lhecc a écrit : Bonjour,

Si vous êtes salarié, une clause de non concurrence a toujours une contrepartie financière.

Si vous n'avez pas cette indemnité lors de votre départ votre ancien employeur ne pourra se prévaloir d'une telle clause.

En revanche vous devez dans tous les cas faire preuve de loyauté.

oui, pour que cette clause soit valable, 3 choses :
- limitée dans le temps
- limitée dans l'espace
- rémunérée (une ligne sur la fiche de paie).

A priori si ces 3 conditions ne sont pas réunies, tu es libre de démissionner et postuler dans la ssii qui a gagné l'AO

juste pour dire, la RC pro n'est pas du tout obligatoire.

newfreelance a écrit : Par exemple, début de mission : 1er juin
Le 1er juillet je leur transfert la facture
Le 1er aout ils me reglent la facture ?

c'est exactement çà.

newfreelance a écrit : Exemple : debut de mission 20 juin
J'emet une "petite" facture de 9 jours le 1er juillet qui me sera reglée le 1er aout ?
D'avance merci pour vos réponses.

oui, c'est çà.

23% de charges
puis compter l'impot sur le revenu

grosso modo compter récupérer en net après impots au moins 55 % du hors taxe. après cela dépend de ta structure, beaucoup de frais ou pas, etc ... va voir sur le site de mixomatose

http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php

13thFloor a écrit :

marco_murex a écrit : je persiste à croire que les ssii ont plus à y gagner (meilleure marge) que les banques qui finalement paient la même facture

Erreur ! Les banques ont plus à y gagner car elles récupèrent une partie de ce qu'elles ont payé en facturation. Il y a un système de rétro commission entre le client et les fournisseurs. Cela m'a été indiqué il y a un peu plus d'1 an par 2 commerciaux de 2 ssii fournisseurs de quelques grandes banques.
Grosso-modo : tu veux être référencé ? OK, on s'entend sur une grille de tarifs et en contrepartie vous me reversez en fin d'année un pourcentage de ce que je vous ai acheté.
Donc pas si perdante que cela certaines banques.

les rétro-comissions existent, que tu sois indep ou en cdi

perso je suis indep, la ssii qui me place prend 16% et reverse 3% à la fin de l'année au client. je persiste à dire que le client ne gagne rien (ni ne perd) à prendre un cdi ou un freelance. En revanche la ssii qui voit tous ses profils "qui ont le vent en poupe" se faire la malle, voit ses marges s'effondrer

très sincèrement cet argument fonctionne pour n'importe quel type de sous-traitance, et bien plus encore s'il s'agit d'un presta en cdi ssii qu'un freelance.

donc je ne comprends pas qu'on puisse utiliser cet argument pour forcer à prendre un cdi ssii VS freelance

je persiste à croire que les ssii ont plus à y gagner (meilleure marge) que les banques qui finalement paient la même facture

Haaaaaa le fameux argument de "l'inspection du travail". De nombreux commerciaux de ssii et chefs de services de banques me l'ont sorti.

J'ai toujours du mal à comprendre qu'une banque puisse être "plus facilement" attaquable en sous-traitant avec des freelances méchants plutôt qu'avec des prestas en cdi gentils.

-> D'autant que dans le 1er cas c'est le droit des sociétés qui s'applique, non ? puisqu'un indep est une société et non un salarié

Alors que dans le 2nd cas effectivement le presta en cdi est soumis au droit du travail (et donc pourrait attaquer le client final pour requalifier le CDI ssii).

cirtey a écrit : imposer le paiement d'un expert comptables n'est pas de nature à encourager le statut freelance.

certes ce n'est pas un encouragement, mais j'imagine qu'un porteur de projets ne s'arrête pas non plus au 1er "obstacle" venu.

ceci dit, personnellement j'ai aussi eu beaucoup de difficultés à trouver une mission en indep, on me proposait beaucoup de CDI, mon précédent boulot était même en CDI avec un fixe + variable indexé sur le nombre de jours facturés + frais.

je pense que la pression vient + des SSII qui voient :
- d'une part leurs marges s'effondrer sur des gens "à bon profil = facile à caser et qui facturent"
- d'autre part les profils plus difficiles à caser rester en CDI, éventuellement en intercontrat de temps à autre

(je caricature un peu car évidemment il y a aussi de très bons profils CDI et de très mauvais indeps)

bonjour tout le monde,

je viens de lire le topic de 20 pages sur la fin des indeps dans les banques.

Pensez-vous que la tendance s'inverse ? J'ai du mal à croire que tous les indeps qui sont depuis plus de 3 ans chez le même client (et donc à plus ou moins long terme "en fin de mission") vont accepter de repasser salarié lors de leur prochaine mission