Dans le cadre de mes missions, je vais payer mes repas avec la CB de ma société.
J'aimerais savoir comment se fait la régule à la fin de l'année.
En effet, j'ai cru comprendre que les repas étaient déductible pour la part entre 4,35 et 17,70 .
Ainsi, pour ce qui entre 0 et 4,35 et 17,70 et au dessus, comment ca se passe au niveau compta ?
C'est compté comme une rémunération ?
Je vais payer des charges sociales dessus ?
C'est imposable ?
je viens d'ouvrir une SARL unipersonnelle dont le premier exercie finira le 31 decembre 2014.
Bénéficiaire de l'accre et d'indeminités chomage je vais pouvoir ne quasiement pas toucher à mon CA. Ce qui me fera fin d'année 2014 pas mal d'argent dans la société.
Ainsi, je me posais la question suivante :
AVec cette argent puis-je investir directement via la société dans une appartement pour le louer à un particulier ?
je repose une question qui a déjà été maintes fois posées.
Je souhaite déterminé les cotisations social ( RSi + CIPAV) dues. Voici mes infos :
- Sarl unipersonnel soumis à l'IS
- Tns,profession liberal (consultant en informatique)
- 60000 euros de rémunération
et je trouve 21 000 euros de charges ( environ 35%)-
Cependant un ami qui est indépendant avec la même strcuture et dans le même métier depuis des années me dit que pour un salaire de 96000 il paye environ (50000) de charge soit ( 53%)
Je monte mon EURL / IS et je suis à l'heure actuelle en recherche d'une mutuelle en Madelin.
Ma femme est à la recherche d'emploi indemnisée au pole emploi jusqu'à janvier, donc sous protection sociale SS jusqu'en septembre 2014.
Mes enfants sont à l'heure à actuelle sous le num de sécu de ma femme.
Est-ce que le fait d'affilier ma femme et mes enfants sur moi au RSI entraine un surcout de cotisation RSI ?
Est-ce que le fait d'affilier ma femme sur moi au RSI ne va pas poser problème avec pole emploi ?
On me propose une mutuelle qui permet de faire rester ma femme et mes enfants sur leur num de sécu et de faire un contrat global qui pourra être déductible en Madelin.
Connaissez vous ce procédé ? Qu'en pensez vous ?
( Mon assureur actuelle veut dans ce cas faire deux contrats . Un contrat pour ma femme et mes gosses non déductible et un contrat RSI pour moi déductible en madelin)
Quelle mutuelle avez-vous, en êtes vous satisfait ?
Ce qui est vraiment choquant c'est l'agressivité qu'on peut trouver sur le forum...
Un forum est un endroit pour échanger. Je pose une question et j'attends simplement une réponse.
Je ne comprends pas ce qui peut pousser les gens à perdre leur temps pour porter des jugements de valeur sur ma question et mes préoccupations.
Pour finir, j'ai cotisé pendant de nombreuses années.
Cet argent je ne le vole pas. Il me permettra surement de palier les inter-contrats, qui en ces temps de licenciement pourraient être plus fréquents.
Il s'agit d'un droit, je ne vois pas en quoi cela est choquant !
Il ne s'agit pas d'optimiser les allocations chômage mais plutôt de minimiser les cotisations. 🤣
Ces critiques sont purement hypocrites. On essaye tous de gagner le plus possible et de payer le moins possible. D’ailleurs dans le cas contraire, on ne serait tous salarié et on ne serait pas sur ce forum.
Ce n'est pas parce que vous n'avez pas réussi à obtenir ce type d'aide à votre démarrage qui faut être jaloux.
J'ai enfin franchi le cap et vais devenir indépendant mi mars. j'ai réussi à obtenir une rupture conventionnelle et je serai donc éligible à l'ACCRE et souhaite bénéficier de l'ARCE.
En accord avec ma société je reste chez le même client et ceci reste pour le moment transparent pour lui. Je vais donc ne pas pouvoir m'absenter trop longtemps pour régler les démarches administratives.
Ceci m'amène à la question suivante :
-Est ce que le fait que je crée m'a société avant d'avoir de mettre inscrit à pôle emploi me fait perdre mes droits à l'ARCE ?
J'habite l'IDF, et je souhaite me mettre prochainement indépendant en informatique.
Je souhaite réaliser mes missions en suisse. Il me faut ainsi payer un hotel ou un loyer. Ai-je le droit de faire passer la totalité de mon loyer de ma location de SUISSE?
Ai-je le droit de m'attribuer un forfait journalier spéciaux de dédommagement, genre 50 euros par jour de facturation ?
Ce forfait servirait au frais de bouche et au frais de logement .
Les SSII pratique cela courrament ... alors pourquoi pas nous ?
Pouvez-vous me dire si il y a un abattement sur l'IR et si oui de qu'elle odre est-il ?
Bien entendu il ne s'agit pas de s'entendre avec sa boite pour se licenciement.
Je pose la question sur les dividendes car ils ne sont pas reconnu par les ASSEDIC comme des revenus fixes . Ainsi, nous pouvons continuer de bénéficier les ASSEDICS en touchant les dividendes .
Le fait de se verser un salaire nous fait perdre nos droit aux assedic.
je suis actuellement salarié dans une SII et je souhaite me mettre à mon compte en indépendant.
J'en ai discuté avec un ami avocat et il m'a donné la solution suivante pour me mettre les pieds à l'étrier.
- Tout d'abord se faire licensier pour toucher les assedics.
- Ensuite ne se verser aucun salaire, juste les frais
- en fin d'année soit touché la totalité des bénéfices en dividendes
Cela vous semble t'il possible?
Au niveau des frais je vise 1050 *12 = 12600 de frais fixe
j'ai compté les indeminités KM (6 ch et j'habite à 40 KM) en respectant le barême du fisc, 20% de mon loyer, abonnement Internet, 1/3 du tel portable, 20% eau et électricité, 8 euros par jour de resto
Cela vous semble t'il énorme?
Je compte 1500 euros de frais comptable .
Cela vous semble t-il juste, sachant que je vise un CA et de 90 000 euros?
Donc si je calcule bien en fin d'année j'ai le droit de me verser :
90 000 - 1500 -12 600 = 75 600 imposé
imposition 15% sur la tranche jusqu'à 38120 soit 572
imposition 33 % sur la tranche du dessus soit 37480*0.33 = 12369
donc reste 75600 -572-12369 = 62659 de dividende
je retire les 11% de prélevement sociaux j'obtients = 55 766 de dividende dans la poche.
Est-ce que cela vous semble possible ou y a t il une ombre au tableau?
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