brag80
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Réponse postée 29 septembre 2022 10:11
Bonjour Glazik,
Rien n'est écrit sur le contrat tout comme les autres règles.
Bonjour,
Pour les 216 jours travaillés max, c'est écrit sur ton contrat?
J'ai la même "contrainte" mais rien sur le contrat.
Réponse postée 27 septembre 2022 14:37
Salut Pierre,
Encore un terme nouveau ;)
j'ai trouvé ça sur google:
Simply put, a furlough sits somewhere between having an employee on paid leave and laying them off. This is a particular process used by businesses when they need to cut back on their operating expenses, but they don't necessarily want to send their workers looking for another job.
on dirait c'est le beurre et l'argent du beurre ça!!
Maintenant qu'on sait ça, dorénavant je poserai la question moi même lors des entretiens. Le TJM minium sera en fonction de la réponse.
Tout le monde est en train de sauver ses arrières y compris la boulangerie du coin (En augmentant le prix de la baguette).. Il ya que le consultant qui doit accepter de voir ses revenus baisser. et assumer les conséquences..
C'est la règle de "Contractor Furlough" qui s'applique pour vous. Elle s'applique pour moi aussi, je viens de l'apprendre.
Ca fait partie des décisions prises par le management pour faire des économies à peu de frais : travel ban, hiring freeze et... contractor furlough.
Donc en bon français, on arrête les voyages, on suspend les embauches et on force les prestataires à ne pas être présents pendant 2 semaines à partir du 16 Décembre.
Je ne donnerai pas le nom de la société où je suis à l'heure actuelle mais j'ai découvert cela mercredi dernier (je suis en freelance chez eux depuis fin mai). La raison évoquée est lunaire (et je n'en change pas une virgule) : "on a fait un 1er semestre excellent, supérieur à nos attentes et à nos prévisions. Du coup on a peur que le second semestre ne soit pas aussi bon même si pour le moment tout va bien mais avec la guerre vous comprenez... Alors on va faire des économies pour ne pas prendre de risques et préserver le second semestre".
Dans les économies, on vire 2 semaines de consultants sur 26.
Les Travel ban et Hiring freeze, je vois ça tous les ans depuis que je suis dans l'IT y compris en CDI (et j'ai toujours trouvé ça crétin), le Contractor Furlough c'est relativement nouveau (et ce tiercé touche au crétinissime.)
Mais faites donc une recherche sur "Contractor Furlough" dans Google et vous serez surpris (et/ou navré)...
Réponse postée 26 septembre 2022 14:31
Hello Yann,
oui il y a des choses à faire durant cette période.
Je fais partie d'une équipe technique (IT 4 IT) et on a le backlog plein de choses à réaliser/améliorer.. Je dirais même c'est le meilleur moment de traiter ces sujets sans trop être embêté par les équipes de l'exploitation.
Quant à la négociation, j'aime pas trop. Il s'agit d'une règle qui va s'appliquer à tout le monde.. je déteste faire l'exception même quand il s'agit d'un faveur.
j'ai quand même un point négatif: je fais partie de ceux qui jugent plus facile de partir d'une mission que de râler.
Réponse postée 26 septembre 2022 11:14
Re all,
Il n'y a aucune raison cachée ..
Ça m'as choqué car jamais vu ça avant! Même chez mes amis on m'a jamais dit une chose pareille
Maintenant que vous me dites que normal et que certains d'entre vous a vécu des choses moins sympas, la 'colère' commence à s'atténuer en quelques sorte.. (le débat sert effectivement à ça)
Moi personnellement je prends très souvent des jours de congés, tous les mois: je suis père de 3 enfants dont un qui est "différent" et qui consulte les spécialistes toutes les semaines et dispose d'un emploi du temps très personnalisé. Il m'arrive très souvent de me rendre disponible pour lui et ses rendez-vous. J'aimerais donc avoir de la liberté quant à la façon dont je prends mes jours de congés.
Si on m'avais dis ça dès le départ j'aurais certainement pas accepté (ou peut-être j'aurais été beaucoup plus dur et ferme par rapport au TJM)
Encore une fois, il s'agit de 4 semaines par an. Si tu veux travailler les 216 jours comme tout le monde tu perds ta liberté à décider de tes périodes de congés.
Réponse postée 26 septembre 2022 08:54
bonjour NC_EB,
en aucun moment!
Bonjour,
Mais ces règles vous ont été exposées avant de signer avec eux?
Réponse postée 25 septembre 2022 17:09
merci beaucoup pour vos réactions!
Changer de client c'est la seule chose que le consultant pourrais faire car il ne peut pas changer les règles chez le client.
J'ai plus de 10 ans dans ce domaine, j'ai bossé chez plusieurs boites et je dispose d'un bon réseau d'amis consultants : c'est la première fois que je vois un client décider des périodes de QUATRE semaines de vacances. et cela sans qu'il le dise avant le démarrage.
Le problème ce n'est pas uniquement l'impact sur le CA, il y a aussi une question de fierté quand on est dans un poste dans une société. Etre privé de quelque chose dont tout le monde dispose à savoir le choix des dates de vacances ce n'est pas rien pour moi, à moins qu'il ait un facteur compensateur ce qui n'est pas le cas.
de mon côté je vais rien dire et vais exploiter ces deux semaine pour faire une certification que j'ai bcp laisser trainer mais je raterai pas la moindre opportunité.. pas de cadeaux.
Réponse postée 25 septembre 2022 12:29
Dans le domaine de l'informatique quand tu démarre une nouvelle mission c'est pour tous les jours ouvrés jusqu'à la fin de celle ci.
Bien entendu, il y a un nombre de jours à ne pas dépasser qui 216-218 jours/an (cela reste valable également pour les salariés)
Ça c'est la règle, toute exception doit être communiquée dès le jour de l'entretien normalement (je dirais sauf la semaine de Noël)
Pour notre cas ici, il ne s'agit pas d'une société fermée pendant les périodes citée, elle est bel et bien ouverte mais sans les prestataires.
Salut,
Ce n'est pas parce que tu es freelance que tu ne dois pas t'adapter à la règlementation de ton client. L'indépendance se situe dans les heures, dans la manière de travailler. Pas vraiment de travailler alors que toute la société ne travaille pas. Donc oui, c'est normal de te plier à ce genre d'exigence de ton client.
Normalement, ton client doit te donner une copie de la règlementation de travail les premiers jours de travail. Là, il serait normalement noté à quelles dates, la société est fermée. Donc, normalement tu aurais du recevoir l'information en début de prestation.
La société ne dit pas que vous devez prendre congé; la société dit que la société est fermée et que personne ne travaille pendant cette période de fermeture.
Maintenant, il m'est arrivé la même chose, et comme il y avait des KPI payants plus qu'urgents pour le fournisseur, j'ai via un mail reçu l'autorisation de travailler pendant la fermeture à la condition que je donnais par mail mon avancement de mon travail pendant cette période, jour par jour, pour justifier un travail que mon responsable ne pouvait pas vérifier.
Réponse postée 25 septembre 2022 12:22
Merci pour vos réponses
@droopyann: lors de l'entretien j'ai été avec le client et l'intermédiaire
Par expérience, il ne sa passe généralement rien (ou vraiment pas grand chose) sur les périodes cités. Je comprends que le client ne veuille pas payer un presta sur ces périodes
le client paye un TJM (Taux journalier moyen) et cela s'applique sur les jours de baisse d'activité mais aussi sur les jours de folie et de mise en production..
Tant que les jours de stress et de d'excès de travail sont payés sans majoration on ne doit pas dire au consultant de ne pas venir les périodes cités..
En plus c'est 4 semaines, ça aurait été une semaine j'aurais dis pas de problème.
Enfin je rejoins également @htnfr sur les choses qui pourraient compenser, actuellement rien! c'est pas mal mais rien d'exceptionnel non plus.
Aucun plus par rapport au marché.
Je finis peut-être l'année sans problème mais l'année prochaine je me ferai pas avoir.
Merci
Réponse postée 25 septembre 2022 11:16
Bonjour,
Je suis en mission actuellement chez une grande banque à La Défense.
Ils ont les règles suivantes qui s'appliquent uniquement sur les pretas:
Pas plus de 216 jours travaillés par an (j'approuve cette règle sans problème)
Il faut obligatoirement 2 semaines de vacances en juillet/août..(perso j'ai pris 4 semaines l'été dernier donc moi ça me va) Mais c'est égoïste de dire moi ça me va donc OK
Et enfin on nous sort: Pas de taff les deux dernières semaines de décembre !!
Donc c'est le client qui choisit finalement la période et cela pour 4 semaines de vacances!
je ne suis pas contre imposer un nombre de jours de congés par an, la règle une aurait suffi largement, mais pourquoi vous décidez de quand je prends mes vacances??
Là on parle de 4 semaines, ceux qui veulent des vacances en septembre ou en mars avril c'est mort pour eux car les vacances chez ce client c'est juillet, août et décembre.
Vous allez me dire qu'on a 7 semaines de vacances donc il en reste 3; NON! car on prends tous des petits congés d'une ou deux journées pour les rendez-vous, les enfants, maladies etc....donc il en reste rien
On m'a pas dit ça lors de l'entretien.
Personnellement j'ai pris 4 semaines en été et une en septembre avec des absences coutres d'une ou deux jours presque tous les mois pourquoi je dois prendre encore 2 semaines en décembre à la date que le client à choisit??
Pourquoi cette règle s'applique qu'aux prestataires? oui! la boutique n'est pas fermée ces deux semaines.
Je pense sérieusement arrêter la mission pour ce motif car je ne me sens pas fier d'accepter ca. mes congés c'est à moi de décider quand les consommer .. la seule semaine de congés imposés que je peut accepter c'est celle qui est entre Noël et le jour de l'an. pas plus!
Que pensez-vous?
Merci
Réponse postée 23 mai 2020 09:27
Logiquement il n'y a pas de risque à condition de ne pas se verser de salaire durant toute la période d'indemnisation.
si on voulais parler risque je dirais qu'il aurait moins de risque en IS.
Réponse postée 15 septembre 2015 16:22
je ne suis pas sûr d'avoir compris votre suggestion:hgmg a écrit : Bonjour,
Si vous optez pour l'IS et prenez tout en rémunération, vous êtes à l'IRPP.
j'ai bien comparer le cas IS par rapport à l'IR , en deux ans d'activité, je vais perdre un montant supérieur à ce que je pourrai gagner en maintenant l'ARE..
par ce que, comme je l'ai dis, j'ai une famille assez nombreuse et l'option IR m’arrange mieux
Réponse postée 15 septembre 2015 14:58
je me suis bien renseigner sur le sujet et je vais changer d'avis et opter pour l'ARCE
le conseiller PE qui m'a dit de maintenir l'ARE ne savais pas qu'une SASU peut être imposée sur les revenus.
j'ai vu avec un autre conseiller et la règle est simple:
SASU en IS : donc on peut maintenir l'ARE à condition de ne pas toucher de revenus de la société c'est à dire garder tout les bénéfices dans le compte de l'entreprise.
SASU en IR : les revenus seront déclarés comme des revenus de la personne (à son nom) dans ce cas s'il maintien l'ARE il risquerait de tout rembourser
pour ceux qui veulent maintenir l'ARE il peuvent choisir l'option IS. Moi personnellement cette option ne m'arrange pas du tout, par ce que je suis marié et j'ai 3 enfants et l'option IR me va mieux.
Réponse postée 8 septembre 2015 07:29
J'ai eu un conseiller PE au tél
il m'a dit qu'avec l'option IR les bénéfices réalisés sont bien considérés comme des revenus
et donc je serai obligé de rembourser les mensualités que je vais encaisser
les escrocs n'avait pas dit ça quand j'avais posé la question clairement 2 fois (2 RDV) avant de faire mon choix!!
En plus, il m'a dit que je ne peut pas changer d'avis malgré que le choix de l'ARE je l'ai fait il y a juste une semaine et jusqu'à aujourd'hui je n'ai pas encore touché aucun centime
affaire à suivre, je ne vais pas baisser les bras.
Réponse postée 7 septembre 2015 10:37
tout est dans le titre 😃
je viens de créer une SASU option IR et mon EC m'a conseillé de maintenir l'ARE (à condition de ne pas se verser de salaire)
je suis allé me renseigner au Pôle d'emploi:
le conseiller m'a demandé de leur envoyer une attestation de non rémunération.
j'ai préparer le dossier, et la demande de maintien de l'ARE est faite (il y a maintenant une semaine).
mes questions:
- Est ce que les bénéfice de je vais réaliser vont être considérés par le PE comme des revenus.
- Est ce que , du coup, le PE va me demander de rembourser les mensualités que je vais encaisser?
vos témoignages SVP.
Réponse postée 6 septembre 2015 14:59
je suis dans la même situation: je viens de créer une SASU en IR et j'ai opté pour le maintien de l'ARE(il y a une semaine).
j'ai toujours des doutes et je pense même allez changer d'avis et demander l'ARCE (je ne sais pas si c'est possible déjà).
@valtec est ce que tout est bien passé et vous avez pu toucher vos dividendes sans aucun soucis?
est ce qu'il y a quelqu’un qui a réussi à faire ça sans problème?
merci d'avance
Réponse postée 6 septembre 2015 08:11
Même sujet:
Je viens de créer une SASU en IR après une rupture conventionnelle avec mon ancien employeur (en juillet dernier)
Au début, j'ai été sur le point de demander l'ARCE, avant que mon comptable me propose de maintenir l'ARE.
Pour moi, cette alternative m'a semblé plus intéressante du point de vue que je toucherais la totalité de mes droits(au lieu de 45%).
je suis allé me renseigner deux fois au pôle d'emploi et à chaque fois le conseiller me confirme la possibilité de maintenir l'ARE à condition de présenter une attestation de non rémunération.
selon mes analyses 😃 on doit se méfier de ce choix notamment dans le cas d'une société imposable sur les revenus. Car dans ce cas les bénéfices seront déclarés comme des revenus relatifs à la personne.
Ayant déja fait une demande de maintien d'ARE (il y a une semaine) est ce que je peut changer d'avis et demander l'ARCE?
- est ce qu'il y a quelqu’un qui a réussi à maintenir l'ARE sans aucun soucis en créant une SASU en IR?
@Easybi : le cas dont tu parles est ce qu'il s'agit bien d'une SASU en IR?
@amouelhi: tu as fais quoi finalement? pourrais-tu nous faire un REX.
merci
