Je crée ma boîte en live...

Je n'ai pas de réponse, mais je continue ma liste de question.

3) Combien coûte réellement un salarié à une société?

Je voudrais savoir si seul le salaire brut représente le coût du salarié pour l'employeur. On m'a parlé de coûts indirects que le salarié ne voie pas, quels sont-ils?

Tout ceci afin que je puisse évaluer mon tarif journalier minimum.

Merci

Rakoun
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Bonjour,

1/ Pour être salarié, il faut être gérant minoritaire ou majoritaire mais pas gérant (de droit ou de fait). Il est donc possible d'être en sarl sans être salarié mais TNS.

2/ Une sarl peut avoir des avantages en terme d'image par rapport à une eurl. Il peut y avoir quelques avantages pour les options fiscales. Sinon sarl et eurl sont identiques.

3/ En gros +/- 185% de son net.

hmg a écrit : Bonjour,

1/ Pour être salarié, il faut être gérant minoritaire ou majoritaire mais pas gérant (de droit ou de fait). Il est donc possible d'être en sarl sans être salarié mais TNS.

2/ Une sarl peut avoir des avantages en terme d'image par rapport à une eurl. Il peut y avoir quelques avantages pour les options fiscales. Sinon sarl et eurl sont identiques.

3/ En gros +/- 185% de son net.

Merci pour ces réponses. Je voudrais une précision concernant la réponse 1). Si j'opte pour la SARL et que je suis TNS, tout l'argent que je gagne grace à mon activité ira sur le compte de ma SARL. Aie-je le droit de prendre de l'argent sur ce compte pour le mettre sur mon compte personnel???

Rakoun
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Bonjour,

Si vous êtes TNS, une AG doit vous accorder une rémunération.

Vous pouvez donc vous rémunérer en fonction de ces décisions. Les cotisations sont à payer à des organismes non salariés.

hmg a écrit : Bonjour,

Si vous êtes TNS, une AG doit vous accorder une rémunération.

Vous pouvez donc vous rémunérer en fonction de ces décisions. Les cotisations sont à payer à des organismes non salariés.

Cette rémunération s'exprime comment? En pourcentage du CA mensuel? Cette rémunération peut-elle être variable (i.e d'un mois à l'autre les entrées d'argent peuvent-être différentes)?

Merci

Rakoun
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Bonjour,

La rémunération s'exprime de la manière dont les associés ont décidé de l'exprimer.

Rappel : Une rémunération trop forte qui ne laisse pas d'argent dans la société pour fonctionner est une faute de gestion.

Merci pour ces précisions.

Rakoun
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Je fais remonter mon sujet. Je n'ai pas encore monter ma boîte car j'ai l'intention de monter un bon dossier à l'aide d'organismes comme l'ANPE et la boutique de gestion de ma région. Pour le moment je vends mes prestations en passant par une société de portage salariale. Cependant je n'aimerais pas que quelqu'un d'autre me prenne le futur nom de ma société. Aussi j'aimerai savoir si c'est possible de le protéger même si je n'ai encore rien imatriculé?

Merci.

Rakoun
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Bonjour,

Voyez avec l'INPI.

hmg a écrit : Bonjour,

Voyez avec l'INPI.

C'est possible, je me suis procurer un dossier.

J'ai une autre question. Lors des négociations tarifaires pour une mission, et voulant m'assurer un salaire net bien défini, ma société de portage m'a permis d'établir un tarif minimum au delà duquel je ne devais pas descendre si je voulais pouvoir maintenir mon net. Ceci passait cependant par une diminution de mon brut. De plus dans le cas ou je négociais au plus bas, ma société de portage m'a averti qu'il fallait que j'ai au moins 700 € de frais professionnel si je voulais maintenir mon salaire net. C'est par rapport à ces frais qu'on a évalué mon indemnité kilométrique. Ma question concerne ces dernières.

1) Comment rembourse-t-on ces frais? Bref comment fonctionnent les frais professionnels?

Rakoun
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Rakoun a écrit :

hmg a écrit : Bonjour,

Voyez avec l'INPI.

C'est possible, je me suis procurer un dossier.

J'ai une autre question. Lors des négociations tarifaires pour une mission, et voulant m'assurer un salaire net bien défini, ma société de portage m'a permis d'établir un tarif minimum au delà duquel je ne devais pas descendre si je voulais pouvoir maintenir mon net. Ceci passait cependant par une diminution de mon brut. De plus dans le cas ou je négociais au plus bas, ma société de portage m'a averti qu'il fallait que j'ai au moins 700 € de frais professionnel si je voulais maintenir mon salaire net. C'est par rapport à ces frais qu'on a évalué mon indemnité kilométrique. Ma question concerne ces dernières.

1) Comment rembourse-t-on ces frais? Bref comment fonctionnent les frais professionnels?

Personne n'aurait de réponse à ma question?

J'ai une autre question.

Actuellement je suis en mission chez un client en passant par une SSII. Lorsque j'ai signé mon contrat avec la SSII elle m'a dit qu'elle me ferait signé un contrat de non concurrence comme quoi je n'avais pas le droit de démarcher son client pendant une année. Pour le moment la SSII ne m'a rien fait signé.

2) J'aimerai connaître comment celà se passe-t-il au niveau des clauses de non concurrence quand on travail par le biais d'une SSII??

Rakoun
/°\

Bonjour,

1 - Les règles sont à définir avec la SSII ou la société de portage avant de voir concrètement comment les mettre en oeuvre. Une fois cela fait, vous devez faire des notes de frais accompagnées de justificatifs.

2 - Un salarié n'est tenue par une clause que si elle est rémunérée. Par contre une entreprise n'a pas de telles protections.

hmg a écrit : Bonjour,

1 - Les règles sont à définir avec la SSII ou la société de portage avant de voir concrètement comment les mettre en oeuvre. Une fois cela fait, vous devez faire des notes de frais accompagnées de justificatifs.

2 - Un salarié n'est tenue par une clause que si elle est rémunérée. Par contre une entreprise n'a pas de telles protections.

Merci pour votre réponse.

Rakoun
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J'ai une autre interrogation. Je suis en portage depuis bientôt trois mois, il me reste encore un mois pour ma mission courante. Cependant j'ai l'intention de quitter le portage salarial que je ne trouve pas très avantageux.
Donc voilà, j'ai droit à 23 mois d'assurance chômage. L'Assedics m'a déjà versé 2 mois. Durant la durée de ma mission je ne perçois pas d'Assurance chômage.

1) A l'issu de ma mission, étant donné que je n'ai pas l'intention de recourir au portage, je voudrais savoir si j'aurais droit uniquement à 21 mois d'assurance chômage?

2) J'ai cru comprendre que l'Assedic ne prend pas en compte les salaires passés en tant que porté pour évaluer les droits à l'assurance chômage. Celà signifie-t-il que, lorsque ma société de portage me dit qu'en étant porté je continue à bénéficier des Assedics, en réalité j'ai juste la possibilité de bénéfier de mes mois d'assurance chômage initiaux?

3) Si je décide de créer ma société à l'issu de ma mission et que je ne me verse pas de salaire, de combien de mois d'assurance chômage pourrais-je bénéficier?

Merci d'avance pour vos réponse.

Rakoun
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Bonjour,

Il faudra voir avec les assedic après la fin du contrat. En théorie, vous n'avez que les droits acquis avant, en pratique tout est possible.

hmg a écrit : Bonjour,

Il faudra voir avec les assedic après la fin du contrat. En théorie, vous n'avez que les droits acquis avant, en pratique tout est possible.

Merci pour votre réponse.

Rakoun
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