Transformation SASU en EURL et RSI

Bonjour,

Un forfait.

Si vous êtes libéral, les 3 organismes.

En SASU vous pouvez aussi vous remunerez et vous n'aurez pas à traiter avec 3 organismes.

hmg a écrit : Bonjour,

Un forfait.

Si vous êtes libéral, les 3 organismes.

Merci

anajidi a écrit : En SASU vous pouvez aussi vous remunerez et vous n'aurez pas à traiter avec 3 organismes.

Oui je sais. Mais on me conseil de passer en EURL pour payer moins de cotisation. (en SASU 85% de cotisation contre environ 45% en EURL si j'ai bien compris).

Pour le moment, ce qui me freine à passer en EURL est la gestion/relation avec le RSI (erreur fréquente de leur part , régul à N+1 voir N+2 année...).

Peut être qu'il serait judicieux de rester encore 1 ou 2 ans en SASU avant de passer au RSI , qui semble s'améliorer progressivement...

Qu'en pensez vous ?

si tu comptes bien te rémunérer, tu verras que la différence de cout est telle qu'il ne faut pas attendre.

foxitasp a écrit : [Peut être qu'il serait judicieux de rester encore 1 ou 2 ans en SASU avant de passer au RSI , qui semble s'améliorer progressivement...

Comme indiqué plus haut par hmg, tu as 3 interlocuteurs: CIPAV, URSSAF et RSI PL, le RSI PL étant le moins important si on considère le montant des cotisations.

Plus vite tu changes, plus tu économises....

A ce sujet, j'ai vu un expert comptable, étant aussi en sasu, il m'a fait une simulation rapide. A la louche pour 100K/an de CA, je récupère 25K de plus dans les caisses de la structure.
Pour l'instant j'hésite encore, c'est surtout mon EC qui ne veut pas... Quel est son intérêt, à part qu'il aura moins de paperasse à remplir ?

mixomatose a écrit : Plus vite tu changes, plus tu économises....

oui c'est vrai ! du coup je ne me verserai pas de salaire tant que je ne passerai pas en EURL

OK merci, mon choix va donc se porter sur un changement de régime cette année.

B.TOBE a écrit : Pour l'instant j'hésite encore, c'est surtout mon EC qui ne veut pas... Quel est son intérêt, à part qu'il aura moins de paperasse à remplir ?

J'ai bien ma petite idée mais le mieux serait de lui poser la question...

En tout cas, je serais vous, je n'hésiterais pas une seconde à changer de statut (et peut-être par la même occasion de comptable).

--
François

B.TOBE a écrit : Pour l'instant j'hésite encore, c'est surtout mon EC qui ne veut pas... Quel est son intérêt, à part qu'il aura moins de paperasse à remplir ?

Il refuse 😲
Ah oui, il risque de perdre des sous ... mais bon ... ca ne lui permet pas de refuser !

syphax a écrit :

B.TOBE a écrit : Pour l'instant j'hésite encore, c'est surtout mon EC qui ne veut pas... Quel est son intérêt, à part qu'il aura moins de paperasse à remplir ?

Il refuse 😲
Ah oui, il risque de perdre des sous ... mais bon ... ca ne lui permet pas de refuser !

Hormis les bulletins de paie qu'on peut faire soit même, la paperasse est à peu près équivalente non ? Mon comptable prend sensiblement la même chose en SASU ou EURL

foxitasp a écrit :

syphax a écrit :

B.TOBE a écrit : Pour l'instant j'hésite encore, c'est surtout mon EC qui ne veut pas... Quel est son intérêt, à part qu'il aura moins de paperasse à remplir ?

Il refuse 😲
Ah oui, il risque de perdre des sous ... mais bon ... ca ne lui permet pas de refuser !

Hormis les bulletins de paie qu'on peut faire soit même, la paperasse est à peu près équivalente non ? Mon comptable prend sensiblement la même chose en SASU ou EURL

Je crois que mon EC prend un petit peu plus en SASU qu'en EURL.

foxitasp a écrit : Hormis les bulletins de paie qu'on peut faire soit même,

Et les déclarations. Optimiste ou simplement compétent en la matière ? 😲

Si vous vous versez 100% en dividendes, l'écart est infime

Et puis vous allez vous confronter au RSI bon courage !

easybi a écrit : Si vous vous versez 100% en dividendes, l'écart est infime

Et puis vous allez vous confronter au RSI bon courage !

Si je comptais tout me verser en dividende la question ne se poserais pas pour moi. Mais je compte bien me rémunèrer pour etre couvert (maladie , retraite...).

Bonjour,

easybi a écrit : Si vous vous versez 100% en dividendes, l'écart est infime

Et puis vous allez vous confronter au RSI bon courage !

D'un autre côté, prendre 100% en dividendes, cela veut dire :
- trouver une couverture maladie privée
- des placements retraite en partant de 0
- une prévoyance
...

Et tout cela alors même que l'on a moins au départ (dans 90% des cas voire plus) qu'une personne TNS au RSI.

Si l'idée est d'avoir plus de net en étant couvert un minimum, les dividendes ne sont pas une solution. Et ceci quel que soient les soucis posés par le RSI.

hmg a écrit : Bonjour,

easybi a écrit : Si vous vous versez 100% en dividendes, l'écart est infime

Et puis vous allez vous confronter au RSI bon courage !

D'un autre côté, prendre 100% en dividendes, cela veut dire :
- trouver une couverture maladie privée
- des placements retraite en partant de 0
- une prévoyance
...

:?: Une couverture maladie au premier Euros ??? Alors qu'on est supposé être assimilé salarié... ou alors, on passe à la CMU avec la CMUC ? Hum...

Des placements de retraite en partant de zéro ? Là, au moins, il existe une solution à titre personnel, l'assurance vie.

Une prévoyance ? zéro + zéro = la tête à Toto 🤣
Si certains régimes de prévoyance de TNS intègrent les dividendes, je ne vois pas comment on pourrait bâtir un régime de prévoyance de salarié basé sur une rémunération qui n'a aucun caractère de salaire brut (pas de bulletin de paie et pas de part patronale).

On ère dans les contrées des coquecigrues, des vessies prises pour des lanternes, des billevesées et des licornes. 😃 🤣 🙄