Forum
Abandon de poste et préavis de liecenciement
Bonjour,
Je reviens vers vous pour une nouvelle question concernant ma situation.
Afin de préparer la création de mon entreprise, finir mon produit et l'exploiter, j'ai négocié un licenciement avec mon patron actuel.
Nous étions parti au début sur un motif de licenciement pour "cause réelle et sérieuse", type "pb d'entente avec l'équipe", et cela me convenait.
Mais depuis, changement de cap, ils veulent maintenant me licencier pour "Abandon de poste" qui est une "cause grave".
Je vous avoue que ce motif me fait un peu plus peur, et les réponses sur les forums étant très contradictoires, je suis dans le vague et me demande si je ne suis pas en train de me faire avoir...
Au bas mot, si vous pouviez m'éclairer sur les points ci-dessous,
ce serait génial !
1/ Je suis quasiment sur que je suis indemnisable par les ASSEDICS pour le motif "Abandon de poste", ai-je raison ?
2/ Je suis actuellement en CDI avec un préavis de 3 mois et la procédure de licenciement ne devrait prendre qu'environ 15j. Bien sur, je ne vais pas toucher ma période de préavis sur mon solde de tout compte
=> Est-ce que les ASSEDICS vont me considérer comme chômeur dès le début ou vont-ils prendre en compte mon préavis et ne me considérer comme chômeur que 3 mois après mon licenciement ?
3/ Est-ce que l'entreprise peut me poursuivre aux prudhoms pour je ne sais quelle raison ?
Merci d'avance pour votre retour d'expérience, et votre aide.
En effet, le sujet commence à prendre une tournure qui ne me plait pas et comme je vous l'ai dit plus haut, j'aimerais être sur avant d'accepter cette offre.
Ciao
Je reviens vers vous pour une nouvelle question concernant ma situation.
Afin de préparer la création de mon entreprise, finir mon produit et l'exploiter, j'ai négocié un licenciement avec mon patron actuel.
Nous étions parti au début sur un motif de licenciement pour "cause réelle et sérieuse", type "pb d'entente avec l'équipe", et cela me convenait.
Mais depuis, changement de cap, ils veulent maintenant me licencier pour "Abandon de poste" qui est une "cause grave".
Je vous avoue que ce motif me fait un peu plus peur, et les réponses sur les forums étant très contradictoires, je suis dans le vague et me demande si je ne suis pas en train de me faire avoir...
Au bas mot, si vous pouviez m'éclairer sur les points ci-dessous,
ce serait génial !
1/ Je suis quasiment sur que je suis indemnisable par les ASSEDICS pour le motif "Abandon de poste", ai-je raison ?
2/ Je suis actuellement en CDI avec un préavis de 3 mois et la procédure de licenciement ne devrait prendre qu'environ 15j. Bien sur, je ne vais pas toucher ma période de préavis sur mon solde de tout compte
=> Est-ce que les ASSEDICS vont me considérer comme chômeur dès le début ou vont-ils prendre en compte mon préavis et ne me considérer comme chômeur que 3 mois après mon licenciement ?
3/ Est-ce que l'entreprise peut me poursuivre aux prudhoms pour je ne sais quelle raison ?
Merci d'avance pour votre retour d'expérience, et votre aide.
En effet, le sujet commence à prendre une tournure qui ne me plait pas et comme je vous l'ai dit plus haut, j'aimerais être sur avant d'accepter cette offre.
Ciao
- Contacter en MP
François1
Nombre de posts : 2526Nombre de likes : 10Inscrit : 4 avril 2008Bonjour,
C'est simple. Votre employeur ne veut pas prendre le risque d'un licenciement avec un motif trop vague comme "mésentente" qui pourrait se retourner contre lui si vous changez ultérieurement d'avis et allez aux Prud'hommes... Donc vous allez inventer ensemble une faute grave, sans préavis mais avec une indemnité compensatrice à négocier.Nous étions parti au début sur un motif de licenciement pour "cause réelle et sérieuse", type "pb d'entente avec l'équipe", et cela me convenait.
Mais depuis, changement de cap, ils veulent maintenant me licencier pour "Abandon de poste" qui est une "cause grave".
Vous serez indemnisé par les ASSEDICS au bout d'un délai de carence égal au nombre de vos jours de congés payés restants + le nombre équivalent de jours correspondant à votre indemnité compensatrice (ce qui revient au même que si vous aviez effectué votre préavis). Il y a d'autres formules mais il ne m'appartient pas de les évoquer ici.
Dans ce genre d'affaire vous allez signer un document commun vous protégeant l'un et l'autre. Inutile d'aller crier partout sur les toits cet arrangement. C'est une procédure rodée depuis des années, sur laquelle l'administration n'est évidemment pas dupe mais ferme les yeux en attendant qu'existe en France la possibilité de se séparer d'un commun accord et de s'inscrire aux ASSEDICS. Parce qu'en fait tout le problème vient de là, non ?Est-ce que l'entreprise peut me poursuivre aux prudhoms pour je ne sais quelle raison ?
Si vous n'avez pas envie de vous embarquer dans cette histoire: posez votre démission et basta !
--
FrançoisFrançois - Contacter en MP
sonicsilver
Nombre de posts : 5Nombre de likes : 0Inscrit : 27 mai 2008Bonjour,
Je ne comprends pas pourquoi vous n'avez pas plutôt envisagé un congé pour création d'entreprise ?
Quant à votre procédure de licenciement, vérifiez que votre employeur respecte bien la procédure.
Concernant le licenciement tant que la faut n'est pas lourde, vous ne devriez pas avoir de problème avec les Assedic. Concernant votre préavis et vos congés payés, ils vous sont dus. Si votre employeur ne vous les verse pas (sauf entente entre vous) c'est vous qui pourrait l'ammener devant les prud'hommes
Good luck
