Pour ma part j'utilise toujours un vieux tableau excel avec l'autooptimisation des dividendes et personnellement j'aurai trouvé très interressant d'avoir les détails du calcul pour comparaison et éventuellement correction d'erreurs.
De mon coté je limite volontairement mon activité et ne me verse plus aucun dividendes en EURL IS depuis que Hollande nous les a tué en 2012.
Je laisse du report à nouveau chaque année pour dans le futur convertir mon EURL en SASU et sortir les dividendes plus tard.
Ton optimisation sur le paiement des cotisations sociales des dividendes par l'EURL a éveillé ma curiosité.
Ca implique quelles cases à remplir sur la déclaration IR personnelle 2042 pour ne pas payer 2 fois les cotisations sociales ?
"Toutefois, la confidentialité choisie en ligne ne correspond pas au formulaire déposé et à l’option de confidentialité désirée"
Comment on est censé faire une déclaration de confidentialité ? J'ai juste écrit et signé sur papier libre que je ne m'oppose pas à la publication de mes comptes.
Merci
Bonjour
sur le site INPI, ma société est indiquée SARL avec "associé unique : NON" alors que je suis en EURL
En mode Expert, la validation est refusée en l'absence de pièce jointe sur le mandataire alors même que ce dernier est indiqué facultatif ("si mandataire")
c'est quoi tous ces documents relatifs à la confidentialité et à la publicité qui sont demandés ?
pourquoi ils demandent des productions et bilan en TTC ? c'est la première fois que je vois ca.
sur le site INPI, ma société est indiquée SARL avec "associé unique : NON" alors que je suis en EURL
En mode Expert, la validation est refusée en l'absence de pièce jointe sur le mandataire alors même que ce dernier est indiqué facultatif ("si mandataire")
c'est quoi tous ces documents relatifs à la confidentialité et à la publicité qui sont demandés ?
pourquoi ils demandent des productions et bilan en TTC ? c'est la première fois que je vois ca.
Les intermédiaires se prennent 20% de commission, ca n'est pas pour faire assumer au prestataire les aléas qu'ils ont eux-mêmes négociés quand la situation ne tourne pas bien. Si c'est pour prendre 20% uniquement quand y'a pas de problème je ne vois pas la valeur ajoutée ?
Dans une relation commerciale, chacun est tenu par le contrat qu'il signe, mais pas tenu de subir le contrat d'un autre qu'il n'a pas négocié ni signé.
Ca fait deux fois que je vais au guichet de la poste pour faire valider mon compte FranceConnect+ Ca reconnait bien mon nom sur le téléphone de l'agent et puis la procédure échoue sur une page blanche, ils ne savent pas pourquoi et ne peuvent (veulent?) rien faire.
Freelance91 a écrit : Je n'ai pas vu grand monde protester contre cet holdup mené par Hollande, il y a même certains indépendants sur ce forum qui le le trouvent justifié et demandent même à ce que régime confiscatoire soit élargi aux SAS 👎
Il est certain qu'ils ne craignent pas de protestations vu notre nombre.
Personnellement depuis cette mesure de double taxation, je limite volontairement mon activité à 6 mois dans l'année et je ne me verse plus de dividendes.
Je ne comprend pas que le président de la startup nation qui dit vouloir faire participer les salariés aux dividendes des entreprises, ne parle pas de revenir sur la double taxation capital + travail instauré par son ancien mentor Hollande, ennemi du grand capital mais qui s'en est finalement pris aux petits indépendants.
en EURL avec un compte pro à la Caisse d'Epargne du coin, mes frais annuels sont passés de 181 euros annuels en 2010 à 533 euros annuels l'année dernière. ( 1 chéquier, 1 CB )
Tous les motifs ont été utilisés par la banque pour augmenter les frais : tenue de dossier administratif de 80 euros annuel ( soit disant pour controler nos comptes suite aux obligations demandées aux banques par l'UE suite à la crise financière provoquée par ces mêmes banques ), arrêt de la rémunération des liquidités, minimum facturé de commission de mouvement en l'absence de mouvements, etc...
Je cherche donc à mettre fin à cette folie des frais mais hésite à passer à un établissement en ligne non fiable ( cf N26, ING, ... )
personnellement je ne me verse qu'une unique rémunération en fin d'année ( les resolutions d'AG sont écrites en ce sens, avec un récap de la somme versée précisé dans l'AG suivante)
Au 31/12/2021 je crédite le compte courant associé de la rémunération, et je me fais le virement de mon compte pro sur mon compte perso quelques semaines après, déclaré à l'IR 2021
est-ce interressant d'augmenter le capital social de son EURL à 100 000 € par exemple pour se verser 10000 € de dividendes non soumis à cotisations sociales ?
Quels sont les inconvenients de cette stratégie ? ( mis à part l'immobilisation de 100000 euros )
Aucun texte ne traite clairement le traitement pour les indépendants.
Suite à des échanges entre EC, nous sommes plusieurs à considérer que c'est une aide personnelle qui peut donc être enregistrée en compte courant.
Une possibilité est aussi pour les entreprises à l’irpp de mettre en subvention (et de l'affecter à la bonne personne) et de le déduire sur la liasse fiscale.
Merci.
Cela me semblait logique, il s'agit d'une aide personnelle mais l'URSSAF verse sur le compte société parce que ce sont les seules coordonnées bancaires dont elle dispose.
D'ailleurs j'ai lu que 500000 primes ne pouvaient pas être versées parce que l'URSSAF n'avait pas de RIB pour les verser.
Celeri a écrit : Le full-remote peut convenir à certaines personnes, mais pas à d'autres. Et même certains prestas qui ont l'impression que ça leur convient peuvent en réalité se tromper : leurs capacité de travail ou leur performance peut être limité par le manque de contact humain sans qu'ils s'en rendent compte.
Ca c'est un argument du patronat, repris par le gouvernement, qui préfère avoir son personnel sous la main pour le controler, pensant que le télétravail encourage la fénéantise.
Dans les pays anglo-saxon le télétravail est bien mieux accepté par les entreprises, et cela ne pose pas de problème apparement.
Ils arguent que le télétravail est nuisible pour le travailleur et sa santé mentale, à son insu, alors que le télétravailleur est bien content de ne pas se taper les heures de transport et toutes les contraintes de règles sanitaires, port du masque en open space, .. ( à condition qu'elles soient appliquées, ce que n'osent pas faire toutes les entreprises)
Bel aveux récemment du patronat au moment de discuter de l'obligation d'imposer le pass vaccinal en entreprise, quand la solution de télétravail a été évoqué pour ceux qui ne veulent pas se faire vacciner, un représentant du patronat n'en voulait pas au prétexte que cela créerait un effet d'aubaine pour les autres, et que cela inciterait les autres à ne plus se faire vacciner pour être autorisé à passer en télétravail.
je viens de recevoir sur mon compte pro de l'EURL l'aide exceptionnelle versée par l'URSSAF
Pour faire face à la hausse des prix, les pouvoirs publics mettent en place une indemnité inflation. Cette aide exceptionnelle de 100 € doit permettre de préserver le pouvoir d’achat des Français les plus vulnérables et des classes moyennes. L’indemnité inflation est versée directement par l’Urssaf aux travailleurs indépendants.
Comment passer cette aide exceptionnelle en comptabilité ?
Non il ne suffit pas que les bureaux soient suffisament espacés, c'est le gouvernement qui définit les règles, et elles sont claires, port du masque obligatoire toute la journée quand le bureau est partagé.
Peut-on prévoir un assouplissement dans les bureaux partagés ?Non ! Dans les bureaux partagés et les open space, le port du masque est systématique sur l’ensemble de la journée.
D'ailleurs, le gouvernement s'appuie sur ses règles pour ne pas imposer le télétravail obligatoire:
Le gouvernement n’envisage pas à ce stade de renforcer les règles en matière de télétravail face à la cinquième vague de l’épidémie de Covid-19, a indiqué jeudi le ministère du Travail. « Nous n’envisageons pas aujourd’hui de renforcer les règles sur le télétravail », a fait savoir le ministère, arguant que « la situation n’est pas la même qu’au printemps dernier », avec « aujourd’hui 90 % des adultes qui sont vaccinés ». Le ministère met aussi en avant le « protocole sanitaire strict qui s’applique en entreprise, avec le port du masque obligatoire dans tous les espaces de travail clos et partagés ainsi que le respect des gestes barrières ».
Steph12 a écrit : Je suis dans la même situation...La plupart des personnes vaccinées se pensent immunisées et se moquent pas mal de contaminer les autres.Du coup je ne vais plus chez mon client,je travaille uniquement de la maison.
Bonjour
on se sent moins seul.
Comment vous avez fait pour convaincre le client de passer en télétravail ?
C'est télétravail ou fin de mission ?
Quand on ferme l'EURL pour se faire embaucher en CDI par le client, techniquement la clause de non concurrence n'est plus applicable ?
PS: Pour ma part, durée de la clause 24 mois, 1 mois de préavis fin de mission, une commission de l'ESN indécente. Tout un ensemble de paramètres qui donnent à réflechir et trouver des solutions (légales) à cette situation un peu abusive à mon gout.
si on ferme son EURL qui a signé le contrat, pour ouvrir une nouvelle EURL, juridiquement la clause de non concurrence ne peut pas s'appliquer sur le contrat d'une société qui a été fermée ?
hmg a écrit : Bon, perso, je pense qu'il y a plus d'une chance sur 2 de de voir arriver des déclarations à remplir en septembre ou de devoir le faire d'office en raison d'erreurs sur les cotisations.
Bonjour Maître et merci pour vos avis toujours aussi précieux.
vous conseillez de déclarer dès maintenant en parallèle les revenus 2020 dans notre espace URSSAF et CIPAV ?
pour information, je viens de signer ma déclaration, j'ai eu un message m'indiquant que les cases DSCA, DSEA allaient être transmises à l'URSSAF, ce qui est normal puisque la déclaration vient remplacer la DSI
Par contre, la case 1GB n'était pas mentionnée dans les données qui seront communiquées à l'URSSAF.
Si les revenus principaux ne sont pas transmis à l'URSSAF, cela risque de poser un problème (appel de cotisation sur base forfaitaire)
Attention, c'est encore plus compliqué. Il est indiqué que si cela conduisait à augmenter les cotisations, il y aurait une modification d'assiette... Donc en gros, même taux, même rendement que les salariés, mais pas même base. Si c'est bien cela, on perd le bon rendement actuel des régimes indépendants (meilleur que les salariés car les indépendants travaillent plus longtemps) à partir de 2025.
Les avocats commencent à contester (ils sont 4 cotisants pour un retraité et des départs à la retraite après 70 ans donc très peu de cotisations).
Bonjour cher maître 😃
effectivement j'ai vu le nouveau taux de 28% qui m'a un peu paniqué.
Pour vous donner davantage de précisions, quand j'ai ouvert mon compte pro avec un forfait chez la Caisse d'Epargne, les dépots étaient rémunérés.
Voila les méthodes appliquées pour augmenter les frais:
A partir de 2012, un nouveau prélèvement annuel hors forfait de 55 euros (70 euros en 2017) intitulé "TENUE DOSSIER ADMINISTRATIF" soit disant pour obéir aux nouvelles obligations réglementaires de contrôle faites aux banques suite à la crise financière. La crise financière est pourtant de la responsabilité des banques mais la Caisse d'Epargne profite pour refacturer de nouveaux frais aux clients finaux.
A partir de 2014, ils ont arrêtés de rémunérer les liquidités en catimini.
A partir de 2016, ils mettent en place un minimum trimestriel de commissions de mouvements de 15 euros ("Regul Min Com Mvt 2 Trim 2016"). C'est à dire que sans aucun mouvement il faut quand même payer un minimum de 15 euros. A noter l'imagination de la Caisse d'Epargne pour facturer des absences de mouvements en sus du forfait, c'est à dire des mouvements qui n'existent pas.
Sans compter les augmentations normales de forfait, 18,06€ mensuels en 2010, 21,65€ mensuels en 2017.
La cotisation annuelle CB, de 29,74€ en 2010 à 48,00€ en 2017
Chaque année ma banque invente des nouveaux motifs pour augmenter les frais bancaires : frais de tenue de dossier administratif (soit disant pour les obligations européennes faites aux banques pour les controles), ajout de frais minimum pour les commissions de mouvements (même sans mouvements ils prélèvement un forfait minimum maintenant), etc...
A activité équivalente, tenue compte + carte bleue et chéquier
Ça commence à faire beaucoup 430 euros de frais par an.
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