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Quitter un CDI pour un CDI en portage / Indemnité chomage
mikael.lelouch
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15 décembre 2017
Bonjour,
Salarié en CDI de 2012 à Janvier 2019. J'ai quitté mon CDI le 18 janvier pour une societé de portage salarial, cela fait maintenant 1 mois que je suis dans cette societé mais malheureusement mon activité n'est pas stable. Je souhaite donc que mon employeur mette un terme à mon CDI de portage salarial pour pouvoir bénéficier des allocations chomages.
Ma question est relativement simple est ce que quitté un CDI pour un autre CDI sans avoir fait 65 J de travail et si dans le cas ou l'employeur mais fin à mon CDI de portage durant ma période d'essaie. Puis-je prétendre à mes indemnités chomages?
Sont-il bien calculer sur mes anciens salaires dans mon CDI classique et mon CDI en portage salarial? (les douzes derniers mois?)
Je vous remercie par avance
Cordialement,
Salarié en CDI de 2012 à Janvier 2019. J'ai quitté mon CDI le 18 janvier pour une societé de portage salarial, cela fait maintenant 1 mois que je suis dans cette societé mais malheureusement mon activité n'est pas stable. Je souhaite donc que mon employeur mette un terme à mon CDI de portage salarial pour pouvoir bénéficier des allocations chomages.
Ma question est relativement simple est ce que quitté un CDI pour un autre CDI sans avoir fait 65 J de travail et si dans le cas ou l'employeur mais fin à mon CDI de portage durant ma période d'essaie. Puis-je prétendre à mes indemnités chomages?
Sont-il bien calculer sur mes anciens salaires dans mon CDI classique et mon CDI en portage salarial? (les douzes derniers mois?)
Je vous remercie par avance
Cordialement,
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YaFoye
Nombre de posts : 249Nombre de likes : 2Inscrit : 29 août 2018Bonjour,
réponse google
ATTENTION toutefois, il faut que la rupture de la période d'essai soit à l'initiative de l'employeurDurée minimale
Mais Pôle Emploi exige une condition supplémentaire importante quand le salarié concerné avait démissionné de son précédent poste.
Quand un salarié démissionne pour prendre un nouvel emploi, il doit travailler au moins 65 jours (environ 3 mois de présence) pour avoir droit aux indemnités chômage. Autrement dit, si la rupture du nouveau contrat intervient moins de 65 jours de travail après son entrée dans l'entreprise, le salarié ne peut pas percevoir l'ARE.
SAUF s'il justifie de trois années d'affiliation continue à l'assurance chômage dans une ou plusieurs entreprises.
Edit: par "quitté", je suppose que vous voulez dire démissionner?YaFoye "C'est l'homme qui a peur, sinon il n'y a rien" - Contacter en MP
mikael.lelouch
Nombre de posts : 7Nombre de likes : 0Inscrit : 15 décembre 2017Bonjour,
On est donc bien d'accord. Comme j'ai travaillé de 2014 à janvier 2019 en tant que CDI, j'ai donc été affilié plus de 3 ans à l'assurance chomage.
Merci - Utilisateur supprimé
Attention, as tu démissionné de ton employeur précédent avant de te mettre en portage salarial?MikaEl13 a écrit : Bonjour,
On est donc bien d'accord. Comme j'ai travaillé de 2014 à janvier 2019 en tant que CDI, j'ai donc été affilié plus de 3 ans à l'assurance chomage.
Merci
Où as tu bénéficier d'une rupture conventionnelle ou licenciement?
Il faut qu'il soit toujours à l'initiative de l'employeur, c'est important. - Contacter en MP
mikael.lelouch
Nombre de posts : 7Nombre de likes : 0Inscrit : 15 décembre 2017j'ai démissioné de mon ancien employeur et celui la mon dernier employeur va le faire à son initiative.
Cordialement, - Contacter en MP
Seyle
Nombre de posts : 1Nombre de likes : 0Inscrit : 23 mai 2019
Bonjour,MikaEl13 a écrit : j'ai démissioné de mon ancien employeur et celui la mon dernier employeur va le faire à son initiative.
Cordialement,
Pourriez-vous me dire comment ça s'est passé? je suis dans un cas similaire..
Merci d'avance
