Pas évident de répondre à cette question. En fait il m'a payé 1000 € sur les 1500 € de la première mensualité. On avait en effet décidé de mensualiser.
Pour moi il s'agit d'un accompte, c'est comme ça que ça apparait sur ma facture.
En tant qu'auto entrepreneur j'ai été sollicité par une société pour développer une application. Au bout de 2 mois le gérant a pris la décision de ne pas poursuivre le projet prétextant un retard de ma part. Entre temps j'ai terminé cette application et j'ai décidé de la commercialiser.
Entre le gérant et moi aucun contrat n'a été signé quand à la propriété intellectuelle de cette application. Le gérant m'a payé 1/5 du montant total du projet et j'ai l'intention de lui rembourser cette somme.
Juridiquement parlant il y a-t-il quelque chose qui peut m'empêcher de commercialiser cette application pour mon propre compte?
Voilà, je suis freelance en développement logiciel depuis bientôt deux ans.
J'ai rencontré pas mal de chefs d'entreprise qui me disent se faire rémunérer, pour certains projets, sur le pourcentage du chiffre d'affaire de leur client. J'ai en tête le cas d'une entreprise qui a développé un site immobilier pour son client et qui procède ainsi.
J'aimerais savoir comment mettre en place ce type de rémunération.
Je suis en portage depuis bientôt une année. Etant donné que j'ai déjà effectué trois missions (dans la même boite), ma société de portage a donc fait 3 CDD. Maintenant que j'ai une nouvelle prolongation de mission (donc impossible de faire à nouveau un CDD) cette société de portage me propose un CDI Intermittent.
D'après ce que j'ai pu lire sur le net ceci me permet de bénéficier des indemnités chômage en période d'inactivité. Cependant, j'ai l'intention de créer ma société l'année prochaine. Aussi j'aimerai savoir dans quelle mesure la cessation de mon CDI intermittent me permettra de continuer à bénéficier de mon indemnité chomâge après la création de ma société?
J'ai une autre interrogation. Je suis en portage depuis bientôt trois mois, il me reste encore un mois pour ma mission courante. Cependant j'ai l'intention de quitter le portage salarial que je ne trouve pas très avantageux.
Donc voilà, j'ai droit à 23 mois d'assurance chômage. L'Assedics m'a déjà versé 2 mois. Durant la durée de ma mission je ne perçois pas d'Assurance chômage.
1) A l'issu de ma mission, étant donné que je n'ai pas l'intention de recourir au portage, je voudrais savoir si j'aurais droit uniquement à 21 mois d'assurance chômage?
2) J'ai cru comprendre que l'Assedic ne prend pas en compte les salaires passés en tant que porté pour évaluer les droits à l'assurance chômage. Celà signifie-t-il que, lorsque ma société de portage me dit qu'en étant porté je continue à bénéficier des Assedics, en réalité j'ai juste la possibilité de bénéfier de mes mois d'assurance chômage initiaux?
3) Si je décide de créer ma société à l'issu de ma mission et que je ne me verse pas de salaire, de combien de mois d'assurance chômage pourrais-je bénéficier?
Une première recherche sur google m'a permis de découvrir ce site, OnMeDoit, mais il faut payer pour afficher le nom du mauvais payeur, en plus, le montant à payer est un pourcentage de la somme due??
Je doute que ce système fonctionne, il faudrait un site gratuit, rémunéré par la publicité.
1 - Les règles sont à définir avec la SSII ou la société de portage avant de voir concrètement comment les mettre en oeuvre. Une fois cela fait, vous devez faire des notes de frais accompagnées de justificatifs.
2 - Un salarié n'est tenue par une clause que si elle est rémunérée. Par contre une entreprise n'a pas de telles protections.
Je tenais juste à te remercier gsegalen pour tes conseils. Je suis à mon compte maintenant. Pour le moment je passe par une société de portage. En ce moment je suis en mission, mais je me pose la question de comment prospecter tout en étant en mission alors que je travaille du lundi au vendredi.
J'ai une autre question. Lors des négociations tarifaires pour une mission, et voulant m'assurer un salaire net bien défini, ma société de portage m'a permis d'établir un tarif minimum au delà duquel je ne devais pas descendre si je voulais pouvoir maintenir mon net. Ceci passait cependant par une diminution de mon brut. De plus dans le cas ou je négociais au plus bas, ma société de portage m'a averti qu'il fallait que j'ai au moins 700 € de frais professionnel si je voulais maintenir mon salaire net. C'est par rapport à ces frais qu'on a évalué mon indemnité kilométrique. Ma question concerne ces dernières.
1) Comment rembourse-t-on ces frais? Bref comment fonctionnent les frais professionnels?
Personne n'aurait de réponse à ma question?
J'ai une autre question.
Actuellement je suis en mission chez un client en passant par une SSII. Lorsque j'ai signé mon contrat avec la SSII elle m'a dit qu'elle me ferait signé un contrat de non concurrence comme quoi je n'avais pas le droit de démarcher son client pendant une année. Pour le moment la SSII ne m'a rien fait signé.
2) J'aimerai connaître comment celà se passe-t-il au niveau des clauses de non concurrence quand on travail par le biais d'une SSII??
J'ai une autre question. Lors des négociations tarifaires pour une mission, et voulant m'assurer un salaire net bien défini, ma société de portage m'a permis d'établir un tarif minimum au delà duquel je ne devais pas descendre si je voulais pouvoir maintenir mon net. Ceci passait cependant par une diminution de mon brut. De plus dans le cas ou je négociais au plus bas, ma société de portage m'a averti qu'il fallait que j'ai au moins 700 € de frais professionnel si je voulais maintenir mon salaire net. C'est par rapport à ces frais qu'on a évalué mon indemnité kilométrique. Ma question concerne ces dernières.
1) Comment rembourse-t-on ces frais? Bref comment fonctionnent les frais professionnels?
Je fais remonter mon sujet. Je n'ai pas encore monter ma boîte car j'ai l'intention de monter un bon dossier à l'aide d'organismes comme l'ANPE et la boutique de gestion de ma région. Pour le moment je vends mes prestations en passant par une société de portage salariale. Cependant je n'aimerais pas que quelqu'un d'autre me prenne le futur nom de ma société. Aussi j'aimerai savoir si c'est possible de le protéger même si je n'ai encore rien imatriculé?
Actuellement je travail en tant que salarié et je développe une application pour un client de ma boîte. D'ici un mois je serai freelance et mon client est au courant. Sachant que j'ai développé l'application de A à Z et que ce n'est pas sûr que ma société actuelle aient les moyens de me payer pour poursuivre les développements en tant que freelance, j'aimerai savoir dans quelle mesure je pourrais travailler directement avec mon client pour réaliser des évolutions. Rien n'a été signé entre le client et ma société actuelle concernant la propriété du code source; la seule chose que le client possède est le logiciel, qu'il peut utiliser et installer librement au sein de son groupe.
Si celà devait arriver, quelle est la procédure à suivre par le client pour obtenir la propriété du code source?
Plus généralement, faut-il aborder le sujet de propriété du code source dès la signature du contrat, dans le cas de la réalisation d'un nouveau logiciel?
Si vous êtes TNS, une AG doit vous accorder une rémunération.
Vous pouvez donc vous rémunérer en fonction de ces décisions. Les cotisations sont à payer à des organismes non salariés.
Cette rémunération s'exprime comment? En pourcentage du CA mensuel? Cette rémunération peut-elle être variable (i.e d'un mois à l'autre les entrées d'argent peuvent-être différentes)?
1/ Pour être salarié, il faut être gérant minoritaire ou majoritaire mais pas gérant (de droit ou de fait). Il est donc possible d'être en sarl sans être salarié mais TNS.
2/ Une sarl peut avoir des avantages en terme d'image par rapport à une eurl. Il peut y avoir quelques avantages pour les options fiscales. Sinon sarl et eurl sont identiques.
3/ En gros +/- 185% de son net.
Merci pour ces réponses. Je voudrais une précision concernant la réponse 1). Si j'opte pour la SARL et que je suis TNS, tout l'argent que je gagne grace à mon activité ira sur le compte de ma SARL. Aie-je le droit de prendre de l'argent sur ce compte pour le mettre sur mon compte personnel???
Je n'ai pas de réponse, mais je continue ma liste de question.
3) Combien coûte réellement un salarié à une société?
Je voudrais savoir si seul le salaire brut représente le coût du salarié pour l'employeur. On m'a parlé de coûts indirects que le salarié ne voie pas, quels sont-ils?
Tout ceci afin que je puisse évaluer mon tarif journalier minimum.
Voilà, c'est décidé je vais me mettre à mon compte. Je ne sais pas si un tel sujet existe (si c'est le cas faite le moi savoir), mais j'ai l'intention d'utiliser ce forum pour monter ma structure grâce à vous, qui êtes déjà passés par là.
Je me suis déjà pas mal renseigné sur la création d'entreprise mais j'ai encore des intérrogations, et j'aimerais que vous me guidiez dans cette aventure.
Premièrement je veux choisir mon statut juridique:
- SARL ou EURL.
(J'ai laissé tombé l'idée de monter une Entreprise Individuelle).
Bref, concrètement je veux être freelance dans le domaine du développement informatique, faire un peu de formation et de vente de logiciels le cas échéant.
1) Ma première grosse interrogation concernant la SARL et l'EURL c'est l'histoire de travailleur salarié ou non salarié. Ca veut-dire quoi?
2) Qu'est-ce qui est mieux, la SARL ou l'EURL?Je sais que la différence entre les deux c'est que dans la SARL il faut au moins 1 associé.
Il a une obligation de résultats. Son contrat est terminé et nous nous apprêtons à lui envoyé un courrier recommandé. D'ailleurs si vous connaissez un modèle type pour ce type de courrier nous sommes preneurs.
Je travaille dans une société en tant que chef de projet, je suis salarié. Nous avons recruté un freelance qui nous a fourni un travail de mauvaise qualité. Nous ne voulons pas lui payer la totalité de sa prestation. J'aimerais connaître quels sont les recours pour une socité lorsque le travail du freelance ne répond pas au résultat attendu.
gsegalen a écrit : pour la compta, je fais moi-même. Il n'y a pas des masses de boulot en fait.
Par contre, ca ne s'invente pas donc un minimum de formation est necessaire. En étant adhérent de l'ARAPL, tu as des formations gratuites sur les sujets "utiles". Sans doute que d'autres AGA proposent le même service.
Ok super, je pense justement adhérer à une AGA pour bénéfier des 20% d'abattement sur mes impôts (Je pense opter pour l'IRPP comme statut fiscal). D'ailleurs es-tu en entreprise individuel ou en EURL?D'après tout ce que j'ai pu lire, l'EURL me semble plus intéressante.
Rakoun a écrit : Tu as vraiment l'air de t'éclater dans ce que tu fais et c'est ce que je recherche dans le métier de freelance. Par contre, arriver à ne travailler que 6 mois pour être rentable, je trouve ça fort 😲!
tout depend combien tu veux gagner annuellement.
Quand je me suis installé, le but était de gagner autant que quand j'étais salarié mais en travaillant moins. Mission accomplie: j'ai beaucoup plus de temps libre et je gagne bien ma vie :D
Oui effectivement, j'ai fait un calcul rapide et c'est possible.
Tu as vraiment l'air de t'éclater dans ce que tu fais et c'est ce que je recherche dans le métier de freelance. Par contre, arriver à ne travailler que 6 mois pour être rentable, je trouve ça fort 😲!
J'attends encore d'autres réponses dans cette discussion, gsegalen l'ayant bien amorcée.
Encore merci. Tes informations me donnent une bonne idée sur le quotidien du freelance et ça me plaît.
Par contre arrives-tu facilement à lisser tes revenues?
Il y a t-il de longue période sans missions?
Que fais-tu au cours de ces périodes, en dehors de la prospection?
Est-il plus judicieux de refuser des missions courtes, style une semaine, dans l'espérance d'en conclure une autre, beaucoup plus longue?En réalité, j'aimerais savoir si les clients sont prêts à décaler le début de leur mission d'une semaine si c'est vraiment toi le meilleur profil?
Merci
Ps: Je me demandais comment ça se faisait que tu sois si réactif, mais j'avais oublié qu'on était vendredi 😉 .
Rakoun a écrit :
Comment effectuez-vous votre prospection? Quel est le média le plus rentable, le net, le porte-à-porte, le téléphone, les recommandations...?
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aucun n'est meilleur que d'autre je crois.
Le net permet de trouver des missions, mais rarement chez le client directement. On a souvent un intermediaire (commercial freelance, SSII).
Des commerciaux freelance?!. Je me doutais bien que ça existait mais je ne m'imaginais pas qu'ils pourraient travailler pour d'autres freelance en effectuant le travail de prospection. Sans être indiscret quel pourcentage prend un commercial freelance sur le montant de votre prestation? Apès prise en compte de ce pourcentage, ne vous retrouvez-vous pas moins compétitif au niveau du prix?
Dans un premier temps j'ai l'intention de passer par du portage. Or le portage tel qu'il existe en France ne propose pas de service de prospection, c'est au freelance de faire le commercial. Cependant, un ami m'a appris qu'en Angleterre il existe déjà des sociétés de portage qui proposent des missions en plus de leur activité de portage. Avez-vous eu vent de ce concept?
Par ailleurs, avez-vous déjà effectuer des missions à domicile?
En tant qu'informaticien, comment gérez-vous de telles missions?
Utiliser vous des outils de gestion de configuration style cvs, source safe ou encore des outils de test? Bref avez-vous une usine de développement chez vous?
je bosse en clientèle du lundi au jeudi. Le vendredi, je fais un peu de compta / facturation, un peu de prospection, je place aussi les rendez-vous "peripheriques" (banque, etc). Comme ca, j'ai une semaine "normale" et j'ai un week-end :D
Merci beaucoup pour votre participation gsegalen. Donc si je comprends bien, d'une manière générale, vous travaillez 2/3 du temps pour le client.
Comment effectuez-vous votre prospection? Quel est le média le plus rentable, le net, le porte-à-porte, le téléphone, les recommandations...?
Rakoun
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