La seule chose qui le différencie d'un salarié c'est que son contrat ne s'appelle pas contrat de travail mais contrat de sous-traitance

Pas la seule ! Quid de la TVA, des charges sociales et des BNC ou BIC ? Jusqu'à maintenant je ne pense pas qu'un salarié en ait la charge.

Pour moi, qu'il reste 3 mois ou 10 ans dans la même société, il est indépendant dans la mesure où il se trouve lui-même des Clients et paie ses charges sociales et ses impôts.

Je remarque à la lecture des fils de ce forum qu'on n'y parle jamais ou peu du fait qu'il n'existe pas de liens de subordination entre le freelance et l'entreprise dans laquelle il/elle intervient. Je trouve que c'est un point important qui nous distingue essentiellement et nettement des salariés dans les relations entre freelance et entreprises dans lesquelles il nous arrive d'intervenir, que ce soit en direct ou en sous-traitance. Nous sommes dans une relation Client-Fournisseur et non pas Patron-Salarié. Le Client nous a confié une mission à nous Fournisseur, car il a pensé que nous en avions les compétences pour la mener à bien. Charge à nous de lui prouver qu'il a eu raison de nous accorder sa confiance en menant cette mission à son terme dans les limites du contrat que nous avons co-signés. Et puis, si accord, on peut toujours faire un avenant à ce contrat si le besoin s'en fait sentir.