Pour l'EURL, je vais recueillir un CA mais ensuite, je vais devoir me verser un salaire et est ce que je devrais payer des cotisations sur ce salaire ?
Cette question me taraude car en EURL nos biens ne sont pas confondus avec ceux de l'entreprise.
L'argent que nous gagnons est celui de notre entreprise, pas le notre. Merci de votre aide.
J'avais une question sur ton message ci-dessous :
"Bonjour,
Attention à ne pas confondre les différents Brut...
Si tu fais 100 de CA moi je compte
- 10 pour la SSII
- 90 pour toi.
Sur les 90, au final tu auras 50% de charges, 25% dites "employeur" et "25%" dites "salarié".
Au final ton "net" sera plutot de 45 ...
En sous traitance le net sera plutot autour de 75-80% de ton CA soit : 70.
De mon point de vue, c'est le portage qui n'a aucun interêt financier. Sauf peut etre si tu es un femme et que tu cherches à avoir de IJ en maternité ..."
Quand tu touches les 70% ci-dessus, es tu sûr que tu n'as pas de charges à payer dessus ?
La SSII me propose 10% de marge (le client final a fait pression pour éviter les 20%) et demande à ce que je sois porté par Ventoris. Ventoris prendra 3% seulement de frais généraux => il me reste 87% du CA auxquels je retire 48% de charges classiques calculées par Ventoris ce jour.
pour info j'avais négocié un tjm à 705 sur la base de 20 jours (et oui, peu de congés pour moi), je vous laisse faire le calcul, moi je l'ai fait, c est génial. Merci.
Calimero dit 45-50, jblemee dit 45-50, toi, tu donnes 33%. C'est la première fois qu'on l'affiche le 33%. et j'ai bien lu plus haut. Je ne vois jamais le 33%.
ah non il a très bien compris les 3 propositions et il va regarder pour la première.
Ce serait bien ma rémunération NETTE pour le CDD = le CA généré HT - 30à 50% de frais généraux. Ensuite à partir de ce net, il calcule le brut et me fait la proposition.
La différence entre le brut et le net sera représentée par les charges (patronales par exemple) mais je m'en fous. Le net aura déjà été calculé !
désolé mais je crois que cela va être intéressant pour qqun de frileux comme moi.
Le gars de la SSII m'a contacté et je lui ai proposé les 3 mécanismes ci-dessous (une synthèse de ce que vous avez pu me dire sur le forum hier) :
--> Je peux traiter directement avec la SSII sous la forme d'un CDD auquel je retire entre 30 et 50% de frais généraux sur le CA net HT généré. C'est bien entendu ma solution préférée surtout si nous sommes à seulement 30% de frais pour la SSII et 70% pour ma pomme en étant protégé par le CDD.
--> Je demande à la SSII de jouer le rôle de la société de portage => je perds x% de frais de gestion + 50% de moins en charges. Je lui ai dit que ce n'était pas top.
--> Je traite avec une société de portage autre que la SSII => dans ce cas, je retire de mon CA HT, la marge de la SSII, entre 3 et 10% de frais de gestion pour la société de portage et 50% de charges sur le reste. Là encore, je lui ai dit que ce n'était pas top.
Bien entendu je lui ai dit vouloir privilégier la première solution. Il reboucle en interne et revient vers moi.
Qu'en pensez vous ? Je ne suis pas prêt à devenir indépendant en créant ma structure donc je ne pense pas pouvoir négocier autre chose en l'état. N'est ce pas ?
Si j'ai oublié un point important, n'hésitez pas à me le dire et je le rappelerais en conséquence. d'avance merci pour vos réponses.
merci à tous. Vous êtes tous très clairs. Je vous tiens informé au fur et à mesure de la contractualisation. Je vais essayer de négocier directement un CDD de 18 mois avec 30 à 50% du CA HT pour la SSII (charges + marge pour la SSII).
ok jblemee mais je ne suis pas prêt à devenir indépendant tout de suite donc je vais devoir faire moi --> la société de portage --> la SSII --> le client final.
Et je voulais savoir si je pouvais squizzer/ zapper la société de portage dans la chaîne.
Et je voulais savoir combien il me restait en bout de chaîne.
Si je pars sur 100 de CA facturé HT. la SSII prend 10, la société de portage prend 5 (par exemple) et ensuite il me reste 85% auxquels je dois enlever la moitié de charges => il me reste 42,5 % c est à peu près ça ?
et est ce que tu penses que je peux me squizzer la société de portage en négociant avec la SSII qui pourrai jouer ce rôle ?
et pour te répondre. Je comprends bien ce que tu as écrit. Mais qu'entends tu par sous traitance ?
En effet, si la SSII sous traite avec ma société de portage, je pderds encore les frais de gestion de cette société de portage soit 70% - x% de frais de gestion. ça me paraît beaucoup mais tant mieux si c'est ça.
Même si tu enlèves 50%, ça reste mieux qu'une sous traitance avec une société de portage où là, tu perds les 50% cités + 10% de marge entre la SSII et la société de portage.
Bjr,
Je souhaite poser une question sur ma situation.
Je vais contractualiser une mission avec une SSII. Je serai en sous traitance de cette SSII et cette SSII facturera ma prestation au client final. J'entends qu'il est possible de voir la SSII jouer le rôle de société de portage salarial sous la forme d'un CDD et avec une rémunération correspondant à mon CA facturé au client final - 10% de marge pour la SSII.
Est ce que cela signifie la chose suivante :
Ma rémunération brute serait (mon CA facturé HT - 10% de marge), c'est bien ça ?
Et ma rémunération nette serait ((mon CA facturé HT - 10% de marge) - 20% pour le passage du brut au net).
Est ce bien ça ? Et si oui, quel est l'intérêt pour la SSII ? Et comment vendre ce mode de fonctionnement plutôt qu'un contrat de sous traitance entre une société de portage et cette SSII (bien moins intéressant financièrement) ?
Bjr,
Je souhaite poser une question sur ma situation.
Je vais contractualiser une mission avec une SSII. Je serai en sous traitance de cette SSII et cette SSII facturera ma prestation au client final. J'entends qu'il est possible de voir la SSII jouer le rôle de société de portage salarial sous la forme d'un CDD et avec une rémunération correspondant à mon CA facturé au client final - 10% de marge pour la SSII.
Est ce que cela signifie la chose suivante :
Ma rémunération brute serait (mon CA facturé HT - 10% de marge), c'est bien ça ?
Et ma rémunération nette serait ((mon CA facturé HT - 10% de marge) - 20% pour le passage du brut au net).
Est ce bien ça ? Et si oui, quel est l'intérêt pour la SSII ? Et comment vendre ce mode de fonctionnement plutôt qu'un contrat de sous traitance entre une société de portage et cette SSII (bien moins intéressant financièrement) ?
Bjr,
Je souhaite poser une question sur ma situation.
Je vais contractualiser une mission avec une SSII. Je serai en sous traitance de cette SSII et cette SSII facturera ma prestation au client final. J'entends qu'il est possible de voir la SSII jouer le rôle de société de portage salarial sous la forme d'un CDD et avec une rémunération correspondant à mon CA facturé au client final - 10% de marge pour la SSII.
Est ce que cela signifie la chose suivante :
Ma rémunération brute serait (mon CA facturé HT - 10% de marge), c'est bien ça ?
Et ma rémunération nette serait ((mon CA facturé HT - 10% de marge) - 20% pour le passage du brut au net).
Est ce bien ça ? Et si oui, quel est l'intérêt pour la SSII ? Et comment vendre ce mode de fonctionnement plutôt qu'un contrat de sous traitance entre une société de portage et cette SSII (bien moins intéressant financièrement) ?
merci de vos réponses.
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