Bonjour
N'y allez pas croyez moi !! Vous allez galerer pour être payé avec ce genre de personnes..
Si dès le départ, c'est louche, imaginez la suite..
paladium1504 a écrit : Non pas un CDI.. Un contrat d'exclu entre 2 boîtes avec un ca défini dans le contrat avec des particularités
Je ne comprend pas bien.
Actuellement, vous avez un contrat de 130k non exclusif avec eux (vous pouvez bosser ailleurs et eux prendre d’autres prestes).
Ils proposent un contrat de 110k avec eux exclusif avec eux (vous êtes obligé de bosser chez eux et ils ne peuvent pas prendre quelqu’une d’autre).
Soit c’est pour préserver le contrat car vous ne pouvez pas trouver mieux ailleurs ou que vous avez moins de boulot prévu ou que vous craignez en raison de la période et que le CA est garanti même en cas d’arrêt suite au covid (il faut que cela soit dans le contrat comme n’étant pas un cas de force majeur).
Soit vous vous faites avoir.
y a un intérêt pour les deux parties
le freelance gagne toujours bien sa vie
la société garde la personne comme si c'était un CDI
merci pour votre réponse Paladium, je suis en train de négocier la même chose car ils ne peuvent pas s'aligner sur mon salaire.
le variable est basé sur quoi pour le toucher (ou pas ?) ?
de mon coté, on avance sur deux pistes
un CDI mais le salaire est trop faible pour le moment (il manque 40ke lol)
un contrat de service, pour me vérouiller pour que je reste longtemps sur la mission
tiens moi au jus
findus
Bonjour
Alors j'ai signé un contrat d'exclu avec un CA de 135 ke + 30 ke de variables par an. Préavis de départ pour quitter ce genre de poste entre 6 et 8 mois d'un cote comme de l'autre.
Ceci me permet de garder ma boîte et de sécuriser mon chiffre et mon départ. Meilleur compromis financièrement qu'un CDI
En fait je n'arrive pas à voir l'intérêt d'accepter un contrat de service si ce contrat ne remplit pas mes conditions actuelles soit 130 KE de CA mise à part de garder ma boite ouverte.
Il faudrait au moins 6K net mais derrière il faudra que je puisse payer mes charges fixes (Mutuelle / Tel / prevoyance / etc..) + charges sociales liés à mon salaire donc il faudrait presque quasi 110 KE à l'année pour ce contrat de service et encore, la trésorerie serait faiblarde.
Ne connaissant pas le détail de votre dossier, impossible de le savoir. Votre EC est mieux placé pour en discuter avec vous. Il a plus d'infos que nous.
A priori, vous comparez 110k de CA à 110k de brut plus variable ?
Cela semble TRES TRES étrange.
Ils payeraient 110k un indépendant (130 actuellement) et voudrait l'intégrer à un coût de : 110 + CP (au moins 33k) + variable (si 28k net, au moins 43k + CP soit 12k) + frais salarié disons 5k = 110 + 33 + 43 + 12 + 5 = 203k.
Donc ils proposent de baisser de 130 à 110 le revenu ou de payer plus de 1,5 fois pour le même service en vous prenant comme salarié...
Etes vous certain que leur proposition est aussi claire que cela ? Elle a été soumise en interne ou pour l'instant c'est une pré-discussion ?
Niveau budgétaire, je ne vois pas comment cela passe facilement dans une entreprise.
Mise à jour :
J'ai une propal ferme de 90k + 30k de variable
Le rh me fait une deuxième propal pour que cela lui coûte moins cher un contrat de service. Sauf qu'il me demande de lui faire une proposition de montant sur ce contrat sachant que j'ai un CA de 130k et que je me verse 6000 euros.
A votre avis, combien je devrais lui demander avec ce CA ?
Merci
Si vous avez un gérant bénévole hors de votre foyer fiscal, c’est 0 de cotisations.
Maintenant, si vous voulez garder l’affiliation cipav, il y aura un montant à payer en première année qui sera remboursé en seconde. Normalement, étant salarié, vous ne devriez pas être soumis aux minima. Par contre, vous ne pourrez pas prendre de dividendes avec flat tax pendant cette période.
Merci HMG.. J'ai l'impression que c'est le meilleur compromis de trouver un gérant hors foyer fiscal . Mon xp comptable est en congé jusque fin août..
La montant cipav, vous le connaissez ?
Merci
paladium1504 a écrit : Je me pose bcp de questions sur le contrat de service.
Je ne vois ce que j'y gagne à part conserver ma boîte car il me propose de me payer en frais d'honoraires qu'il serait à estimer (8 à 9ke), mais pour moi cela doit être Iso à mon tjm d'aujourd'hui sinon aucun intérêt.
Je me trompe ?
Si je passe en CDI, pour éviter de fermer ma boîte, la meilleure stratégie ne serait elle pas de changer de gérant avec aucun salaire mais avec des frais annexes non négligeables ou de la mettre en sommeil plutot.
Ou bien je la ferme tout simplement.
Merci
je ne vois pas l'intéret d'etre en CDI et d'avoir juste 8ke sur la société
pourquoi il ne vous garde pas à 100% en contrat de service pour rester sur un équivalent 110k€ annuel ?
vous etes contents et sécurisés, et eux pareil
non ?
Je suis aujourd'hui à 130 ke en CA.
Avec 110ke, soit 9 ke par mois.. rémunération à 6 KE, 2 KE de charges, ensuite bouffe, assur pro, santé, etc.. Je suis à 0 de treso chaque mois.
Je me trompe ?
Si je ne trompe pas, je préfère autant passer en CDI à 6k + 28k variables et laisser ma boîte à un gérant hors foyer fiscal..
Pardon je me suis mal exprimé. Je parlais des frais annexes type charges sociales forfaitaires minimum (je ne connais pas la somme) , frais bancaires, frais comptables, CFE..
Avec ce que j'ai en treso, je pourrais effectivement les payer et me permettra de laisser ma boîte à flot
Je me pose bcp de questions sur le contrat de service.
Je ne vois ce que j'y gagne à part conserver ma boîte car il me propose de me payer en frais d'honoraires qu'il serait à estimer (8 à 9ke), mais pour moi cela doit être Iso à mon tjm d'aujourd'hui sinon aucun intérêt.
Je me trompe ?
Si je passe en CDI, pour éviter de fermer ma boîte, la meilleure stratégie ne serait elle pas de changer de gérant avec aucun salaire mais avec des frais annexes non négligeables ou de la mettre en sommeil plutot.
Ou bien je la ferme tout simplement.
Tout d'abord merci pour vos retours.
J'ai appris qu'un cas en particulier n'est pas un cas général.
15 ans d'independance certes, mais chaque cas est différent. Contexte familial, la maladie. Donc non je ne suis pas forcément tranquille.
En tout cas, j'ai eu mes réponses à mes questions. Merci à vous. Sujet clos pour ma part.
Merci pour réponse mais financièrementje ne vois pas trop ce que ça donne ce contrat de service. Car je ne facturerai pas comme aujourd'hui et donc mon CA serait en baisse, et en ayant toujours les même charges Non ?
Merci. Cela fait tout de même presque 6000 euros net.
D'autres avis ?
Honnêtement j'hésite vraiment car d'une part le marché se tend pas mal en ce moment et d'autre part, l'âge avance et ça fait maintenant 15 ans que je suis indep.. Il ne serait pas temps que je me range ? et assure "une tranquillité d'esprit" même si je sais qu'un CDI ne veut rien dire aujourd'hui mais qu'il assure tout de même une securite.
Bonjour
Finalement, la nego continue toujours, ils me proposent 90k de fixe et 28 K de part variables (avant vente) facilement atteignable, toujours intéressant d'après vous ?
Ils me proposaient sinon un contrat de service exclusif mais je n'ai pas compris quel était mon intérêt financièrement avec ce type contrat. Si quelqu'un sait ce que c'est je suis preneur
Merci pour vos réponses.
OK donc 110 KE brut est plus intéressant financièrement.
Comme vous l'avez souligné, si je sors du cadre financier, la liberté de faire ses propres choix n'est pas négligeable, mais bon a voir avec le temps si j'arrive à me réadapter au CDI 🤣
Par contre, je viens de signer un leasing avec mon EURL et la concession reprend mon véhicule (au nom de mon EURL). Je n'aurais la nouvelle voiture qu'en novembre.
Je sais qu'il existe des transferts de leasing mais je ne connais pas l'impact. Cela veut dire attendre avant de fermer ma boite ?
Je suis indep depuis 15 ans, j'ai 41 ans
Je me verse en rémunération entre 5000 et 6500 par mois net.
On me propose 110 KE brut + variable (je ne préfère ne pas les compter)
Sur un plan purement financier, pensez vous que j'y gagne ?
Je ne paye pas d'IR car j'ai des appartements en defisc
Je ne veux pas vous inquiétez davantage mais la vie de freelance impose quelquefois des périodes de stress plus ou moins importants (intercontrat qui dure, organismes, etc...).
Se mettre sous loxen ou même consulter son medecin au moindre stress, je ne suis pas sur que vous soyez sur la bonne voie.
Je vous remercie pour ce ton condescendant mais cela n'empêche pas que ce système soit merdique.
L'indignation est la dernière chose que l'on a droit de faire dans ce pays.
C'est quand même un comble d'être déjà à la retraite et de payer des cotisations à la CIPAV.
A quoi vont servir ces cotisations perdues à part les enrichir...
Le but étant tout de même de "récupérer" un petit peu à la retraite ce que l'on a pu cotiser lorsqu'on est actif...
C'est net reçu.
J'ai regardé. Ma comptable a declaré 66543 (sans doute la CSG, la mdelin..)
Je pense au final que je dois payer le juste prix... 😢
Je suis en CLASSE E pour la CIPAV (j'ai légèrement dépassé la tranche des 66401 euros..). Il faudrait que je réduise légèrement ma rémunération pour passer en dessous.
Mais ça, ma comptable aurait dû me le dire...
Pour info, les senateurs ont de nouveau déposé un amendement pour faire "sauter" les charges sociales sur les dividendes... Très peu de chance de passer mais bon... sait on jamais 😛
Je me posais la question de savoir s'il était toujours judicieux d'être en EURL IS étant donné que les charges sociales sont sur l'ensemble des rémunérations (revenus + dividendes).
Pourquoi ne serais je pas en EI tout simplement ? Cela me permettrait de ne plus avoir de frais bancaires pro / d'IS et autres ?
Est ce que je fais fausse route ?
Merci d'avance
Nouveauté ! Avec Free-Work MyBusiness, vous pouvez désormais gérer votre facturation, vos clients et votre activité facilement. C'est gratuit et sans engagement !
