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Contrat et astreintes en CDD de pré-embauche

2 octobre 2017 12:51

Bonjour,

Je suis dans une société de portage salarial depuis janvier 2017.
Il y a plusieurs point sur lesquelles je n'arrive pas a savoir si ils sont dans leur droit.
Ma première interogation et sur mon contrat. A la base, je suis en CDD de 6 mois de pré-embauche pour une société.
Cette dernière a gelée les embauches depuis un moment, de ce fait, je ne suis toujours pas passé en CDI dans cette société.
Je n'ai rien signé depuis et ma société de portage m'indique que ce n'est pas la peine.
Ma seconde interrogation se porte sur mes heures d'astreintes.
Le forfait pour une semaine du lundi au lundi est de 575€ HT.
Au niveau de ma fiche de paie, ce forfait de 575€ est divisé par deux et il est ajouté a mon BRUT... est-ce normal ?

Merci d'avance pour vos répponses.

hmg 2 octobre 2017 14:57

Bonjour,

Les 575€HT, c'est la facturation au client final ?

Dans ce cas, la société de portage ne peut pas vous payer en brut ce montant. Elle doit bien tenir compte outre de sa marge, des charges sociales.

Qu'est-ce qui vous fait penser qu'un élément de votre rémunération ne serait pas soumis à cotisations sociales et serait en net ?

Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
Free-Worker-417551 2 octobre 2017 15:20

Je ne pense pas que cela correspond à la facturation au client final, je sais qu'en interne, les salariés ont pour la même prestation une prime à peu près égale qui est mis dans leur brut.
La personne en charge de la paie me dis que les 50% qu'elle me retire correspondent aux charges patronales.
mixomatose 2 octobre 2017 15:53

50% de déduction (ce qui équivaut à +100% sur le brut), c'est beaucoup trop pour des charges patronales. On dvrait vous déduire 30-35% maximum.
Mais il se peut qu'il retiennent aussi 10% de précarité, ainsi que les congés payés (10% aussi) qui devraient vous être reversés à la fin de la mission.

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Free-Worker-417551 2 octobre 2017 16:00

Dans mon contrat, il est indiqué que la prime de précarité ainsi que mes congés sont compris dans mon forfait à xxxx€ sur 20 jours.
mixomatose 2 octobre 2017 19:48

Membre-117414 a écrit : Dans mon contrat, il est indiqué que la prime de précarité ainsi que mes congés sont compris dans mon forfait à xxxx€ sur 20 jours.
Mais là, c'est hors forfait, il faut donc les appliquer.

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hmg 3 octobre 2017 19:39

Bonjour,

Vous êtes sur d'être en portage salarial ?

1/ Vous devriez connaître les éléments de facturation du client final puisque c'est votre client.

2/ Une société de portage ne peut pas avoir d'autres salariés que des portés.

Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
Free-Worker-417551 3 octobre 2017 19:54

Bonjour,

Et merci de votre intérêt.
Je ne saurai m'affirmer sur ce contrat.. J'ai signé dans l'enthousiasme et je ne sais vraiment pas ce que j'ai droit.
Je peu vous envoyer en privé les documents que j'ai signé... Ce n'est pas très lourd..

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