Mutuelle pour SASU

Je pense que pour avoir une mutuelle en SASU, vous devez vous déclarer comme salarié, et vous verser un salaire.

mixomatose a écrit : Je pense que pour avoir une mutuelle en SASU, vous devez vous déclarer comme salarié, et vous verser un salaire.

Oui c'est le cas, je suis a la sécu, mais quelle mutuelle privé prendre du coup ensuite, y'a t'il des astuces ?

Je crois que les mutuelles adhérentes des mutualités françaises sont celles pratiquant les meilleurs prix, après je ne sais pas comment ça se passe en SASU (avec fiche de paie) mais tu peux en prendre une à titre privé sinon étant donné que t'es au Régime Général.

En SASU, l'entreprise à maintenant l'obligation de proposer à ses salariés l'adhésion à une mutuelle de groupe (que le salarié peut refuser).

Tu es donc "obligé" de te proposer à toi-même d'adhérer à une mutuelle de groupe.

Il me semble que les mutuelles de groupes auquelles on peut adhérer comme salarié sont moins chères et offrent un meilleur rapport prestations/cout que celles auxquelles l'on peut adhérer à titre privé ou comme TNS (d'expérience personnelle, moitié moins chère).

bonjour, je suis en SASU et j'ai pris ma mutuelle chez Aon, cela couvre ma fille et moi, et c'est comparable àce que j'avais précédemment comme salarié. Il suffit d'aller sur leur site et de demander un devis. bon courage !

Bonjour,
te dire qui est bien qui est mal n'a aucun sens, ce type de contrat doit être établi en fonction de tes besoins ; donc sans te donner de marque je te conseille :

- de contacter uniquement des mutuelles mutualistes c'est à dire adhérente à la mutualité française

- de faire un bilan de tes besoins en fonction de ta situation et de tes desiderata pour savoir de quelle type de couverture tu as besoin (dents - lunette hospitalisation...etc) si tu veux du standard ou du premium

- de faire une étude de marché toi même en fonction des critères que tu as établi.

Personnellement et en fonction de mes besoins j'ai choisi un contrat premium chez Eovi-mcd 😉

Arzak a écrit : Bonjour,
te dire qui est bien qui est mal n'a aucun sens, ce type de contrat doit être établi en fonction de tes besoins ; donc sans te donner de marque je te conseille :

- de contacter uniquement des mutuelles mutualistes c'est à dire adhérente à la mutualité française

- de faire un bilan de tes besoins en fonction de ta situation et de tes desiderata pour savoir de quelle type de couverture tu as besoin (dents - lunette hospitalisation...etc) si tu veux du standard ou du premium

- de faire une étude de marché toi même en fonction des critères que tu as établi.

Personnellement et en fonction de mes besoins j'ai choisi un contrat premium chez Eovi-mcd 😉

J'ai fait un devis c'est cher 110 euros/mois
Sinon a la matmut j'ai un devis pour 83 euros pour ce que je veux, femme et enfant inclus.
C'est dommage que l'on peut pas mettre au frais de la société 😕

Bonjour,
je suis président et salarié de ma sasu. Je viens de m'inscrire chez gras savoye (SAMB0), ma sasu prend en charge 100% du cout de la mutuelle (51 euros / célibataire sans enfants).

le choix de la mutuelle dépend de votre situation, couverture et options ...

Zen78 a écrit : ma sasu prend en charge 100% du cout de la mutuelle (51 euros / célibataire sans enfants).

Ce qui fait remonter la totalité de la cotisation en haut du bulletin de paie, d'où incidence sur l'IRPP. Chose à éviter de faire, 50-50 étant suffisamment correct pour être dans les clous légalement.

A titre de comparaison, en TNS, la totalité de la cotisation serait déductible en Madelin.

Bonjour,

+1

Si la participation de l'employeur dépasse un certain seuil (pour les entreprises ayant souscrit des contrats après 1993, avant il faut vérifier contrat par contrat en fonction de la répartition en 1993), c'est un avantage en nature.

Bonjour

Je suis président de ma sasu mais je ne suis pas salarié (versement de dividendes en n+1)

Que faire si j'ai besoin d'avoir une mutuelle ?

Merci d'avance pour vos réponses

yofi222 a écrit : Que faire si j'ai besoin d'avoir une mutuelle ?

La souscrire et la payer de votre poche.
Il existe aussi désormais une gamme destinée aux mandataires sociaux, exactement des mêmes (hauts) niveaux que celles destinées aux TNS et aux groupes de salariés.

Et la prévoyance ?

Je suis toujours étonné de voir que pour certaines personnes, c'est plus important de se faire rembourser ses boîtes de médicaments que de voir ses revenus maintenus pendant 30 ans ou plus en cas de grave coup dur de santé ou d'accident. Chacun est libre.

Perso j'ai pris chez Mutuelle générale

easybi a écrit : Perso j'ai pris chez Mutuelle générale

êtes vous content de la prestation ? j'étais approché par LA MACIF qui est aussi mon assurance pour les 2 roues et mon domicile mais je ne sais pas ce qu'ils valent au niveau Mutuelle.

Moi je suis en SASU, j'ai pris une mutuelle famille qui me coute 49€ par mois et qui rembourse pas tres bien, j'avais une équivalente quand j'étais en profession liberale qui me coutait 180€ par mois, pour les prestations équivalentes.

yofi222 a écrit :

easybi a écrit : Perso j'ai pris chez Mutuelle générale

êtes vous content de la prestation ? j'étais approché par LA MACIF qui est aussi mon assurance pour les 2 roues et mon domicile mais je ne sais pas ce qu'ils valent au niveau Mutuelle.

Oui très content je paie 150 par mois pour moi, ma femme et ma fille et tout est très bien remboursé

J'ai pris l'offre max de remboursement pour les entreprises

mixomatose a écrit : En SASU, l'entreprise à maintenant l'obligation de proposer à ses salariés l'adhésion à une mutuelle de groupe (que le salarié peut refuser).

Ceci est une information capitale qui mérite d'être relevée et mise en valeur. En effet quand je parle aux comptables, ils disent jusque que c'est obligatoire que la SASU souscrive une mutuelle pour le gérant, ce qui n'est pas tout à fait exact.

Dans mon cas, ma femme étant salariée, sa mutuelle peut également me prendre en charge moyennant une cotisation supplémentaire. En terme économique c'est en général plus avantageux que de souscrire à une mutuelle par la SASU

mixomatose a écrit : Tu es donc "obligé" de te proposer à toi-même d'adhérer à une mutuelle de groupe

Est ce qu'il y a un formalisme à respecter ou une lettre signée suffit ?

doanduyhai a écrit : Ceci est une information capitale qui mérite d'être relevée et mise en valeur. En effet quand je parle aux comptables, ils disent jusque que c'est obligatoire que la SASU souscrive une mutuelle pour le gérant, ce qui n'est pas tout à fait exact.

Dans mon cas, ma femme étant salariée, sa mutuelle peut également me prendre en charge moyennant une cotisation supplémentaire. En terme économique c'est en général plus avantageux que de souscrire à une mutuelle par la SASU

Mais c'est exactement ce qu'on se tue à dire. Il s'agit d'un cas de dispense écrit dans la Loi.

Si vous êtes en SASU et si vous n'avez pas de salariés, vous êtes un mandataire social assimilé salarié (et non pas un salarié). C'est aux salariés que la Loi impose de proposer un contrat groupe.

doanduyhai a écrit : SASU souscrive une mutuelle pour le gérant

Où avez vous lu qu'il y avait un gérant dans une SASU ? 😲

Tcharli a écrit : Si vous êtes en SASU et si vous n'avez pas de salariés, vous êtes un mandataire social assimilé salarié (et non pas un salarié). C'est aux salariés que la Loi impose de proposer un contrat groupe.

Merci pour votre précision. Le mandataire social est assimilé salarié donc non soumis à cette obligation d'avoir une mutuelle.

Oui, j'ai dit "gérant" de SASU par abus de language

easybi a écrit : Perso j'ai pris chez Mutuelle générale

J'ai fait chez eux un devis, verdict : 130 euros par mois pour un célibataire sans enfant ce qui revient à 1560 euro / an, comment dire...Autant payer les frais medicaux de sa poche...

La Mutuelle générale est à éviter à mon avis.

Bonjour, je suis président et assimilé salarié de ma SASU. Je suis inscris depuis Avril chez APRIL, ma SASU prend en charge le cout de la mutuelle qui est de 48 euros par mois pour une couverture correcte étant célibataire sans enfants.

ahyanne a écrit : Bonjour, je suis président et assimilé salarié de ma SASU. Je suis inscris depuis Avril chez XXX,.

Bonjour,

Chez XXX, c'est que vous passez par un courtier (de proximité le plus généralement) puisque XXX ne travaille qu'avec le courtage.

48 €, c'est du SYNTEC pur jus.

Bonjour Tcharli, vous avez tout à fait raison, je suis passé par une connaissance courtier en assurance.

Du coup, le fait que ma SASU prend en charge 100% du cout de la mutuelle santé est légal non? Merci par avance.

Ce genre de question, c'est votre courtier (c'est son travail) et votre expert-comptable qui vont pouvoir vous répondre.

ahyanne a écrit : Du coup, le fait que ma SASU prend en charge 100% du cout de la mutuelle santé est légal non? Merci par avance.

non, si tu ne te verses pas de salaire.

mixomatose a écrit :

ahyanne a écrit : Du coup, le fait que ma SASU prend en charge 100% du cout de la mutuelle santé est légal non? Merci par avance.

non, si tu ne te verses pas de salaire.

Mais çà, Mixo, un courtier compétent aurait dû lui dire, non ?

Et surtout 100 % :!: 😲

Je sais, Tcharli...
Ce qui me scie, réellement, c'est le nombre de touristes qui créent une société, sans même faire la moindre recherche sur comment tout ça fonctionne.

Typiquement le genre de question à laquelle un gamin de CM2 avec accès à internet est capable de faire une réponse intelligente.

mixomatose a écrit : Ce qui me scie, réellement, c'est le nombre de touristes qui créent une société, sans même faire la moindre recherche sur comment tout ça fonctionne.

+1

On ne pourrait pas mettre un smiley "pouce levé" lorsqu'on approuve à 100% ce genre de réponse ? 😉

--
François

Plus précisément, ce qui me hérisse le poil, ce n'est pas qu'on pose des questions. Toute question est légitime.

Non, il n'est pas illégal de se faire prendre en charge 100% de sa cotisation de frais de santé par l'entreprise SI ON SE REMUNERE et si les actes juridiques internes à l'entreprise ont été correctement rédigés.

Ce n'est pas illégal SI ON SE REMUNERE mais c'est désormais, d'un point de vue fiscal, ABSURDE.

Je ne suis pas là pour critiquer un confrère que je ne connais pas et qui a, j'espère, bien conseillé son client.

Or, je m'interroge quand je lis ce genre de question alors que l'intervenant devrait en toute connaissance de cause savoir s'il peut ou non le faire car en SASU, et beaucoup beaucoup plus qu'en TNS, il y a des tonnes de paperasse à rédiger pour être dans les clous juridiquement:

- la formalisation du devoir de conseil
- la décision unilatérale de l'employeur
- l'autorisation de l'organe de gestion (interne) de la SASU de faire adhérer le président assimilé-salarié à un contrat collectif destiné à l'ensemble du personnel salarié affilié à l'AGIRC.

Ouf ! Et après ceci, on peut remplir les formulaires d'adhésion.

Donc, le pourcentage de participation patronale y figure et l'intermédiaire en a forcément parlé à son client. A moins que ce soit un spécialiste de l'assurance auto qui, pour une fois, a dû faire un contrat SYNTEC.

Je ne le critique pas si c'est çà; je serais incapable de faire signer un contrat auto :-)

Un rappel: 100% de la cotisation payée par l'entreprise pour le gérant TNS s'il s'agit d'une SARL, d'une EURL, (d'une EI ou d'une EIRL) en Madelin : OUI

100% de la cotisation payée par l'entreprise pour le président assimilé-salarié d'une SASU :

1° S'il se rémunère: Oui mais absurde fiscalement
2° S'il ne se rémunère pas: NON NON NON.

Bonjour, je vous remercie sincèrement pour toutes ses informations.

Effectivement le courtier ne m'a pas informé, ni mon cabinet comptable ne m'a alerté concernant la prise en charge à 100% de la mutuelle par ma SASU.

J'ai créé ma société il y a 2 ans (je suis un touriste 😨) et je me suis focus sur avoir des clients, négocier mon TJM suivant les missions et me faire payer. Je me rémunère depuis janvier et j'ai décidé de me prendre une mutuelle en avril.

Toutes ces informations confirment que je dois changer de cabinet comptable et engager un conseiller d'entreprise.

Merci encore.