Détournement du statut de freelance?

Bonjour,

Je ne comprends pas bien. Commencer une mission en freelance, puis passer en salariat et fermer sa propre entreprise ?

Quel sont les avantages pour la SSII et le client final, plutôt que de prendre directement un salarié qui commence par une période d'essai ?

Pouvez-vous mieux expliquer le cas de figure ?

Quand à refuser refuser l'embauche au moment voulu, je ne vois pas d'inconvénient pour la réputation du freelance, puisque s'il y avait discrédit, il viendrait d'une entreprise qui précisément n'aime pas les freelances, donc pas crédible.

Pierre.

Le cas peut se présenter pour un freelance qui serait en portage salarial, et qui deviendrait ensuite interne chez le client final ou la SSII.

Certaines entreprises n'hésitent pas à recruter des internes par ce biais : Il faut bien se dire que certains clients n'ont pas le pouvoir de lancer des procédures de recrutement (il faut passer par la DRH, ce n'est pas prévu au plan de recrutement annuel, la procédure c'est de faire d'abord de la "mobilité interne", ...)

Par contre, ces mêmes clients ont des lignes budgétaires qui leur permettent de prendre des prestataires pour faire le job.

L'idée est donc de recruter des prestataires, ce qui permet de faire soi-même le tri et de sélectionner le bon candidat (c-a-d pas celui de la DRH, ni celui qui serait sorti du chapeau de la "mobilité interne"), puis ensuite de "pousser" son CV dès que le fameux "plan de recrutement annuel" permet de recruter une nouvelle personne dans son service.

Après, est-ce que ce site "doit" ou non proposer des offres qui sont explicitement des pré-embauches, je pense que si c'est explicitement signalé dans l'annonce, personne n'est lésé.

Par expérience, j'ai déjà vécu des contrats de plus d'un an et on m'a déjà posé la question "Est-ce que ça t'interesserait de devenir interne ?"

C'est normal et ça fait partie du truc : si le client vous apprécie et s'il en a les moyens, il va préférer garder une personne en qui il a confiance, plutôt que de "tenter sa chance au grand jeu de la DRH" (honnêtement, dans certains grands groupes, vous n'imaginez pas les candidats qu'on amène suite à "appels à mobilité").

cmo26 a écrit : En ce mois de septembre, les offres de mission en pré-embauche fleurissent.

Selon vous est-il normal d'accepter la parution de ce type d'offre, qui conditionne la mission au fait d'accepter une pré-embauche, surtout que souvent le TJM est encore plus bas que les SSII qui cherche des esclaves.

Est-ce qu'il ne serait pas marrant d'accepter ce type de mission (si le TJM est interessant, faut pas abuser non plus), et refuser l'embauche au moment voulu?

Beaucoup de cabinets de recrutement proposent ces annonces, c'est un mode de recrutement qui semble être en vogue chez les clients finaux. L'essentiel c'est que tout soit clair, vous êtes indépendant, et vous ne considérerez donc le moment venu l'embauche que comme une simple option, malheureusement c'est bien évidemment rarement le cas ... Sinon personne ne peut vous imposer une embauche, heureusement 😉 .