donpedro a écrit : Vous faites bien de penser à la répartition dividendes/rémunération avant la clôture de l'exercice. C'est le problème de l'optimisation... Veillez à acquérir au moins 4 trimestres pour votre retraite. Cela implique une rémunération minimale (si vous ne les validez pas par ailleurs).
Justement, mon excercice se clotureras en décembre 2011 j'ai encore le temps donc.
Par contre je ne saisi pas très bien l'histoire des 4 trimestres de retraite ?
Sinon, pour les dividendes on paie en quelques sortes 2 fois l'impots dessus, une première fois pour les bénéfices de l'entreprise, et une seconde fois pour l'impot sur le revenu (après abattement 40%) ?
ssii a écrit : 3 mois après la création et on pense déjà aux dividendes 😲
bah c'est surtout que la fin de l'année approche, je me demandais si il valais mieu me verser moins de rémunération et attendre pour verser en dividendes...
Merci pour vos réponses.
Je fait de mon mieux mais mes connaissances de l'entrepreneur sont pas mal limitées même si je commences de plus en plus à m'y retrouver...
Bonjour à tous,
J'ai créé ma société au mois de juin, et j'ai donc choisi que mon 1er excercice fiscal se termine au 31 décembre 2011. Si je veux me verser des dividendes, puis-je le faire cette année, ou dois-je attendre la fin de l'année comptable ?
De plus, les dividendes versés sont-ils bien à déduire du bénéfice ? Et comment les régler, un simple virement à la fin de l'année avec marqué dividendes ?
Salut à tous,
Je suis actuellement en mission, et je ne peux donc pas prendre rendez vous avec ma banque dans l'immédiat, celle-ci étant fermé les prochains samedis (jours fériés).
Je pourrais m'y déplacer la semaine du 25 mai.
Je voudrais facturer les 3 semaines de ma présente mission sur ma nouvelle entreprise, dois-je m'arranger avec mon client pour dater les factures à une date postérieure à la création ?
Puis-je passer l'annonce légale tout de suite, puis libérer les fond à la fin du mois et envoyer les statuts juste après ?
Je n'ai pas demandé l'ACCRE pour l'auto entreprenariat, et je vais cesser mon activité d'AE et passer en gérant d'EURL (que je vais créer), en tant que moins de 26 ans j'ai le droit à l'ACCRE.
Bonjour, j'ai effectué une petite recherche dans le forum, mais je ne suis pas sur d'avoir tout saisi:
En tant que gérant, je peux me faire un virement directement sans avoir à émettre une fiche de paie, et les cotisations sociales sont à payer selon un échéancier tous les mois, est-ce bien cela ?
Sur quelle base est-ce calculé la première année, notemment si j'ai des revenus variables ?
Dernière question, puis-je dans l'annonce de parution initiale faire un exercice fiscal de 6 mois ou 1 an et demi, dans le cas ou je commencerai mon activité en juillet, pour que l'exercice prochain soit synchrone avec l'année civile ?
L'implication c'est que tu passe de 20 à ~40% de charges si je dis pas de bêtises (je tatônne encore un peu). Personnellement je viens de calculer que je suis en dessous le seuil sur 4 (8500/10700€) mois, je vais donc vite passer en EURL, avec l'ACCRE j'aurais même moins de charges sociales qu'en AE pour 1 an.
Bonjour à tous. J'enviseages de passer d'auto entrepreneur en EURL.
J'ai pour l'instant facturé 8500 € environ depuis le 1er janvier.
J'ai vu que je ne pouvais pas être et en EURL et AE, il faut donc que je je passes rapidement en EURL, mais je vais facturer 5500 et 8300 en avril et mai.
Que me conseillez-vous pour passer en EURL ?
Je pourrais voir avec la société qui m'emploi pour ne pas facturer tout de suite les 5500 ce qui ferait 8300 + 8500 soit 16800 ce qui est inférieur à 34400/2 (seuil de dépassement autorisé pendant 2 ans consécutifs) et passer en EURL le 1er juillet de cette année ?
Existe-t-il un autre moyen sachant que je suis dans ma première année d'auto entrepreneur ? (j'ai commencé en octobre 2009).
Pourrais-je au pire démarrer ma structure en mettant en tant que gérant un membre de ma famille et en quel cas je cesserai mon activité d'AE à la fin de l'année 2010 et modifierai les status de l'EURL pour être gérant début 2011 ?
mixomatose a écrit : Cela permet à l'associé unique gérant (qui s'apelle Président) d'avoir un statut salarié au lieu de TNS.
Pour le reste, lis l'article.
excuser mon ignorance, mais le fait qu'un gérant unique soit salarié entraine qu'il paie des cotisations salariales + patronales, soit environ 70% c'est bien cela ?
Calimero a écrit : La loi c'est que tu es une seule et même personne et tu ne peux pas être en régime simplifié (AE) d'un côté et régime normal à côté pour tes cotisations sociales.
Concernant la rémunération, le plus simple est de ne pas la mettre dans les statuts. Il suffit ensuite de définir la rémunération par décision ordinaire qui n'a pas à être publiée nulle part et qui peut être changée 15x dans l'année si tu le souhaites.
D'ailleurs même la nomination du gérant peut-être faite hors statuts.
Merci pour ces infos. Je vais attendre d'arriver vers le plafond AE alors avant de passer en EURL ...
mixomatose a écrit : Tu ne peux pas cumuler le statut de gérant majoritaire d'EURL avec autoentrepreneur. Il faudrait soit être gérant minoritaire ou créer une SAS/SASU (statut de salarié).
ah bon ? y a t-il une loi l'interdisant ?
Sinon, une idée pour la rémunération gérant EURL ?
Bonjour à tous,
je souhaite créer une EURL, et étant actuellement auto entrepreneur, je souhaite dans un premier temps développer une activité parallèle via une EURL, aussi, le temps que mon activité démarres, je ne me verserai que peu de rémunérations, cependant, lorsque j'aurai mes premiers clients, je souhaiterai augmenter cette rémunération. j'enviseages aussi éventuellement de quitter le statut d'AE pour faire tout passer par ma société lorsque celle-ci aura démarrée. Est-il possible dans les statuts dans la partie rémunération du gérant d'indiquer que celle-ci dépendra des bénéfices de l'entreprises (indiquer éventuellement un plafond si nécessaire).
Bonjour à tous,
Je lis ici: http://www.sas-sasu.com/sas-sasu-generalites.html
que la SASU serait plus avantageuse qu'une EURL, mais je ne comprends pas bien pourquoi. Est-ce une illusion, ou y a t-il de réels avantages à passer en SASU ?
C'est pour cela qu'avant de franchir le cap je veux être sur de prévoir le budget àdéquat pour verser les sous par ci par là ... Savez vous sur quelles cotisations portent l'ACCRE ?
Merci.
D'accord, je comprend mieux, merci.
Sinon, pourquoi me parlez vous de la CIPAV et du RSI ? n'est-ce pas l'un ou l'autre 😕 ?
Par contre, des idées pour les autres questions du premier post ? :
Bonjour, merci pour votre réponse.
QU'est-ce que la RC Pro ?
Pour l'instant je suis en auto entrepreneur, mais je suis couvert jusqu'à septembre au niveau sécurité sociale par la LMDE (sécurité étudiante), en effet, je termine mes études et veux tenter l'aventure de me mettre à mon compte. J'ai déjà effectué des missions en parallèle en étant auto entrepreneur, et je suis affilié au RSI. Pour la complémentaire santé/retraite, j'enviseages d'en prendre une lorsque mon affaire commencera à générer du chiffre.
Bonjour à tous, je vais passer sous peu en EURL, et j'aurais quelques questions afin que mon budget soit béton.
J'ai fouillé un peu les posts et les articles par-ci par-là, mais je n'ai rien trouver jusqu'à présent faisant une synthèse claire de tout ce que l'on doit payer. J'ai bien vu des feuilles de calculs ou des estimations, mais cela ne m'aide pas beaucoup à faire la liste des charges/impôts.
J'ai quelques questions:
-l'IR sur les dividendes se fait en fonctions des mêmes taux de l'impôts sur le revenu, et donc par tranches de revenus (5.5, 14, 30, 40%) ? Oui
-Est-ce à l'entreprise de le payer, ou cela figure sur ma feuille d'imposition ? Impots personnels
-Actuellement je suis auto entrepreneur affilié au RSI (activité principale: formation d'adulte), mais je compte faire de la prestation de service (ingénierie/intégration réseau). Je serais donc à la CIPAV en tant que profession libérale ?
-J'ai aussi pu voir que si l'on adhère pas à un Centre Gestion Agréé, on est imposé sur 125% du bénéfice, mais cela ne concernes pas les EURL/SARL, c'est exact ?
Impots entreprise sur bénéfice (déduction rémunération)
Si IS > 38120, 15% sur cette partie, et 33% sur le reste du bénef
IS (benef inférieur/egal 38120€) 15%
IS (benef supérieur 38120€) 33%
Impôts sur le revenus (IR)
payable tous les ans, non géré par l'entreprise = déclaration annuelle d'impôts.
Jusqu’à 5 875 € 0%
de 5 875 € à 11 720 € 5,50%
de 11 720 € à 26 030 € 14%
de 26 030 € à 69 783 € 30%
Plus de 69 783 € 40%
Optionnel mais conseillé
Assurance responsabilité civile professionelle (utile en cas de litige avec un client) : Forfait année/mois
Mutelle santé et prévoyance (pour les frais de santé ou en cas d'incidents corporels) : Forfait année/mois
Je penses que j'ai oublié des choses, notemment l'histoire de CSG déductibles que je n'ai pas très bien compris.
Merci d'avances pour vos infos, je mettrais à jour le topic, je penses que cela servira à d'autres.
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