Oui c'est ce que je pense, est il possible de les signaler à la plateforme comme étant un aspirateur à CV ?
Salut Eric ,
J'ai vu ton site : ils affichent des gros TJM allant jusqu'à 940 euros par jours pour un IT Project manager .
C'est un premier indice qui te permet de croire qu'en réalité il n ' y a pas de mission derrière .
Deuxième indice : Donneurs d’ordres 110 ; Clients finaux, DSI, Chefs de service.. Consultants ; Experts IT, Chefs de projet ...1674
Troisième indice : Sur leurs site Web , il ne présent pas la société parce qu'il n' y a rien à présenter , il n' y a que la possibilité de s'inscrire et de se connecter .
Merci Olivier.
Bonne remarque je vais ajouter des CGs indiquant que le CV reste dans l'appli.
Pour les missions je ne fais que les récupérer comme cela.
En terme de fonctionnalités utiles à prévoir, ce serait
- Des filtres plus fin (TJM, mots clés, ...)
- Bookmarquer/suivre les missions auxquelles on a répondu
- Mettre une note sur la SSIIs qui publie l'offre (style 1 étoile à 5 étoile)
A part mon app iPhone "Freelance Jobs" (et "Freelance Pro" pour la version premium), existe t il des app mobile pour trouver des missions et candidater sur le marché français ?
huynholivier a écrit : bonjour,
je me suis intéressé à travailler en freelance depuis un certain temps, j'aimerais vous poser comme question, c'est mieux si je regarde les missions sur ce site et postule moi même, ou laisser mon cv comme sur monster, apec pour une recherche classique avec des SSII
Merci d'avance,
Olivier tu peux utiliser l'app iPhone "Freelance Jobs" maintenant pour trouver une mission facilement !
Autre avantage : je vais chercher la fiche info de la société (SSII) qui passe l'annonce. C'est toujours utile de voir la date de création ou leur adresse. Limitation : infos que pour les SSII basées en France, pas d'infos par exemple pour les sociétés basées en UK
ericgr a écrit :
L'énorme avantage est que vous pouvez répondre à des offres en attachant votre CVs depuis l'appli et avec un message type.
Sérieux ? On peut faire ça maintenant ? Mais c'est géniaaaal ! Tellement innovant ! Pfiou, j'en reviens pas que ce soit possible d'envoyer un CV et un mail à partir d'un simple téléphone, vive le progrès !
😉
kzg : tu n'as pas dû voir que c'est intégré : détection du mail du contact, génération du corps de message avec reprise de la référence de l'annonce et envoie.
Tu peux candidater en te baladant dans la rue maintenant ... en un clic
Le pius impactant est la suppression des 10% d'abattement sur le calculs des cotisations sociales c.à.d. 11% d'augmentation plus l'intégration des dividendes dans ce calcul.
Résultat des courses pour env. 100k de CA tu te prends 5k de surplus de prélévements globaux.
Perso je trouve plus d'optim possibles =>
- Dividendes ko
- Perco KO
- Frais : c'est limité, on peut pas tout griller en frais
Pour info mon comptable vien de m'indiquer que aucune disposition législative prévoyant l’assujettissement des dividendes aux charges sociales pour les sociétés commerciales.
Les seules dispositions existantes concernent les SELARL et seulement dans certaines limites.
Donc on final nous ne sommes pas concernés en EURL/SARL ....
Je vous rappelle que les organismes sociaux sont en deficit donc pour payer au jour le jour l'état leur verse de l'argent ou il empruntent sur les marchés.
Il n'y a donc pas vraiment au final de gain pour l'un ou pour l'autre
contribuables => état => remboursement de la dette sociale => caisses sociales
le chemin sera plus directe mais bon c'est identique
Bon retour de chez le comptable :
Le mecanisme des dividendes ré-intégré pour le calcul des cotisations n'a pas l'air definitivement statuer ou la methode de calcul ....
Pour le plan Galois, j'ai pas vu la regle exacte : est ce un credit d'impot (IS ?) au prorata de la masse salariale ? (Remenueretaion + cotisation ?) quel pourcentage ?
Nous sommes tous très contents de participer au redressement des comptes publiques à coup de 5 000 euros de plus ... et de CSG de CSG de CSG et de plafonnement du plafonnement.
ericgranger a écrit : bon je me paye des dividendes cette année et après vacances
Quel incivisme !
La France compte sur toi.
Remarque avec tous les prévelements supplémentaires on n'aura bientôt plus les moyens de rester en inter-contrat. Plus de vacances quand on est à la production, comme les agriculteurs.
Oui enfin on produit rien dans le service mais c'est un autre débat 😉
Je ne suis pas juriste et content de ne pas l'être mais je comprends que cela s'applique que pour les sommes versés à partir du 1 janvier 2013 (Remuneration et dividendes).
Ce que je ne comprends pas moi non plus c'est la prose sur le 'Transitoire' et le truc incompréhensible sur un accompte ?
Petite question au passage, je crois que olivier_m paye ses cotisations liées à sa rémunération à titre personnel, soit en dehors de la société, est ce optimal ? cela ne se déduit pas du resultat de la société ?
