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gibrocksonne
Nombre de posts : 5
Inscrit depuis le : 28 janvier 2013
Réponse postée 5 juin 2013 16:11
oui : résultat => IS puis versement du tout ou d'une partie de ce qui reste en dividendes.
Réponse postée 5 juin 2013 14:57
Bonjour,
Je suis sur le point de lancer les démarches pour la création d'une SASU. Le planning est le suivant :
- Juin/juillet 2013 : création, il est précisé dans les statuts que le 1er exercice prends fin au 31/12/2014
- Jusqu'à fin 2013 : 50k€ de CA de sous-traitance
- 2014 : conception/vente produits électroniques
Je suis AE depuis janvier et j'ai validé 4 trimestres de retraite et des droits à la sécu pour un moment. J'ai également un peu de sous de côté, largement de quoi vivre.
Je pense :
- Vivre sur mes réserves jusqu'à fin 2013, pas de salaire, pas de cotisations, je remplie le compte en banque de la société. J'évite aussi de faire péter mes revenus 2013 pour limiter les IR
- 2014 : fin de l'activité de sous-traitance et début de la phase conception/vente. Au début pas de CA, c'est là que je tape dans les réserves faites en 2013 pour me verser un salaire minimum (et cotiser:retraite/sécu) à la fin de l'année, on fait le bilan, si c'est positif => dividendes et on continue, sinon => stop et je cherche un CDI 😉 (enfin, STOP avant d'être dans le négatif, je ne souhaite pas faire d'emprunt).
Ce plan vous paraît-il correct ? Vu que les fiches de paies ne seront a remplir qu'à partir de 2014 et que la compta en 2013 se limitera à 5x10k€ en entrée et quelques frais bidons en sortie, est-il risqué de se contenter d'excel pour les premiers mois de compta ?
Merci 🙂
Je suis sur le point de lancer les démarches pour la création d'une SASU. Le planning est le suivant :
- Juin/juillet 2013 : création, il est précisé dans les statuts que le 1er exercice prends fin au 31/12/2014
- Jusqu'à fin 2013 : 50k€ de CA de sous-traitance
- 2014 : conception/vente produits électroniques
Je suis AE depuis janvier et j'ai validé 4 trimestres de retraite et des droits à la sécu pour un moment. J'ai également un peu de sous de côté, largement de quoi vivre.
Je pense :
- Vivre sur mes réserves jusqu'à fin 2013, pas de salaire, pas de cotisations, je remplie le compte en banque de la société. J'évite aussi de faire péter mes revenus 2013 pour limiter les IR
- 2014 : fin de l'activité de sous-traitance et début de la phase conception/vente. Au début pas de CA, c'est là que je tape dans les réserves faites en 2013 pour me verser un salaire minimum (et cotiser:retraite/sécu) à la fin de l'année, on fait le bilan, si c'est positif => dividendes et on continue, sinon => stop et je cherche un CDI 😉 (enfin, STOP avant d'être dans le négatif, je ne souhaite pas faire d'emprunt).
Ce plan vous paraît-il correct ? Vu que les fiches de paies ne seront a remplir qu'à partir de 2014 et que la compta en 2013 se limitera à 5x10k€ en entrée et quelques frais bidons en sortie, est-il risqué de se contenter d'excel pour les premiers mois de compta ?
Merci 🙂
Réponse postée 3 juin 2013 11:16
Bonjour,
Je suis sur le point de passer en SASU (actuellement en AE). Je bloque sur 2 points :
1/ Banque : J'ai en moyenne 1 transfert d'€/mois sous forme de virement, je trouve les tarifs un peu abusifs (frais de tenue de compte dans les 22-30€ / mois en moyenne)
2/ Statuts :
2a/ Une pièce de mon appart sert de bureau. Je souhaite pouvoir faire passer une part du loyer (surface bureau/surface appart*tarif appart + surcoût internet, électricité...). Je vais probablement bientôt déménager (donc changement de tarif), et j'aurais des périodes de creux dans mon activité. Comment insérer dans les statuts une clause indiquant que je peux faire passer ces frais dans les frais de la boîte, mais quand je veux et de combien je veux ? Je ne souhaite pas faire payer à la boîte un forfait mensuel fixe qui pourrait (surtout au début) plomber la trésorerie.
2b/ Idem sur la rémunération du dirigeant (moi-même) : je souhaite me rémunérer essentiellement en dividendes, mais aussi un peu en salaire pour avoir un minimum de rentrée d'argent quand j'en ai besoin, et quand la boîte peut le faire => quelle clause mettre pour "rémunération du dirigeant : quand il veut et combien il veut" ?
Merci d'avance !
Je suis sur le point de passer en SASU (actuellement en AE). Je bloque sur 2 points :
1/ Banque : J'ai en moyenne 1 transfert d'€/mois sous forme de virement, je trouve les tarifs un peu abusifs (frais de tenue de compte dans les 22-30€ / mois en moyenne)
2/ Statuts :
2a/ Une pièce de mon appart sert de bureau. Je souhaite pouvoir faire passer une part du loyer (surface bureau/surface appart*tarif appart + surcoût internet, électricité...). Je vais probablement bientôt déménager (donc changement de tarif), et j'aurais des périodes de creux dans mon activité. Comment insérer dans les statuts une clause indiquant que je peux faire passer ces frais dans les frais de la boîte, mais quand je veux et de combien je veux ? Je ne souhaite pas faire payer à la boîte un forfait mensuel fixe qui pourrait (surtout au début) plomber la trésorerie.
2b/ Idem sur la rémunération du dirigeant (moi-même) : je souhaite me rémunérer essentiellement en dividendes, mais aussi un peu en salaire pour avoir un minimum de rentrée d'argent quand j'en ai besoin, et quand la boîte peut le faire => quelle clause mettre pour "rémunération du dirigeant : quand il veut et combien il veut" ?
Merci d'avance !
Réponse postée 6 février 2013 08:32
Bonjour,
J'envisage de passer mon statut AE en SASU (dépassement du plafond en vue).
Je préfère me mettre un salaire chaque mois. Je suis donc assimilé-salarié ?
Si c'est le cas, cette page de l'APCE toute neuve (02/2013) http://www.apce.com/pid810/statut-social-du-dirigeant.html?espace=1&tp=1 donne, pour un salaire mensuel de 3500€ net, 718€ de charges soit 17% (sans compter la ligne "accidents du travail") alors que partout sur le net, on parle de plus de 50%.
J'ai loupé mon calcul ou oublié de compter quelque chose ?
Merci !
J'envisage de passer mon statut AE en SASU (dépassement du plafond en vue).
Je préfère me mettre un salaire chaque mois. Je suis donc assimilé-salarié ?
Si c'est le cas, cette page de l'APCE toute neuve (02/2013) http://www.apce.com/pid810/statut-social-du-dirigeant.html?espace=1&tp=1 donne, pour un salaire mensuel de 3500€ net, 718€ de charges soit 17% (sans compter la ligne "accidents du travail") alors que partout sur le net, on parle de plus de 50%.
J'ai loupé mon calcul ou oublié de compter quelque chose ?
Merci !
Réponse postée 28 janvier 2013 10:56
Bonjour,
J'ai crée mon EI le 1er janvier, j'ai rempli la feuille de demande d'accre dès l'obtention du SIRET. Ensuite :
- 1er passage au CFE pour déposer le dossier, pas de preuve de dépôt remise. 4 jours plus tard, réponde du CFE comme quoi ils ne ne me connaissent pas (alors que l'INSEE, verif.com, les sociétés d'assurance et d'autres me connaissent déjà depuis 1 semaine)
- 2eme passage au CFE pour demander des explications, l'hotesse d’accueil me dit "ah oui c'est normal pour être autoentrepreneur => immatriculé par l'URSSAF => il faut aller à l'URSSAF)
- Passage à l'URSSAF : "ils n'aurait pas dû vous envoyer bouler, ils devaient prendre votre demande. A titre exceptionnel on prend directement votre demande". On me remet alors comme preuve de dépôt une feuille A4 blanche avec un coup de tampon CFE+date de chaque côté. A ma question "Est-ce une preuve de dépot ?" j'ai une vague réponse "heu, heu oui c'en est une".
A quoi ressemble une preuve de dépôt d'ACCRE habituelle ? Dans 1 mois, cette feuille A4 + une attestation sur l'honneur peuvent elles faire office d'une preuve d'acceptation d'ACCRE ? (dans l'optique de demander l'ARCE à pôle-emploi).
Merci, bonne journée !
J'ai crée mon EI le 1er janvier, j'ai rempli la feuille de demande d'accre dès l'obtention du SIRET. Ensuite :
- 1er passage au CFE pour déposer le dossier, pas de preuve de dépôt remise. 4 jours plus tard, réponde du CFE comme quoi ils ne ne me connaissent pas (alors que l'INSEE, verif.com, les sociétés d'assurance et d'autres me connaissent déjà depuis 1 semaine)
- 2eme passage au CFE pour demander des explications, l'hotesse d’accueil me dit "ah oui c'est normal pour être autoentrepreneur => immatriculé par l'URSSAF => il faut aller à l'URSSAF)
- Passage à l'URSSAF : "ils n'aurait pas dû vous envoyer bouler, ils devaient prendre votre demande. A titre exceptionnel on prend directement votre demande". On me remet alors comme preuve de dépôt une feuille A4 blanche avec un coup de tampon CFE+date de chaque côté. A ma question "Est-ce une preuve de dépot ?" j'ai une vague réponse "heu, heu oui c'en est une".
A quoi ressemble une preuve de dépôt d'ACCRE habituelle ? Dans 1 mois, cette feuille A4 + une attestation sur l'honneur peuvent elles faire office d'une preuve d'acceptation d'ACCRE ? (dans l'optique de demander l'ARCE à pôle-emploi).
Merci, bonne journée !