d'une entrerprise en EURL approximativement 5667 euros et la rémunération du portage salariale est différente d'environs 1000 euros, mais comme vous dites les avantages sont aussi nombreuses :
- Mutuelles
- Cotisations Chômages et indemnités
- PEE
CDD ou CDI en tant que salarié avec une possibilité de faire des crédit et d'achat d'appartement
Bon tremplin pour faire la transition entre le CDI vers l'EURL.
En somme en revanche coté inconvénient je ne peux faire passer des frais de sociétés par exemple l'achat d'un véhicule au nom de la société. Car je ne disposerai pas d'un numéro de SIRET.
hmg a écrit : Bonjour,
Que voulez vous dire par : "La formule Salarié /indépendant est pas mal?"
Vous dites arriver à 4555 net (les frais s'ils sont dépensés ne sont pas dans votre poche).
En EURL IS comme TNS libéral (régime de croisière) : Disons 215 jours par an, 107500 de CA. Disons 10% de frais (300 par mois c'est peu quand on assume tout), +/- 97k de dispo pour rémunération et cotisations.
Cotisations disons de +/- 42%, 97/1,42 = 68k.
Donc 68 / 12 = 5667 en première approximation.
Maintenant, il faut comparer les avantages du statut salarié :
- couverture sociale de base meilleure notamment en IJ maladie.
- statut plus simple pour louer, acheter.
...
l'idéal serait d'avoir un email de leurs part avec le TJM en question, bon je me suis décidé pour un portage salariale pendant 6 mois le temps de me poser et de trouver la bonne structure juridique EURL ou SASU. Meme si le portage salariale est plus avantageux, il a un point noir (charges salariales / charges patronales)
MikaEl13 a écrit : 1) Choix de la structure EURL/SASU ou portage Salariale
...
EURL me parait plus intéressant que SASU surtout pour le fait de me verser une rémunération mensuelle.
C'est plutôt au niveau arbitrage avec les dividendes et aides que ça joue.
MikaEl13 a écrit : 2) Clause de non concurrence
Dans mon CDI, il y a une clause de loyauté/non concurrence mais qui ne précise pas le laps de temps de non concurrence, je pense qu'elle est donc pas valable.
Effectivement, après il faut voir si le client est prêt à appuyer votre basculement ou s'il flippera au moindre bluff de la SSII d'aller en justice.
MikaEl13 a écrit : 3) Puis-je percevoir mon chômage en plus de ma rémunération de ma société?
Oui, c'est l'un des arbitrages possibles si vous montez une SASU notamment.
En gros pendant 2 ans vous vivez avec vos indemnités, puis vous vous versez des divs.
C'est dans la zone grise.
MikaEl13 a écrit : 4) un TJM de 550E/J me semble raisonnable pour mon profil, la SSII prendra combien en % a quel salaire puis-je prétendre NET dans ma poche? en déduisant l'ensemble des charges pour une EURL et une SASU?
Pour avoir une idée réaliste du tarif regardez simplement à combien vous êtes loué actuellement.
Si vous passez en direct avec le client ça ferait un net d'un peu plus de 7.5K€/mois.
Si un intermédiaire prend 50€/jour ça ferait un peu moins de 7K€/mois.
Du coup le tarif annoncé m'étonne car soit :
- il est bien plus bas,
- vous êtes souvent en intercontrat (+4 mois/an),
- vous vous êtes fait violemment "escroquer" par votre SSII.
Enfaite le tarif est environ je crois de 480 euros, il faudra que je négocie avec mon client pour une éventuel négociation aprés un an de bon et loyaux services
Voici mon premier post et je me permet de vous demander un conseil. Je suis depuis 5 ans dans une grosse SSII d'un grand groupe international. J'ai un poste d'ingénieur réseaux et sécurité informatique et je touche 2500 euros par mois (Véhicule Fonction /TR/Mutuelle/CP/RTT/PEE), depuis quelques temps je suis en régie chez un client, mon contrat arrive à terme, il peut être renouvelé par ma SSII mais mon client voudrait me prendre en indép jusqu'au 31 décembre (visibilité d'aujourd'hui qui peut évoluer).
J'ai toujours voulu créer mon entreprise mais sur internet nous voyons beaucoup d'article et pas souvent claire.
1) Choix de la structure EURL/SASU ou portage Salariale
je trouve le portage intéressant mais deux inconvénient majeur :
- Il faut ramener les affaires
- 10% de Frais + Charges salariale et Charges patronale
EURL me parait plus intéressant que SASU surtout pour le fait de me verser une rémunération mensuelle.
2) Clause de non concurrence
Dans mon CDI, il y a une clause de loyauté/non concurrence mais qui ne précise pas le laps de temps de non concurrence, je pense qu'elle est donc pas valable.
3) Puis-je percevoir mon chômage en plus de ma rémunération de ma société?
4) un TJM de 550E/J me semble raisonnable pour mon profil, la SSII prendra combien en % a quel salaire puis-je prétendre NET dans ma poche? en déduisant l'ensemble des charges pour une EURL et une SASU?
Je vous remercie grandement de vos réponses et de votre aide apporté.
Mikael
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