Merci à Mixomatose et à Tcharli pour vos réponses.


Mixomatose,
Je suis allé et j'ai lu ton site: excellent travail, je l'ai d'ailleur mis en favori. Je te remercie de ces précieux conseils. Enfin un site clair et simple.

Cependant je n'y trouve pas ma réponse.

J'espère pouvoir citer ici votre site:
"Vous devez aussi recevoir confirmation de votre inscription en tant que TNS auprès des différents organismes sociaux concernés (RSI, ou URSSAF/CIPAV/RSI). Si ce n'est pas le cas, vous avez intéret à les contacter par vous-mêmes, la transmission du CFE ne se passant pas toujours bien. En l'absence d'inscription, vous pourriez perdre des droits (assurance maladie, retraite, invalidité), même si ce n'est pas de votre faute."


Je n'ai pas trouvé simplement ce que signifie TNS.
Ensuite, je ne "désire" aucun droit car je bénéficie pour le moment de ceux de mon status d'employé.

Il y a également sur votre site:
"Les charges sociales du gérant majoritaire TNS sont calculée sur sa rémunération (assimilée à un salaire, donc avec abattement forfaitaire de 10% pour frais professionnels). Par décision ordinaire, l'associé peut décider que l'EURL prendra en charge le paiement des charges sociales du gérant, et lui versera donc une rémunération nette. Ceci permet à l'EURL de provisionner les charges dues au titre de l'année en cours, et donc de réduire son résultat. "

Ma question étant si le gérant (donc moi) ne reçoit pas de salaire (gérant associé). Y a t il des charges à payer forfaitement.

En espérant que j'ai été plus clair dans ma question.

Egalement pour les personnes intéressées sur mon 1) la réponse se trouve sur http://aide-creation-entreprise.info/Salarie-et-creation-entreprise
Il est possible de faire le "test" sur un an sans problème et dans mon cas, le fait qu'il soit indiqué "temps de travail" joue en ma faveur. Bien que vu l'heure ou je poste ce message c'est assez contestable 😨

Merci beaucoup

Bonjour à tous,
De nombreuses fois mes recherches google m'ont amené sur ce site, je tente donc de poser les questions auxquelles je ne trouve pas les réponses tout seul. Merci à tous pour les réponses déjà posté sur ce forum.

1)
Je suis actuellement salarié d'une société avec dans mon contrat de travail l'indication:
"exclusivité, l'employé s'engage à exercer ses fonctions d'une facon exclusive et à consacrer son temps de travail à ses fonctions. Une dérogation pourra être accordée cependant."
Je souhaite créer une EURL pour une boite de production de courts métrages cinématographique (dans un premier temps que je réalise en passionné).
Etant donné que je compte m'y consacré pendant mes temps libres et mes vacances, dois je demander une dérogation ou puis je m'en passer ?

2)
J'espère à terme dégager des revenues pour mes productions cependant je n'y compte pas dans un premier temps.
Etant déjà assuré et mutualisé comme employé, est ce que je peux me passer de couverture supplémentaire en tant que gérant sachant que l'EURL ne réalisera pas de bénéfice et engendrera même des pertes ?

Si oui, quels sont les frais générés par l'EURL en plus des suivants :
Frais de création de société
IS ou IR
Frais bancaire pour un compte pro
Frais de dépot de bilan annuel

3)
Est ce possible de déduire 25% d'IR 2010 de mon apport initial lors de la création de EURL si je commence la formalité de création le 14 décembre 2010. J'ai lu que si tout est en règle le dossier et déposer en une demi journée. Ou doit on attendre de recevoir le Kbis pour que cela soit prit en compte ?

Merci d'avance,
Jérôme