Bonjour,

Et merci de votre intérêt.
Je ne saurai m'affirmer sur ce contrat.. J'ai signé dans l'enthousiasme et je ne sais vraiment pas ce que j'ai droit.
Je peu vous envoyer en privé les documents que j'ai signé... Ce n'est pas très lourd..

Dans mon contrat, il est indiqué que la prime de précarité ainsi que mes congés sont compris dans mon forfait à xxxx€ sur 20 jours.

Je ne pense pas que cela correspond à la facturation au client final, je sais qu'en interne, les salariés ont pour la même prestation une prime à peu près égale qui est mis dans leur brut.
La personne en charge de la paie me dis que les 50% qu'elle me retire correspondent aux charges patronales.

Bonjour,

Je suis dans une société de portage salarial depuis janvier 2017.
Il y a plusieurs point sur lesquelles je n'arrive pas a savoir si ils sont dans leur droit.
Ma première interogation et sur mon contrat. A la base, je suis en CDD de 6 mois de pré-embauche pour une société.
Cette dernière a gelée les embauches depuis un moment, de ce fait, je ne suis toujours pas passé en CDI dans cette société.
Je n'ai rien signé depuis et ma société de portage m'indique que ce n'est pas la peine.
Ma seconde interrogation se porte sur mes heures d'astreintes.
Le forfait pour une semaine du lundi au lundi est de 575€ HT.
Au niveau de ma fiche de paie, ce forfait de 575€ est divisé par deux et il est ajouté a mon BRUT... est-ce normal ?

Merci d'avance pour vos répponses.