Je payais 200€ HT par mois, soit 2400€.
Sachant que je n'ai qu'une ligne de dépense (note de frais remboursé) et une ligne de recette (facture clientèle.)

Par contre à ce prix, il me faisait la totale: liasse fiscale, juridique....etc.

Bonjour,
Celà fait maintenant plus de 5 ans que je suis indépendant et des experts comptables j'en ai testé....
Voici mon expérience qui m'a servi de leçon et qui vous évitera ensuite de devoir vous "dépatouiller" avec l'administration.
Donc j'ai commencé mon EURL, BNC dans le conseil informatique, avec un cabinet d'expert comptable de mon quartier.
Verdict: très bien mais assez chère.
Je décide donc de tester les experts comtpable low cost sur internet.

Le premier : pas chère... mais attention vérifier votre comptabilité. En effet, j'ai eu droit à un très beau courrier des impôts me disant que le calcul de ma TVA contenait des erreurs. L'expert comptable a confondu la tva 5,5% et celle de 19,6%!!!!!
Résultat: pénalité et j'ai du refaire moi même le calcul.
Je ne parle même pas de mon bilan, ni du reste.
Quand au téléphone, je n'ai même pas réussi à comprendre ce qu'il me disait.
Bref j'ai cherché un autre cabinet.

Le deuxième : pareil pas chère mais le service est pire. D'abord ils vous demande le réglement de 20% au moment de la signature....et le solde 2 jours après, et vous n'avez rien entre temps.
Bon, je décide de payer quand même.
Sachez qu'aujourd'hui j'attend toujours ma comptabilité...

Conclusion: terminé les experts comptables sur internet. Je préfère un cabinet plus chère mais qui finalement, ne me fera pas payer de pénalité et qui me remettra ma liasse fiscale en temps et heure.

Voilà j'espère que mon expérience sera utile à certains au moment de choisir mon comptable.

Je comprends pas le rapport.
Les frais repas + transport sont prises en charges par l'EURL.
Pour la déclaration de l'IR, le gérant ne doit pas mentionner ces frais en frais réel, puisque déjà comptabilisé.
Ca répond à ta question?

Bonjour, la 1er chose à faire après un licenciement c'est d'aller s'inscrire à Pole Emploi avec l'attestation assedic qui spécifie un licenciement.
Ensuite il faut faire les démarches pour la création d'entreprise. Selon le statut choisi vous n'avez plus besoin de déposer un dossier d'ACRRE c'est l'urssaf qui gère tout (normalement si tout se passe bien !)
Et enfin vous pouvez commencer à exercer votre activité en spécificant dans le contrat que la demande de SIREN est en cours...
Voilà c'est comme ça que j'ai fait.

Bonjour, il ne faut jamais se laisser faire par les SSII et tu as bien eu raison de te battre.
J'ai eu moi aussi des problème avec une SSII qui ne voulait pas me payer alors que j'étais en régis chez le client!!! Finalement après les avoir menacé de les "griller" chez le client, ils m'ont finalement payé.
Dis je veux bien la SSII, svp en mp! Merci

Bonjour,
Je suis actuellement dans un cas similaire.
J'ai travaillé pendant 1 an chez un client en passant par une SSII. Mon contrat avec cette SSII prévoyait une clause m'interdisant de travailler avec ce client, pendant 2 ans.
Or aujourd'hui, une autre SSII me propose de travailler avec ce client dans un autre service. Vu l'état du marché et ma situation, je ne peux pas me permettre de refuser.
Pensez vous que la 1er SSII est en droit de me réclamer une indemnité? N'y a-il pas un article de droit qui me permet de travailler (en passant outre la clause de non sollicitation) pour des raisons de "survies"????

Je recherche également le statut pour un capital variable...
Pouvez vous me l'envoyer par mail, svp?
Chrisdao@caramail.com
Merci