Merci à tous les 2.
Je crois que le meilleur moyen pour moi est en effet de voir ça avec mon client actuel. Je n'ai pas de livrable à rendre et j'ai déjà un backup.
Je vais voir ce qui est faisable.
J'avoue m'être fait piégé par le paragraphe "Résiliation" que je n'ai pas lu de manière suffisamment attentive lors de la signature. Je suis surpris qu'il n'existe pas de condition légale qui vienne combler les lacunes contractuelles.
Il n'y a pas d'urgence à proprement parlé sur le démarrage de ma prochaine mission. Le fait est que le client a un besoin rapide, je ne suis pas le seul sur le marché, cela fait plusieurs mois que j'attends ce genre d'opportunité, je correspond parfaitement au profil recherché, je ne voudrais ni passer à côté, ni me faire "griller".
Je sais également que le mi-temps ne sera pas acceptable sur ce genre de poste même pour seulement 2 semaines, le client attend un engagement fort, il a 2 équipes sans tête sur de la production.
Ce que j'attends de ce post c'est une solution, une idée pour pouvoir m'en sortir sans dégât.
Après une heure sur les sujets déjà adressés sur le forum, ne trouvant pas de réponse, voici ma question.
Je suis en mission depuis 18 mois chez mon client via SSII, en Avril j'ai changé de SSII dans de bonnes conditions. (je ne sais pas si c'est important).J'ai un contrat de 3 mois qui court jusqu'au 30 Juin.
Aujourd'hui on me fait un pont en or pour une autre mission chez un autre client, via une autre SSII. Mais cette mission est pour un démarrage en urgence, je dois commencer le 16 Juin.
Mon problème : il n'y a pas de condition de sortie claire sur mon actuel contrat, c'est nébuleux. Aucun préavis, sauf un laïus sur la défaillance du sous traitant.
J'aimerai partir proprement, mais j'avoue ne pas trop savoir comment. Je crains fort que la SSII ne me pose des problèmes.
Une idée , des conseils ? Dois-je notifier mon client, la SSII, dans quelle mesure et quel délai ? Est-ce que je dois simuler une maladie , ou poser des congés de 15 jours et ne pas signer la reconduction (qui arrivera sans aucun doute)et commencer mon autre mission ... ?
Merci Francois, je suis absolument persuadé du bien fondé intellectuel de mon expert comptable et de ses juristes associés. J'attends jusque la fin de semaine pour avoir un retour du pole emploi et je m'adresse ensuite directement au directeur de section
Sachant que la particularité de mon cas est que je suis inscrit au pole emploi après une rupture de période d'essai d'un mois et 1 semaine et que j'ai démissionné de mon avant dernier emploi en prenant un mois de congés entre les 2.
Après lecture il semble que je sois un mix d'à peu près toutes les situations. En tout cas dans le coquace.
J'ai démissionné d'une société au 12 Décembre 2011 au bout de plusieurs années pour commencer un CDI dans une autre boîte au 23 Janvier (m'accordant ainsi quelques semaines de repos) pour être mieux payé ... C'était sans compter sur les ravages de la crise ma période d'essai a été rompue au 29 Février à l'initiative de mon employeur.
Je me suis donc pré-inscrit au pole emploi le 01 Mars 2012 pour un rdv avec un conseiller le 07 Mars. En parallèle et parceque je m'y attendais j'avais entamé toutes les démarche pour créer mon EURL et trouver un client. Mon statut de société n'a donc été déposé que le 09 Mars 2012. L'idée étant de demander ACCRE et ARE ou ARCE. Après 3 semaines sans nouvelles de pole-emploi hormis un carton rose me disant que je suis bien inscrit. Je me déplace au pôle-emploi (Jeudi 29 Mars 2012) pour prendre des nouvelles de mon dossier puisque je suis en attente pour faire la demande ACCRE et que l'échéance approche à grands pas. Pas de nouvelles à part "ah bah il est pas traité votre dossier on a plein en attente ...." ok, je ne m'attarde pas et je demande juste si je peux avoir un statut. Ohhhh magie, coup de téléphone de mon conseiller Vendredi 30 Mars :
conseiller PE : "ALors vous avez eu votre accord ACCRE ?
moi : ARGHHHH , mais non ma demande n'est pas faite !!! puisque je n'ai toujours pas le papier qui me dit que je vais être indemnisé
conseiller PE : mais ça ne marche pas comme ça monsieur, on ne peut pas vous indemniser tant que vous n'avez pas votre accord ACCRE !!!!
....
Bref aujourd'hui confirmation du cabinet d'expertise comptable, il me faut bien un justificatif d'indemnisation pole emploi pour la demande ACCRE ....
Alors les amis, soit j'ai raté un truc, soit toute cette procédure est un immense seau de pue. En tout cas ce matin, je n'ai ni indemnisation, ni demande ACCRE, ni idée .... si en revanche vous ....
je ne suis pas sur d'avoir bien compris, on a le choix entre
- toucher le capital en 2 versements correspondants à 11,5 mois d'assedic (100% des assedics sur 23 mois versés en 2 fois ou 50% des assedics sur 23 mois versés en 2 fois ?)
- toucher les assedics pendant 15 mois
Bonjour à tous
Je viens de commencer une période d'essai en CDI pour une boite d'édition mais celle-ci n'ira pas à son terme en raison des difficultés de la dite boîte. Etant un profil particulièrement senior sur mon domaine mon fixe est souvent trop haut pour les SSII. Je voudrais donc me proposer en indép' ce qui semble accrocher nettement plus de boîtes.
Suivant les conseils d'anciens collaborateurs (rien avoir avec la dernière grande guerre) et sachant que ma période d'essai peut être rompu quand je le veux, que je peux donc prétendre au chômage. Que puis-je faire légalement et comment ?
Je voudrais me mettre au chômage et me mettre pour le coup en indép, on me dit de me mettre en Travailleur non Salarié. Ca c'est très bien, mais quel statut d'entreprise dois-je créer ? Je suis totalement largué. A priori je me positionne sur des tj à 650€.
Je sais que les ASSEDICs permettent ce genre de montage mais je ne trouves pas de howto clair.
Pouvez-vous m'aider/me conseiller ?
Merci
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