Pour d'obscures raisons, mon ESN intermédiaire veut m'obliger à faire du portage salarial.... mais sans évoquer de rupture de contrat et sans compensation financière
Je suis actuellement en SASU et donc en contrat avec cet ESN
Savez-vous si une rupture de contrat doit être obligatoirement effectuée par l'ESN ?
J'ai fait des simulations par différentes sociétés de portage. Ce qui me gêne c'est que je dois tout prendre en salaire alors qu'en SASU je me versais principalement des dividendes... Je vais donc avoir à payer + d'impots.
Mais c'est difficilement chiffrable pour justifier une potentielle augmentation de TJM à mon ESN
Du coup, une augmentation de TJM vous semble justifier ? Avec prise en charge des frais de gestion ? 10 % d'augmentation semble raisonnable, d'après vous ?
J'ai l'impression que l'ESN veut que ce passage en portage salarial soit de mon initiative alors que ce sont eux les demandeurs....
Oui c'est ce qu'il te reste en brut si tu ne dépasses par 70 k€ de CA...
Pourquoi demandé 180 € je comprends pas ta logique
Je débute, je ne comprends pas ... Mon dernier contrat était un cdi à 40k. L'entreprise sera-telle ok pour sortir pareille somme ? A combien êtes vous ?
Pour 3600 brut, j'avais 2500 net, et le loyer était de 600 avec elec .
En effet tu as l'air perdu je te conseille de bien te poser les questions avant de devenir indépendant.
Sache tout de même qu'une entreprise qui te verse un salaire en CDI de 40k€ paie en plus 40 k€ de cotisations et viennent ensuite les à cotés (primes, mutuelle, transport, etc...) soit un total environ de 80k€
Donc ne t'inquiète pas tu leur coute au moins 80 k€ en CDI
Si l'entreprise veut s'y retrouver tu peux la facturer avec un TJM de 350 € en province et 450 € mini en IDF
chamamo a écrit : Il y a une période probatoire de 4 semaines au cours de laquelle la résiliation peut intervenir sans préavis, mais à l'initiative du client.
Ok dans mon contrat type, au cours du premier mois , on peut résilier n'importe quand avec 1 jour de préavis par semaine effectuée
Je voudrais avoir des retours d'expé concernant vos augmentations de TJM lors d'une mission longue durée (3 ans)
Mon client actuel est accroc à la qualité de mon travail et ce qui devait etre une mission de 3 mois se transformerait en 3 ans... Je suis pas trop chaud pour continuer à mon tarif actuel
Du coup, j'aimerais en profiter pour réévaluer mon TJM qui est assez bas pour mon profil.
Qu'en pensez-vous ?
Je dois prévenir que je ne souhaite pas continuer aux conditions actuelles ?
J'en parle à mon intermédiaire d'abord ?
S'ils vous veulent vraiment : vous etes en position de force !
Demandez le maximum 650 et baisser à 600 en leur disant que vous avez fais un gros effort, que vous avez d'autres proposition et que c'est votre minimum
easybi a écrit : Perso j'ai pris chez Mutuelle générale
êtes vous content de la prestation ? j'étais approché par LA MACIF qui est aussi mon assurance pour les 2 roues et mon domicile mais je ne sais pas ce qu'ils valent au niveau Mutuelle.
Oui très content je paie 150 par mois pour moi, ma femme et ma fille et tout est très bien remboursé
J'ai pris l'offre max de remboursement pour les entreprises
mixomatose a écrit : Le total charges patronales + salariales sur le net est d'environ 80% (800€ pour un net de 1000€).
On économise environ 400€ si le salarié n'est pas le dirigeant, car on bénéficie alors des réductions Fillon.
Oui mais quand vous recevez un net de 1000 Euros les charges salariales sont déjà défalquées
Dans la simulation il faudrait préciser si c'est salaire net ou brut pareil pour les dividendes
En SASU, je pense que les cotisations sur la rémunération sont trop exagérées
Par exemple, sur un salaire net de 1000 Euros mon comptable indique 706 euros de cotisations patronales par mois: le formulaire indique 10000 Euros sur 12 mois
Egalement en IR je devrais payer 2000 euros alors que vous indiquez 0
Nouveauté ! Avec Free-Work MyBusiness, vous pouvez désormais gérer votre facturation, vos clients et votre activité facilement. C'est gratuit et sans engagement !
