Portinho a écrit : Bonjour,
Etant moi-même porté depuis 2 ans, je vais essayer de vous faire gagner du temps en évitant l'erreur que j'ai commise ...

Début 2019, j'ai commencé à travailler en portage salarial. J'ai donc eu à choisir une SP (société de portage).
J'ai assisté à des réunions de présentation, j'ai échangé par téléphone avec des responsables de société de portage, par mail avec d'autres, et j'ai bien sûr fait des simulations.
Mais j'étais noyé dans ce flot d'informations.
La SP que j'ai fini par choisir facturait ses services à 5%. Plutot sympa sur le papier.
OUI MAIS ... Elle pratiquait des frais cachés ...
Comment le savoir ? En fait c'est assez simple. Il n'y a qu'une règle à connaitre mais elle est cruciale:
Les charges PATRONALES doivent représenter entre 41 et 46% de votre salaire BRUT (Ne me croyez pas sur parole. Je vous invite à faire des simulations sur le site de l'URSSAF pour vous en assurer).
Or votre CA est divisé en 4 parties :

1. Les frais de la SP (+l'assurance responsabilité civile professionnelle si elle n'est pas déjà incluse dans les frais)
2. Vos frais professionnelles (pour lesquelles vous ne payez ni impôts, ni charges). Ex: facture Inernet, facture mobile, carte de transports, formations en ligne, etc ...
3. Votre salaire Brut (= Net + Charges Salariales). Comme vous le savez sûrement, les charges salariales représentent environ 21% de votre salaire Brut, ou Net = 79 % du Brut.
4. Les charges patronales (payées principalement à l'URSSAF). Elles sont payées par la SP, mais avec votre CA donc c'est comme si c'est vous qui payez.

Certaines SP affichent un taux bas mais gonflent la partie Charges patronales dont elles se mettent une bonne partie dans la poche.
Evidemment, Bibi est tombé sur une de ces sociétés en 2019 ...

Donc, revenons à mon cas peronnel pour illustrer tout ceci, en imaginant que j'ai fait un mois à 10 000 € de CA et que j'ai 500 € de frais pro):

1. La SP avec laquelle je travaillais en 2019 proposait un taux à 5%:
   1. Après déduction des frais de la SP (5%), il reste 9 500 € (10 000 x 0.95)
   2. Après déduction de mes frais pro (500 €), il reste 9 000 €
   3. C'est là où ça devient intéressant. Sur ma fiche de paie, les charges patronales représentaient 55 % de mon Brut. Donc j'avais un Brut de 5 806 € (9 000 = Brut + charges pat. = Brut + Brut x 0.55, donc Brut = 9 000 / 1.55)
   4. Et je payais donc 3 194 € de charges patronales.

Donc au final, le salaire qui m'était versé était de 5 085 € avant impôts (79% de 5 806 + 500 € de frais pro)

Maintenant:

1. La SP avec laquelle je travaille depuis 2020 pratique un taux de 7.5 % et l'assurance Responsabilité Civile Pro n'est pas incluse et représente 2.18 % de mon CA. Donc en faisant un raccourci on peut considérer que je paie 9.68 % de frais à ma nouvele SP, soit près du double de ce que je payais avant. Alors pourquoi suis-je parti ? Suis-je fou ? Pas du tout. Je suis parti parce que je suis couvert par une RC Pro (pensez à vérifier que c'est le cas lorsque vous choisirez votre SP) et surtout, le total des charges patronales que j'ai payées en 2020 représentent 42.73 % de mon brut 2020. Donc en reprenant l'exemple de mon mois à 10 000 € de CA:
   1. Après déduction des frais de la SP (7.5 %) et de la RCP (2.18 %), il reste 9 032 € (10 000 x 0.9032)
   2. Après déduction de mes frais pro (500 €), il reste 8 532 €
   3. Charges pat. = 42.73 % de mon Brut. Donc j'ai un Brut de 5 977 € (Brut = 8 532 / 1.4273)
   4. Et je paie 2 554 € de charges patronales.

Donc au final, le salaire qui m'est versé est de 5 221 € avant impôts (79% de 5 977 + 500 € de frais pro)

En résumé: mon ancienne SP se mettait près de 650 € dans la poche mensuellement (avec mon argent ...) et en plus je touchais près de 150 € de moins qu'aujourd'hui, le tout sans être couvert par une RCP ...

Maintenant vous pouvez analyser les simulations qui vous sont proposées sur quasiment tous les sites des SP et faire un rétro calcul des charges patronales appliquées.
En général, en dessous 7% de frais de SP, il y a anguille sous roche.

Désolé pour la longueur du post mais c'est important.

NB
Pour ceux qui se posent la question, je ne cite volontairement pas la SP malhonnête (pour éviter les problèmes), ni celle avec laquelle je travaille actuellement (pour ne pas qu'on pense que je fais de la publicité).
Cela étant dit, pour les curieux, je peux vous dire que :

1. L'ancenne SP avec laquelle je travaillais est une "grosse SP"
2. Une plainte collective a été lancée contre elle
3. Je ne fais pas partie de ceux qui ont porté plainte. J'avais commencé les démarches, mais j'ai eu envie de passer à autre chose. Ce genre de bataille juridique dure longtemps et j'ai préféré tourner la page
4. Je m'en suis rendu compte en Septembre et j'ai tenté un coup de poker, en mode "si vous ne me rendez pas mes sous, je vous poursuis en justice pour escroquerie, en plus je sais qu'il y a déjà une action collective contre vous", en recommandé avec accusé de réception. Mais bon, c'était un coup d'épée dans l'eau. J'ai donc changé de SP dès le 1er Janvier 2020.