Déjà mon premier conseil serait de vous trouver tout de suite un EC pour gérer vos papiers, il n'est pas judicieux d'attendre votre exercice N+1. Les EC ont des tarifs négociables. 💡
Pour répondre directement à votre question, sur vos formulaires il suffit d'indiquer 0 sur les lignes montant à payer du relevé d'acompte et sur le formulaire du relevé de solde indiquer 0 et modifier la date de clôture de votre exercice.
N'hésitez pas à me contacter en mp si vous avez plus de questions
Vous avez un comptable avant de débuter c'est une bonne chose, par contre ne pas avoir confiance en ses conseils en est une moins bonne...
Enfin, suis-je imposé sur mes allocations assédics ?
Oui, il s'agit de revenus imposables.
Pensez vous que ce montage est bon ?
Si mes souvenirs sont bons, l'exonération de l'accre est plafonnée. De plus en vous versant un gros salaire, vous devrez versé une provision importante dès la fin de l'accre. A vous de voir comment gérer votre trésorerie.
Pour bénéficier de ces aides, dois-je être impérativement être déjà inscrit aux assédics lorsque je crée ma société (ou puis je créer la société, me faire licencier puis demander les aides)?
pour obtenir l'accre il faut être inscrit aux ASSEDIC. Je vous conseille de vous faire licencier, de vous inscrire aux ASSEDIC et de créer votre société. Depuis peu de temps de nouvelle mesure encadre l'ACCRE et cette aide peut être demandée après la création et lors de la création de la société.
Puis je me reverser un salaire pour arriver a un montant total assedic + nouveau salaire = ancien salaire sans perdre une partie de mes assedics ? (pour cette question, mon comptable me dis que oui, le site des assedics semble dire que non).
Il y a des cas particuliers, je sais que pour les intérimaires cela est accepté par les ASSEDIC (allocations + nv salaire = ancien salaire). Dans votre cas, vous devriez appeller les ASSEDIC pour leur poser la question. Sinon vous pouvez percevoir vos assedic jusqu'à la fin de vos droits puis vous vous verserez un salaire. En sachant que votre structure vous permettra d'absorber une partie de vos frais qu'il ne faut pas négliger.
S'il y a plusieurs gérants, chaque gérant est considéré comme majoritaire dès lors que les cogérants détiennent ensemble plus de la moitié des parts sociales
Vous pouvez être associés à 50 / 50 et être tous les 2 gérants dans ce cas là la gérance est majoritaire et vous devrez déclarer vos revenus en tant que TNS.
Si vous êtes à 50 / 50 et que vous ne nommez qu'un seul gérant alors la gérance sera égalitaire mais cela n'empêche pas le gérant de déclare ses revenus en tant que TNS.
Rapprochez vous de votre expert comptable et/ou avocat, il devrait être l'un comme l'autre capable de vous apporter les réponses à ce genre de question.
vous devez indiquer à la ligne CF le montant du capital souscrit. Il s'agit d'une réduction d'impôt soumise à des conditions que je vous invite à regarder sur le site des impôts
Je ne comprends pas pourquoi vous n'avez pas plutôt envisagé un congé pour création d'entreprise ?
Quant à votre procédure de licenciement, vérifiez que votre employeur respecte bien la procédure.
Concernant le licenciement tant que la faut n'est pas lourde, vous ne devriez pas avoir de problème avec les Assedic. Concernant votre préavis et vos congés payés, ils vous sont dus. Si votre employeur ne vous les verse pas (sauf entente entre vous) c'est vous qui pourrait l'ammener devant les prud'hommes
Good luck
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