easybi a écrit : Si vous vous versez 100% en dividendes, l'écart est infime
Et puis vous allez vous confronter au RSI bon courage !
Si je comptais tout me verser en dividende la question ne se poserais pas pour moi. Mais je compte bien me rémunèrer pour etre couvert (maladie , retraite...).
B.TOBE a écrit :
Pour l'instant j'hésite encore, c'est surtout mon EC qui ne veut pas... Quel est son intérêt, à part qu'il aura moins de paperasse à remplir ?
Il refuse 😲
Ah oui, il risque de perdre des sous ... mais bon ... ca ne lui permet pas de refuser !
Hormis les bulletins de paie qu'on peut faire soit même, la paperasse est à peu près équivalente non ? Mon comptable prend sensiblement la même chose en SASU ou EURL
anajidi a écrit : En SASU vous pouvez aussi vous remunerez et vous n'aurez pas à traiter avec 3 organismes.
Oui je sais. Mais on me conseil de passer en EURL pour payer moins de cotisation. (en SASU 85% de cotisation contre environ 45% en EURL si j'ai bien compris).
Pour le moment, ce qui me freine à passer en EURL est la gestion/relation avec le RSI (erreur fréquente de leur part , régul à N+1 voir N+2 année...).
Peut être qu'il serait judicieux de rester encore 1 ou 2 ans en SASU avant de passer au RSI , qui semble s'améliorer progressivement...
Je suis actuellement en SASU (TVA simplifié, IS réel simplifié - conseil informatique 6202a) et je ne me verse pas de salaire. Je compte passer en EURL en 2015 pour commencer à me rémunérer.
Qu'en est t-il des cotisations RSI ? Vais-je payer en 2015 un forfait comme si j'étais une entreprise fraichement crée ou vais-je payer des cotisations sur mes revenus réels 2014 qui sont nulles ?
En gros, quand, combien et sur quelle base vais-je payer mes cotisations ?
Combien y aura-t il d'interlocuteur ? RSI seul ? RSI + CIPAV + URSAFF ??
missionnaire a écrit : Pareil pour moi.
j'ai plus l’accès au compte mais j'ai pas encore reçu mes sous.
fklotz a écrit : ça a mis une grosse semaine pour recevoir mon solde par chèque de banque
Question bête : après avoir fait les changements de RIB, pourquoi ne pas se faire un chèque simple ou un virement avant d'entamer la fermeture du compte HSBC ou avant l'échéance ? C'est ce que je compte faire
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Cotisation Sociales sur dividende
Assiette (34016- 10% 2000) : 33 816,55 Est-ce correct ?
Taux : ?? là je sèche . Faut-t il prendre le taux de cotisation de 36,6 % obtenu précédement ? Si oui, comment calcul t-on ce taux s'il n'y a pas de rémunération et qu'on prend tout en dividende ?
Une fois la cotisation sociale calculée, celle ci est - elle déductible du résultat, comme les cotisations sociales calculées sur la rémunération ? Si oui j'ai l'impression qu'on tourne en boucle car cela impacterait le résultat et donc les dividendes...
Notez bien que ça, ce sera toujours vrai, aussi bien pour votre 1er client que pour votre 100ème. C'est inhérent au statut de freelance.
Oui j'en ai bien conscience, en tant que salarié en SSII ou freelance d'ailleurs
Très bien. Prévoyez aussi de mettre de côté une partie de vos revenus futurs, pour maintenir vos économies à flot même en cas de période sans mission.
En fait je pensais prendre en salaire ce que je touche actuellement en CDI (entre 45k et 50K) et laisser en trésorerie le surplus en cas d’inter-contrat, de formation,projets annexes ect...
Maintenant imaginons que je ne demande aucune aide, je crée ma société tout va bien. Si au bout d'un an je n'ai plus de client, la société n'est plus viable. Je liquide et ferme cette société pour retrouver un CDI. Aurais-je le droit au chômage pendant le temps où je cherche le nouveau CDI ? Sachant que j'ai cotisé plus de 3 ans lors de mon actuel CDI ?
PS : je pars en très bon terme car c'est ma bosse qui m'a proposé de me licencier à l'amiable.
La durée de la mission sera de 4 mois renouvelable. Donc c'est du long terme mais le client peut arrêter à tout moment, on sait jamais...
Oui, j'ai fait une estimation de mes revenus futurs qui couvriront mes besoins. Quant au risque d'une période sans mission, j'ai mis de côté grâce à mes économies, mais cela serai quand même plus confortable avec les aides, notamment l'ACCRE qui permet en plus de l'ARE ou de l'ARCE certaines réductions de charges sociales la première années. Avec tous ces impôts qu'on paie déjà (on doit s'attendre à une hausse prochaine de la CSG et que sais-je encore...) si on peut "profiter" de certains avantages pour se lancer pourquoi se priver... Je cherche biensûr une solution légale et sans risque après un éventuel contrôle fiscal.
Je suis dans un cas particulier et j'espère obtenir des informations.
Je suis actuellement en CDI depuis 3 ans et demi et j'ai négocié avec mon employeur un licenciement pour que je puisse toucher l'ACCRE.
Pour faire simple mon patron me propose d'abandonner mon poste début Octobre et je quitterai les effectifs de la société seulement fin Octobre. J'aurai une lettre de licenciement début Novembre que je pourrai présenté aux assedics. Jusque là tout va bien.
Seule problème : j'ai un client qui est prêt à me prendre début Octobre en Freelance sous forme de société mais pas en Auto entrepreneur. Malheuresement, je ne veut pas créer ma société avant d'être inscrit à Pole emploi. Il me propose alors de passer en portage salarial en Octobre mais j'ai bien peur que cela m'empêche d'avoir l'ACCRE car j'aurai en Octobre 2 contrats salariés. Qu'en pensez vous ?
Avez-vous une idée de ce que je peux faire pour obtenir l'ACCRE et ne pas perdre la mission ? Sinon je serai obligé de créer ma société maintenant et dire aurevoir à toutes les aides...
Je suis également intéressé par le nom de cette SSII. Pouvez-vous me l'envoyer par MP svp ? Merci S'il y a d'autres listes noires, je suis preneur également 🙂
Mais en cas de contrôle, n'a y t-il pas un risque que ces "frais de loyers" soient requalifiés en "rémunération" auquel cas je devrai rembourser une partie des ASSEDIC ?
Existe - t il un texte de loi traitant de ce sujet ?
Autres questions :
1) J'ai lu qu'un bail commercial n'était pas possible entre particulier et une entreprise. Sous quel forme matérialiser ces loyers ? (bail précaire ? note de frais ? virement?...)
2) J'ai également entendu parler d'immobilisation de bien immobilier : l'entreprise peut - elle me verser un loyer raisonnable (selon la quote part d'utilisation) sans immobilisation de l'appartement, sinon cela entraînerait une plue value lors de la revente de ma residence principale, chose que je veux éviter à tout prix ! Je précise que j'ai un crédit bancaire pour rembourser l'appartement mais que le loyer se fera au prix du marché en fonction de la surface en m2, independamment du prêt immobilier et des intérêts.
Je souhaite crée une SASU et bénéficier de l'ACCRE. J'aurai bien sûr droit aux assedics.
Ce que je lis sur le net :
Le créateur d'entreprise peut demander le cumul partiel ou total de ses allocations chômage avec son revenu libéral pendant 15 mois au plus, si ce dernier n'excède pas 70% du salaire sur lequel a été calculée l'allocation chômage.
Pour mon cas, je souhaite ne pas me rémunérer pendant les 15 premiers mois et donc bénéficier de la totalité des mes allocations chômage chaque mois.
Etant propriétaire d'un appartement, j'aimerais également déduire une partie des charges du bureau selon les règles en vigueur. Je compte établir un bail entre la SASU et moi même, ce qui va me générer des revenus foncier. Ces frais se matérialiseront par des virements du compte bancaire vers mon compte personnel = au montant du loyer (quote part).
Question : Est ce que ces revenus fonciers seront comptabilisé comme revenu professionnel et vont de ce fait réduire mes allocation chômage ?
Qu'en est t-il des autres frais (téléphone, internet, frais repas) ?
Merci de votre réponse
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