Article 8 - Rémunération
En contrepartie de son activité, le salarié percevra une rémunération mensuelle de base de 4443 (quatre mille quatre cent quarante-trois) euros, sur la
base de 151,67 heures.
A cette rémunération mensuelle s’ajoutent les indemnités suivantes : prime d'apporteur d'affaires pour le temps de préparation et de prospection, ainsi
que les indemnités compensatrices de congés payés et les primes conventionnelles de vacances.
En tout état de cause, conformément aux dispositions légales, les périodes sans prestations à une entreprise cliente ne sont pas rémunérées.

Nous faisons de l’affacturage en fonction des contrats et des clients mais le paiement à l’affacturage n’est pas tenu compte dans les mises à jours des règlements sous Laya. Nous tenons compte uniquement les paiements des clients.

Rémunération du salarié Porté
Le contrat de travail du salarié porté stipule qu’en contrepartie de son activité, il percevra la rémunération suivante :
• Le salaire de base : Il correspond au temps de travail pour un temps complet, soit 151,67 heures, correspondant à un temps complet
réalisé chez le client, multiplié par le taux salarial indiqué sur le bulletin de salaire. Il est calculé sur la base de 18 jours validés par le salarié
porté par le CRA(25) –compte-rendu fourni le 25 du mois, et confirmé par le CRA signé par le client.

• Prime d’apporteur d’affaires : elles sont de 5% du (salaire de base-absence). Elles correspondent au temps de prospection et de
négociation avec le client.

• Les absences : elles correspondent au nombre d’heures d’absence sur une période de 18 jours travaillés réels. Elles sont calculées de la
manière suivante : jour x 7h x taux salarial. Elles sont soustraites du salaire de base.

• Les primes d’objectif : ce sont les primes reversées en fonction du reliquat

• Les indemnités compensatrices de congés payés : elles correspondent à 10% de la sommes des salaires de base et primes
(objectif/précarité en cas de CDD) à laquelle, on a déduit les jours d’absence.

• Primes conventionnelles de vacances : elles correspondent à 10% des indemnités de congés payés. Elles sont réglementées par la
SYNTEC.

• Prime de précarités : dans le cadre d’un CDD, la prime de précarité est versée mensuellement. Elle correspond à 10% x (salaire de
basse – absence + primes d’objectif éventuelles)


Le nombre de jours travaillés fait l’objet d’un contrôle et d’une validation par XXX et la fourniture d’un Compte-Rendu d’Activité mensuel
estimatif attesté sur l’honneur du salarié porté pour le paiement de son salaire avant la fin du mois. En cas de fausse déclaration, le salarié porté est
dans l’obligation de rembourser XXX le salaire des jours non travaillés sous peine de sanctions judiciaires établies par le tribunal compétent.
La paie des jours supplémentaires travaillés du mois en cours seront versés le mois suivant en prime d’objectif ou salaire pour jours
supplémentaires.
La rémunération du salarié porté est calculée après déduction des frais de portage XXX et des différents frais soumis par le salarié et validés
par XXX.