EURL VS SASU

Cela permet à l'associé unique gérant (qui s'apelle Président) d'avoir un statut salarié au lieu de TNS.
Pour le reste, lis l'article.

mixomatose a écrit : Cela permet à l'associé unique gérant (qui s'apelle Président) d'avoir un statut salarié au lieu de TNS.
Pour le reste, lis l'article.

excuser mon ignorance, mais le fait qu'un gérant unique soit salarié entraine qu'il paie des cotisations salariales + patronales, soit environ 70% c'est bien cela ?

Oui, cotisations types salarié hors chômage (salarial+patronal, soit environ 85% du net, à la louche).

Merci pour les réponses, je crois que je vais rester en AE pour le moment et passer en EURL si le besoin se fait sentir...

Bonjour

Calimero a écrit : Oui, cotisations types salarié hors chômage (salarial+patronal, soit environ 85% du net, à la louche).

Sauf que les charges sont sur le salaire (qui peut être petit) et non sur le CA (qui peut être grand) : on peut donc payer 80% de charges sur un petit salaire et 15% d'IS sur les bénéfices (du moins les 32 000 premiers euros de bénef, après le taux augmente).
Donc à voir d'autant que, si le taux de cotisation est élevé, les prestations sociales associées sont meilleures que celles correspondant au cotisations minima des TNS.

Moui, enfin je reste curieux de voir les cotisations salariales plus intéressantes que TNS+Madelin ... Et si t'as "trop de résultat", tu passes en IS à 33.3% et là, la rentabilité de la manipulation est en chute libre.

Bref, faut calculer sérieusement. Dans certains cas - un certain âge où on est très proche de la retraite et où la protection complémentaire commence à couter cher, ok - je veux bien croire que le régime salarié est plus économique. Pour la majorité des gens qui se lancent, j'en doute fortement.

Et en tant que gérant d'EURL à l'IS, c'est évidemment le même principe: cotisations sur la rémunération - 10% et non sur l'intégralité du résultat.

Bonjour

Calimero a écrit : Et en tant que gérant d'EURL à l'IS, c'est évidemment le même principe: cotisations sur la rémunération - 10% et non sur l'intégralité du résultat.

j'ai déjà entendu parlé de cela mais n'ai trouvé aucun texte car partout on parle d'assimilation du gérant (majoritaire car seul) d'EURL au TNS.

As-tu un lien sur un site décrivant ton option. Merci

Si tu es gérant majoritaire d'une SARL à l'IS (ce qui est donc le cas pour un gérant-associé d'une EURL à l'IS), tu as donc deux choses:
- la rémunération que l'associé (toi!) décide pour le gérant (toi!). Cette rémunération, après abattement de 10%, est soumise à cotisations sociales TNS
- le résultat (déduction fait des frais de fonctionnement, rémunération totale du ou gérant dont cotisations TNS) est ensuite imposé à l'IS à 15/33%. Le résultat peut ensuite être distribué sous forme de dividendes à l'associé, après constitution des réserves obligatoires.

C'est donc le même principe que la SASU... sauf que c'est des cotisations TNS à 35% du net pour un libéral contre 85% en régime salarié (présidente de SASU)... Et le delta de cotisations permet généralement de se payer une protection complémentaire tout à fait décente...

Bonjour,

ASCHRIS a écrit :

Calimero a écrit : Et en tant que gérant d'EURL à l'IS, c'est évidemment le même principe: cotisations sur la rémunération - 10% et non sur l'intégralité du résultat.

j'ai déjà entendu parlé de cela mais n'ai trouvé aucun texte car partout on parle d'assimilation du gérant (majoritaire car seul) d'EURL au TNS.
As-tu un lien sur un site décrivant ton option. Merci

Il suffit de lire l'article 62 du Code Général des Impôts.

Est-ce qu'il existe une feuille de calcul SASU ou du moins pour les charges sociales, afin de comparer avec la feuille de calcul EURL ?

Sur mon calculateur d'optimisation du gérant d'EURL/SARL, il y a en bas le calcul équivalent pour une SASU (tout en salaire).
J'ai fait l'équivalent de l'optimiseur pour SASU, mais ne l'ai pas publié, car l'optimum est (était) toujours "tout en dividendes".

La transformation d'une EURL en SASU nécessite de désigner un commissaire à la transformation, chargé de s’assurer que les capitaux propres sont au moins égaux au capital social.

Quel est le coût de cette transformation pour de petites structures sans endettement comme les nôtres ?

Bonjour,

Au niveau des frais, il faut compter environ 500-600€.
Pour le commissaire à la transformation, à partir de 700-800 € je pense.

excusez moi, je suis dans une reflexion SASU, Eurl, et je ne comprends pas le taux de 85% dont vous parlez sur les rémunerations prises en tant que president de SASU?

J'avais trouvé sur les forums 57% de charges en SASU contre 45% en gérant d'eurl.(ce qui est plus logique, 85% étant incroyable)
De plus,je compte utiliser l'ACCRE dans un 1er temps, donc ne pas prendre de rémunérations en touchant les assedic (et compenser mon courant superieur au assedic avec des frais, ou en prenant max jusq'à 120%du smic, pas de cotisations sociales à payer pendant 1 an avec l'ACCRE).

Après la fin de l'ACCRE,et de versements assedic, il est peut-etre interessant de passer la société en Eurl. Est ce compliqué , cher, interessant dans mon cas?
merci

Bonjour,

Si vous comparez les 35% du net TNS, il faut les comparer au pourcentage de charges sociales rapportées au net.

Si vous êtes salarié, faites le calcul suivant :
Total des charges patronales plus charges salariales divisé par votre net.

Quel pourcentage trouvez vous ?