D'après ce que j'ai pu lire, rien ne vous empêche d'avoir une voiture et une moto dans la société. La bonne question c'est : avez-vous un intérêt fiscal à le faire?
Pour 3/5 du temps, payer une TVS, c'est dommage. Et puis, je prefere les véhicules essence puissants type GolfR donc quasi suicidaire à mettre sur la société...
2 whisky single malt
1 rhum blanc
6 st estèphe
6 haut médoc
Une facture correcte de 388.5€ ttc.
Je travaille essentiellement avec une boite japonaise de 150 personnes. J'offre les cadeaux main à la main pensant que ça a plus de valeur que le facteur qui vous les apportent. Bref c'est un choix.
Au dos de la facture, je note les contacts à qui j'ai offert des bouteilles mais c'est toujours la même boite.
Ma question est :
Dois-je faire une écriture de kdo clientèle pour chaque bouteille pour être en dessous de 69€ ttc?
[HS] C'est marrant comme certains sont choqués par l'attribution de l'ACCRE de manière douteuse mais ne le sont pas du tout pour charger la boîte puis revendre à un particulier complice qui te refile le fric..... [/HS]
Certains roulent en moto parmi vous? Le fait de ne pas avoir de TVS est tout de même un sacré avantage à la LOA non?
Et puis l'équipement du motard pris en charge à 100% par la boîte c'est un aubaine!
Vous en pensez quoi?
Un EC m'a dit qu'en 15 ans d'expérience, il n'avait pas vu un seul redressement sur les repas.
Même 1000€ par an, ça ne représente pas grand chose en avantage pour le gérant; Dans les 1% du CA même pas...
J'étais comme vous au début à vouloir faire dans les règles. Mais il est plus aisé de faire dans ce qui est toléré ou non; Un peu comme les remontées de files en 2-roues... Toléré bien qu'interdit.
Pour être franc, je me suis posé la même question et à chaque fois, j'en suis arrivé à la même conclusion...
La société paie tout.
Si tu imprimes 90 pages en pro et 10 pages en perso, tu perds plus de temps à générer des lignes d'écritures que de tout passer en pro. Et à ces montants là, ce n'est pas considéré comme un abus de biens sociaux.
Pour les repas, pareil. Mon EC m'a dit de tout passer en pro. De ne pas déduire les 4€ et quelques car les montants sont vraiment minimes par rapport au CA.
Voilà, du coup, je passe tout en pro et ça simplifie la vie 🙂
1ère chose, votre 2ème employeur ne peut pas mettre fin à votre période d'essai sous pretexte que le client de la SSII arrête la mission.
Vous pouvez lancer une procédure prudhommale si vous le souhaitez.
2ème chose, vous ne pourrez pas bénéficier de l' ACCRE si vous démissionnez de votre emploi actuel.
La rupture doit être à l'initiative de l'employeur:
-licenciement
- ou il met fin à la période d'essai dans les 91 jours du début de votre CDI.
- ou rupture conventionnelle.
Je dirais :
- Greffe du tribunal de commerce si vous n'avez pas reçu le Kbis
- impôts rapidement car ils envoient un questionnaire dans les 2 semaines qui suivent la création.
Effectivement. Je suis conscient de ne pas être très clair...
La petite boîte va répondre à l'appel d'offres et me demande de bosser pour lui.
Ne voulant pas jouer double jeu avec la grosse boîte qui va répondre aussi, je voudrais que la petite boîte soit engagée contractuellement à bosser avec moi si elle a l'affaire. Cela peut être pour une somme minimum ou que sais-je?
Puis-je faire un devis à la petite boite en lui demandant de signer un bon pour accord sous réserve que le client final choisisse la petite boite?
J'ai besoin de votre aide sur une affaire qui me tiraille dans tous les sens!
Une usine a besoin d'un revamping d'une grosse partie des équipements en place. J'ai travaillé comme salarié dans cette entreprise pendant 4 ans et le client final souhaite que je participe d'une facon ou d'une autre à ce revamping.
Jai contacté une grosse boîte en qui j'ai confiance pour réaliser cette affaire.
De l'autre côté, une petite boîte bien implantée dans l'entreprise me propose de faire l'affaire avec lui.
Financièrement, jai meilleur temps de bosser avec la petite boîte qui connaît aussi tres bien le site.
Comment contractualiser avec la petite boîte son obligation de travailler avec moi pour un certain montant sur cet appel d'offre privé?
J'ai fini par choisir un contrat METLIFE.
C'est une société sérieuse avec des avis plus que respectables sur le net...
Tarifs sympas pour une IJ de 122€/J à 750€ l'année + 135K de décès en 30/3/3
Ne travaillant qu'en moto, ça me paraissait INDISPENSABLE.
Voilà après il y en a surement d'autres mais faut vraiment regarder les causes d'exclusions... Certains n'hésitent pas à mettre le ski hors piste par exple... plus communément, on retrouve les sports de combat, les compétitions motorisées (certains excluent aussi le circuit pour amateur).
J'ai choisi le crédit mutuel pour l'euro compte pro.
18€HT par mois tout compris si vous avez un CA inférieur à 160k.
Internet bla-bla-bla.
Et 6 mois offerts.
Pour info, le LCL (ma banque perso) était moins cher au mois mais les 6 mois offerts me donnaient 4,5 années au LCL avant de rentabiliser les 6 mois. Donc pour débuter, autant prendre les 6 mois ✌️
La question est dans le sujet mais ça fait quelques jours que j'étudie la compta et me voilà face à une incompréhension.
Admettons que je loue un véhicule en LOA à 95%pro.
Comment dois-je procéder pour comptabiliser ces frais?
En partant du principe que le loyer est prélevé sur le compte courant de l'EURL, quid de mes 5%? Je fais un virement de 5% tous les mois à boîte?
Je saisis juste une écriture du compte du gérant vers l'EURL ou vers le loueur?
Là, cest LOA mais ça doit être le même principe pour un téléphone acheté à 50/50 je suppose non?
Il n'empêche qu'un logiciel est un bien grand mot.
Achetez un logiciel oui mais pour faire quoi. La multiplication des offres ne me permet pas de regarder une liste et me dire "cest celui la que je veux".
Pourtant, je souhaite saisir mes écritures et automatiser un peu les occurrences mensuelles.
A part prendre un abonnement a 50€ par mois, on peut douter des fonctionnalités dont on a besoin
EBP me tentait bien mais après la multitude d'avis négatifs que j'ai lus, je préfère pas tenter.
Mon choix se tournera vers CIEL ou GNUCASH.
Pas encore décidé.
Tcharli a écrit :
;) ??? Sauf si on a un contrat en âge à l'adhésion.
Effectivement, le courtier me propose un organisme qui prend l'âge à la demande de prévoyance et qui garde cet âge même si vous demandez une plus value des IJ au bout de 10 ans par exple.
Ce qui veut dire que, dans leur système, vous avez toujours l'âge auquel vous vous êtes inscrit la 1ère fois. C'est plutôt sympa comme truc 🙂
ça dépend de votre droit au chômage. Si vous faites votre demande d'ARCE en février par exemple, Pôle Emploi va déduire les indemnités qu'ils vous ont versées en janvier.
Prenez RDV chez PE, ils vous expliqueront. C'est plutôt logique comme raisonnement.
hmg a écrit :
Vous pouvez voir plusieurs courtiers pour avoir des simulations.
Je viens de passer une bonne 1/2h au tél avec un courtier qui m'a l'air vraiment très bien. Le 1er sentiment est toujours important pour moi.
Je suis étonné tout de même que les prévoyances ne soient pas plus chères que ça... largement moins de 1000€ par an (732€ TTC pour être précis).
C'est normal ou j'ai loupé quelque chose?
De plus, le courtier me conseillait de faire moitié PERP et moitié Retraite Madelin. Pour ça, je ne suis pas prêt. Je pense faire 100% PERP pour le moment.
J'ai du mal à investir dans un placement que je n'aurai pas avant 35 années...
iPaaad a écrit :
Connaissez-vous des courtiers ou assureurs en direct digne de confiance
Moi, je n'en connais pas.
C'est quoi un REX ?
Vous ne connaissez pas de courtiers ni d'assureurs digne de confiance?
Pourquoi faîtes-vous ce métier alors?
Je pense à une boutade sur les assureurs en direct, non ?
Oui j'imagine aussi.
Concernant la retraite madelin, plus j'en lis et plus que je me dis qu'un PERP est plus adapté à ce que je veux.
Je compte prendre la meilleure prévoyance madelin possible mais pas de retraite.
Je mettrais ma rémunération en PERP (déductible des IR à hauteur de 10% il me semble) et en immobilier/AV.
A 35 ans, je ne pense pas que la retraite madelin soit un bon placement malgré la défiscalisation.
C'est mon avis en ce moment...
J'ai reçu generali quand j'étais syntec et franchement ils m'avaient proposé un PERP et j'étais a 2 doigts de signer. J'avais pas franchement envie de mettre 150€ tous les mois la dedans.
Today, je me pose la question de la différence entre un PERP et un madelin? Ça semble quasi identique
J'arrive au terme de ma création d'EURL à l'IS.
Ma femme me tanne sur la prévoyance et la retraite.
Points que j'ai n'ai pas encore abordés dans ma création.
Ma femme et les enfants sont couverts par la mutuelle de ma femme et je vais m'y rattacher donc pas de souci de mutuelle.
Concernant la prévoyance, je songe à un contrat le plus complet possible. En effet, je suis motard et j'utilise ma moto pour tous mes trajets professionnels. Le risque est donc élevé de se retrouver paralysé ou blessé et donc, ne pas pouvoir re-travailler tout de suite.
Pourriez-vous me conseiller sur un contrat complet? Cad compensation journalière dans les 3 jours, et au moins 100€ par jour soit 3k€ par mois.
Un tel contrat couvre la santé et permet de capitaliser aussi? Ou est ce 2 contrats différents?
Pour la retraite, je suis plus à investir dans l'immobilier mais il faut tout de même anticiper le minimum pour la retraite. Des idées?
Connaissez-vous des courtiers ou assureurs en direct digne de confiance d'après vos REX?
Merci de vos conseils.
Cyril
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