merci de ta réponse, TAP.

Par curiosité, j'ai regardé ce qu'on pouvait mettre à jour sur le site des impôts à titre personnel et, mis à part les coordonnées, le mot de passe, je ne vois aucune mise à jour possible.

Il est possible d'effectuer des démarches en ligne, mais me concernant, tout ce que je peux faire, c'est demander un remboursement de TVA hors Europe.

hmg a écrit : Bonjour,

Pour le passage de trimestriel à mensuel, je peux vous répondre : C'est à vous de l'indiquer au centre des impôts.

Au cas où vous ne le faites pas, c'est bien votre faute avec les conséquences comme majorations de retard possibles et suppression du contradictoire en cas de contrôle.

😲

Vous êtes en train de me dire que le site des impôts ne sait pas mettre à jour automatiquement le statut du déclarant ?

Je suis peut être naïf, mais il me semble pourtant qu'ils ont toutes les informations requises pour savoir si nous devons payer mensuellement ou trimestriellement, non ?

Mince, je n'y avais pas pensé. Dommage parce que là c'était vraiment une bonne réponse à apporter.

Bonjour à toutes et à tous,

Le 21/01, je reçois un courrier de l'URSSAF me demandant de régler mes cotisations. Le courrier mentionne :

Montant des cotisations : 1820 €
Déduction : 99€
Montant à payer : 1721€

Je fais un chèque de... 1721€

Hier, j'ai reçu un courrier "avis amiable" me demandant de régler 99€ de cotisations, avec majoration de 5€ pour pénalité de défaut de réglement"

WTF !!! 😲

Bonjour,

J'avais déjà reçu une recommandation de mon AGA l'année dernière, qui me demandait de déclarer ma TVA de manière mensuelle au lieu de trimestrielle.

je leur ai répondu que le site impots.gouv.fr ne me permettait pas de déclarer ma TVA de manière mensuelle et que mes échéances étaient calculées par l'administration fiscale de manière trimestrielle.

Je n'ai plus jamais eu de réponse de mon AGA

Le cas peut se présenter pour un freelance qui serait en portage salarial, et qui deviendrait ensuite interne chez le client final ou la SSII.

Certaines entreprises n'hésitent pas à recruter des internes par ce biais : Il faut bien se dire que certains clients n'ont pas le pouvoir de lancer des procédures de recrutement (il faut passer par la DRH, ce n'est pas prévu au plan de recrutement annuel, la procédure c'est de faire d'abord de la "mobilité interne", ...)

Par contre, ces mêmes clients ont des lignes budgétaires qui leur permettent de prendre des prestataires pour faire le job.

L'idée est donc de recruter des prestataires, ce qui permet de faire soi-même le tri et de sélectionner le bon candidat (c-a-d pas celui de la DRH, ni celui qui serait sorti du chapeau de la "mobilité interne"), puis ensuite de "pousser" son CV dès que le fameux "plan de recrutement annuel" permet de recruter une nouvelle personne dans son service.

Après, est-ce que ce site "doit" ou non proposer des offres qui sont explicitement des pré-embauches, je pense que si c'est explicitement signalé dans l'annonce, personne n'est lésé.

Par expérience, j'ai déjà vécu des contrats de plus d'un an et on m'a déjà posé la question "Est-ce que ça t'interesserait de devenir interne ?"

C'est normal et ça fait partie du truc : si le client vous apprécie et s'il en a les moyens, il va préférer garder une personne en qui il a confiance, plutôt que de "tenter sa chance au grand jeu de la DRH" (honnêtement, dans certains grands groupes, vous n'imaginez pas les candidats qu'on amène suite à "appels à mobilité").

J'aurais tendance à dire que sur des missions à longue durée, le tarif va augmenter : On est plus proche des problématiques du client après avoir passé 1 an chez lui qu'au bout de 10 jours.