A ce sujet, j'ai vu un expert comptable, étant aussi en sasu, il m'a fait une simulation rapide. A la louche pour 100K/an de CA, je récupère 25K de plus dans les caisses de la structure.
Pour l'instant j'hésite encore, c'est surtout mon EC qui ne veut pas... Quel est son intérêt, à part qu'il aura moins de paperasse à remplir ?
Je recherche des missions d'infra/systeme/réseau/stockage sur hong-kong.
Y-a-t-il des personnes déjà sur place ou quelqu'un a-t-il un retour d'expérience à partager ?
Je suis aujourd'hui dans la même situation et j attends depuis hier que le client relance les achats pour me faire commencer rapidement. Il y a deux intermédiaires dont le final qui chipote pour 15€/j avec mon intermédiaire direct . Sachant que le client avait validé mon profil à la fin de l'entretien et qu'il voulait que commence au plus tôt ! J'ai quitté mon client rapidement mais proprement afin de signer le contrat qui n'est toujours pas arrivé ! Chose que je n'ai jamais faite avant. C'est le jeu me direz-vous ça m'apprendra. Là j'attends encore quelques jours et je relance mon précédent client avec qui j'ai gardé un bon contact.
Dans l'absolu, une factu à 600 pour faire de la technique et du fonctionnel, tout en étant incontournable (le client compte beaucoup sur toi, personne n'est irremplaçable bien sûr) sur le périmètre qui est dévolu, ce n'est PAS une "très bonne" facturation. Mais comparé au TJM moyen, c'est sûr que c'est un bon tarif.
Ca dépend aussi des conditions dans lesquelles tu travailles (ambiance,cadre, trajets, etc..), mais si tu te poses cette question, pourquoi ne pas chercher une mission dans le fonctionnel, qui semble t'intéresser, le temps que ta mission actuelle se termine ?
J'espère que cela répond à ta question.
Je suis aussi intéressé pour passer les écritures courantes moi-même, par contre pour ce qui concerne les déclarations trimestrielles de TVA et les déclarations URSSAF, est-il possible de les faire aussi soi-même via le même logiciel ?
Mon intérêt est d'ajouter une compétence en même temps qu'économiser un peu sur les charges comptables.
Je suis en SASU à l'IS.
S'agit-il d'une pré-embauche ?
Des sociétés y ont recours afin d'éviter d'embaucher un salarié en période d'essai avant de décider de le garder définitivement. Tu peux demander à être embauché directement en CDI confirmé à l'issue du contrat.
Par contre, la période d'essai en tant que freelance n'existe pas, seul un préavis peut être prévu au contrat, à toi de négocier.
Tu as la possibilité de contracter une complémentaire santé francaise madelin. Sinon tu peux tout aussi bien le faire avec une mutuelle complémentaire de ton pays de résidence.
Le credo de l'entreprise IGLU c'est "In-House Quality at Outsourced Prices" ou comment précariser encore plus les travailleurs. Sous prétexte d'améliorer les vous ne vous rendez pas compte que ça va nous faire plus de chômage en france.
Non sans blague, si vous n'arriviez pas à être "heureux" en france en payant des impôts, c'est pas la peine d'aller au bout du monde pour ne pas payer d'impôts, vous allez quand même le payer autrement, enfin, c'est mon avis.
Je trouve vraiment dommage de se mettre dans des situations très compliquées afin de pouvoir gagner au final quelques euros de plus.
J'ai été dans ce cas il y a quelques mois, où la ssii par laquelle je passe m'a demandé kbis, attestation urssaf, tva etc..
La raison pour laquelle ils demandent ces papiers est qu'en cas de non régularité de ma part, ils seraient obligés par la loi de payer pour moi mes CS,etc ..
Mon principal souci c'est de rester sur cette mission, car le contexte technique est sympa, l'ambiance d'équipe est bonne et les projets enrichissants.
Maintenant, face à ce danger de délit de marchandage, quelle est ma marge de manoeuvre, quels leviers puis-je actionner auprès du client pour éviter de me retrouver dans cette situation ? Je ne veux prendre le travail de personne, et je ne cherche pas de CDI.
Que feriez-vous à ma place ?
@auburn
Oui je passe par une SSII et le besoin du client est pérenne, il n'a pas l'intention d'embaucher un chef d'équipe. Je verrai ça donc avec le commercial, merci du conseil.
@tap
Je suis d'accord avec toi, le client cherche peut-être un fusible, je n'ai pas demandé cette "promotion", et oui c'est une responsabilité et une charge supplémentaire. Je n'ai pas forcément envie de monter sur ce poste, mais le client ne me laisse pas le choix. Dommage, en tant que simple ingé sys la mission me convenait bien; Je vais faire requalifier l'intitulé de la mission.
Merci pour vos réponses
Je suis chez mon client depuis à peu près 18 mois, en tant qu'ingénieur système et tout se passe bien. Depuis 2 mois, le responsable de l'équipe de 4 personnes, lui-même prestataire, se fait sortir de la mission.
Le client prend pour acquis le fait que je remplace le responsable, or on n'a jamais abordé le sujet, et il ne m'a pas demandé si j'étais intéressé.
Depuis 2 mois donc, je fais les réunions, dispatche le boulot, organise le travail de l'équipe, fais les communications, etc..
Sachant que je suis devenu de fait responsable de l'équipe, je pensais demander au client de modifier l'intitulé et la description de la mission dans le bon de commande pour les mois à venir, et de l'annoncer de façon officielle, de manière à ménager les internes que je dois manager.
Qu'en pensez-vous ?
hmg a écrit :
Si vous avez un EC, qui connait donc votre dossier et vos particularités, il est préférable de voir avec lui.
Je n'ai pas encore signé la lettre de mission avec cet EC, donc il n'est techniquement pas encore MON EC.
J'essaie d'avoir des réponses par d'autres biais avant de prendre ma décision, car les frais de liquidation de ma SASU et d'ouverture de cette SARL sont assez conséquents (1000€ par opération). Sans parler des impacts fiscaux, etc..
En fait, je lancé ce fil pour tenter d'avoir une réponse à ces deux questions, et idéalement des retours d'expérience sur ce type de structure (SARL à l'IR).
- mon statut sera gérant non salarié => TNS => RSI ?
- est-ce que certains d'entre vous ont déjà vu ce type de structure ? est-ce viable ?
Si je me suis trompé de forum ou de site, je m'en excuse d'avance.
hmg a écrit :
Après réintégrations des dépenses non fiscalement déductibles et des avantages en nature : oui.
- Comme dépenses fiscalement déductibles je vois ça :
Honoraires EC
IK
Frais de repas
Equipement et fournitures en rapport avec l'activité
Assurances
Frais bancaires
Frais CFE
Je suis actuellement en SASU depuis 4 ans. J'avais choisi ce statut pour me faire des fiches de paye et pouvoir contracter un emprunt immobilier auprès de mon banquier pour pouvoir acheter ma résidence principale.
Maintenant que c'est fait, je souhaite améliorer la rentabilité et la SASU, je trouve que ça coute cher.
Dernièrement, on m'a conseillé (rdv avec un autre EC que l'actuel) de monter une SARL à l'IR, en tant qu'associé égalitaire (50/50) avec une personne de mon entourage. L'idée serait de faire un exercice court (6 mois) à partir de juillet, sans me verser aucun salaire. Puis clôture fin décembre et distribution des dividendes qui me permettraient de tenir 12 mois, pas de salaire puis clôture fin décembre de l'année suivante, etc..
Voilà pour le projet, qui a l'air pas mal vu comme ça. Par contre cela soulève d'autres questions :
- mon statut sera gérant non salarié => TNS => RSI ?
- est-ce que certains d'entre vous ont déjà vu ce type de structure ? est-ce viable ?
kzg a écrit :
A l'inverse, mais en suivant la même logique, si demain je me réveille avec une vraie envie de tenter le coup, je le ferai, et si c'est en France où les charges sont élevées et le droit du travail plus rigide qu'ailleurs, j'en tiendrai compte dans mon business plan, dans mes tarifs etc.
D'accord avec toi kzg, l'embauche en elle-même n'est pas un risque, c'est maintenir le salarié en mission, gérer l'intercontrat qui est problématique.
Et très souvent, comme je l'ai déjà vu autour de moi, les SSII prenant peu de risques en externalisant les recrutements, c'est toi qui te retrouves à faire les entretiens, tout en étant en mission pour ta boite. Il faut trouver la bonne formule (magique ?) pour être patron tout en étant consultant..
Je suis en pleine réflexion quant à la création d'une mini-structure, je n'ai pas encore arrêté mon choix quant à la forme juridique, EURL,SARL,EI ou SAS.
Mon activité sera de fournir des prestations de MOA/MOE pour un client en tant que sous-traitant.
Voilà, mon problème est que je pense bientôt déménager pour un appartement plus vaste, notre enfant n'ayant pas encore de chambre à elle.
Comme je suis pour l'instant le seul à la maison à avoir un boulot stable, quelle serait la forme juridique indiquée pour pouvoir rassurer le bailleur ? Autrement dit, n'y-a-t il pas l'équivalent du statut salarié pour un entrepreneur (fiche de paye, cdi, etc..).
Je comparais par rapport à mon salaire actuel qui est de 49K brut.
D'après la simulation sur votre site, voici mon calcul :
Prix de vente quotidien : 400 HT
Nombre de jours ouvrés en 2009 : 261
Nombre de jours travaillés : 241 (1 mois de vacances).
Ce qui fait un CA de 96400 HT
Voici les résultats pour 10% de marge retenues :
Marge de la société de portage (en €) 9640 Euros
Charges patronales (31%) 26896 Euros
Salaire brut 59 864 Euros
Charges sociales sur salaire (20%) 11 973 Euros
Salaire net 47 892 Euros
Remboursement de vos frais de missions Euros
Cela ne fait-il donc pas 1KE net de plus par mois ?
Cela étant, je n'ai pas calculé les congés (je n'ai pas l'habitude de me les faire payer ;), et le préavis est facturé au client, donc mon ami n'aura pas à avancer cette somme.
Ok, bien reçu, merci pour votre réponse.
J'envisage au vu de ces messages de me faire porter par un collègue (français) qui a sa propre structure (EURL FR). Il me propose de prendre 10% de frais sur la facture globale, contre un CDI.
Dans le pire des cas, il me licencierait pour que je bénéficie des ASSEDIC. Bien que cela ne soit pas le but de la manoeuvre, étant donné la vivacité du marché du travail dans l'informatique. Avec un plus non négligeable sur le net (+1K/mois) et 20 jours (1mois de vacances).
Cela me parait honnete, l'avantage du freelancing sans ses inconvénients, qu'en pensez-vous ?
Pour revenir au sujet du portage en suisse, j'aimerais souligner que le site freelance info comporte une publicité pour une société de portage suisse, cogitee.ch.
Vu ce que dit HMG à ce sujet, j'aimerais comprendre pourquoi vous laissez passer ces pubs alors qu'il n'est pas sûr que ce soit légal ... Merci de me corriger si je me trompe.
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