D'après moi, le (bénéfice - charges sociales salariales et patronales)devrait être reversé logiquement au porté. La société de portage ayant déjà pris sa commission, le reste devrait appartenir au porté. Mais au niveau du contrat et de la convention, je ne vois rien concernant ce sujet ce qui m'inquiète un peu. Il est indiqué qu'elle prend 10% mais pas qu'elle prend le bénéfice en cas de démission.
J'aurais aimé savoir ce que devient la trésorerie (bénéfice réalisé) d'un salarié (en portage salarial) qui démissionne.
Est-ce que la société de portage conserve cet argent, ou bien est-ce qu'il y a un solde de tout compte qui versé au moment du départ (comme dans une entreprise classique) ?
Merci pour vos réponses.
NKO
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