J'ai démenagé récemment, et je ne sais pas s'il faut changer l'adresse domicile du présient dans el kbis ou ce n'est pas nécessaire! sinon, je dois tout modifier le statuts ... parce que cette adresse indiqué par tout?
J'ai décidé depuis le janvier d'arreter mon activité (société SASU). J'ai engagé une procédure de liquidation en février pour un arret definitif le début de Mars. Sauf que mon comptable toujours ne donne pas mon bilan de liquidation et en plus il n'a pas déclaré un correctif de TVA suite à un avoir entretemps.
Le comptable ne répond pas à mes mails et il est absent completement, qu'est-ce que je dois faire pour résoudre ce problème?
Pouvez-vous me donner un logiciel de comptabilité qui permet de généré les différents documents demandé par les services d'impôts et pourquoi pas réaliser la télédeclaration TVA et liasse fisacle, ... et pareil pour les bulletins de paie et les déclarations sociales, ...
C'est quoi l'impacte quand on choisi le régime micro-bic ou micro-bnc pour une EURL sur les biens (Voitures,...) possédés par cette société?
Mon CA a diminué au dessous des seuils des EI, j'ai lu que c'est possible de choisir le régime micro-bic pour alléger les charges (comptable 1400€/an, ...). Car, ce n'est pas obligatoire pour une micro-bic de tenir une comptabilité régulière.
Qu'est-ce qu'elle deviendra la société si je fonce?
M SAP vos conclusions sont contradictoires et en plus vous avez confirmé ce que j’ai dit. Légalement vous pouvez opter ce que vous voulez mais la réalité en cas de problème avec l’administration vous allez payer cher par ce qu’il y a des textes dans leur faveurs.
Un président qui travaille à plein dans son entreprise et qui ne déclare pas est considéré comme du travail dissimulé du black dans votre propre boite.
Moi je vous conseille de ne pas écouter les experts comptables sur ce sujet.
Je confirme l'avis de notre expert HMG. Moi avant créer ma boite j'ai consulté plusieurs expert comptable et ils m'ont pas expliqué ce genre de détails. Par contre, j'ai creusé direcement dans les sites administratifs ains les experts de Freelance-info maintenant c'est plus claire.
En France et partout je pense, un travail = une rémunération (salaire)
Le choix sasu pour un freelancer crée une faille, parce qu'on pourra faire ce qu'on veut.
Tu mélanges les sujets. N’oublie pas les lois sont ambigus sur ce sujet.
Le pôle emploi a part l’ARE il n’a aucun relation avec ta boite.
L’ARE est un droit mais n’oublie pas le fait de choisir ne pas toucher une rémunération pendant cette durée ça ne va pas dire que tu t’échappe de payer les cotisations urssaf mdr.
La meilleure solution c’est de choisir l’Arce pour récupérer les sous du chômage.
Le mieux c’est d’avoir un salaire pas trop élevé et le reste tu le garde dividendes Malheureusement tu vas perdre l’ARE surtout si tu peux pas demander l’ACRE.
Exemple pour 100k CA tu te donne 2000€ net par mois et tu touche presque 45000 € dividendes.
Tu mélanges les sujets. N’oublie pas les lois sont ambigus sur ce sujet.
Le pôle emploi a part l’ARE il n’a aucun relation avec ta boite.
L’ARE est un droit mais n’oublie pas le fait de choisir ne pas toucher une rémunération pendant cette durée ça ne va pas dire que tu t’échappe de payer les cotisations urssaf mdr.
La meilleure solution c’est de choisir l’Arce pour récupérer les sous du chômage.
Le mieux c’est d’avoir un salaire pas trop élevé et le reste tu le garde dividendes Malheureusement tu vas perdre l’ARE surtout si tu peux pas demander l’ACRE.
Exemple pour 100k CA tu te donne 2000€ net par mois et tu touche presque 45000 € dividendes.
Tout travail doit être rémunéré et selon le code du travail. Sauf un président c’est ambiguë c’une faille donc l’urssaf et le service d’impôts il te laisse mais quand ils te chopent te payeras très cher et ta pas le droit de dire je savais pas. Ton comptable forcément t’a parlé de ça ! Au moins après le premier bilan dans ses conclusions pour se décharger il te notifie que tu dois attribuer une rémunération sauf si tu travailles ailleurs et que tu gardes uniquement ton mandat de président. Il faut pas confondre entre le mandat social qui pourrait être à titre gratuit avec le travail dans la société qui devra être rémunéré.
La taxe CSG c’est à 9,7% dans la théorie mais quand vous faites la déclaration d’impôts et que vous remplir le montant soumis à la CSG sera plutôt à 19% et l’année N+1 je pense vous pouvez déduire les 9% supplémentaires dans votre bilan. Et ne pas oublier si vous travailler à temps plein dans votre entreprise vous êtes traités comme un salarié et vous devez avoir un salaire qui soit égal à la hauteur de votre qualification. Exemple, un ingénieur ne peut touché 500€ de salaire et le reste des dividendes. Pour l’urssaf et les impôts c’est de l’abus de droit.
Bon courage.
Dans ce cas là, les charges sociales seront plus importantes. Mais on ne peut pas profiter d'une baisse de cotisations si les bénéfices sont moins des plafonds des EI ? En réduisant les bénéfices (par l'investissement ou augmenter les charges)?
Ce que j’ai compris que le même scénario dans le cas d’une SASU IR se répète dans une EURL en IR la seule différence il était président il devient gérant majoritaire.
En gros, EURL en IR le gérant paye l’impôt avec la CSG mais vu y a pas de salaire y a pas de cotisations URSAF ou ex RSI. Mais est-ce que c’est légal ce montage ? Ce n’est pas du travail dissimulé ?
Je récap, d'après tout le monde, une EURL est peut-être mieux.
Vu que dans mon cas c'est mieux de balancer tout en IRPP donc ça m'intéresse une EURL en IR. Donc, étant associé unique et gérant majoritaire est-ce que je dois attribuer un salaire ou le bénéfice globale sera considéré comme rémunération? C'est qui l'interlocuteur l'URSSAF?
Pour info, j'ai vu dans les commentaires qu'il y a plein de gens pose des questions sur l'aspect retraite et maladie... Pour moi un indépendant il cherche le gain et que le gain et avec l'argent qu'on gagne on pense à des projets pour la retraite (exemple achat immobilier,...). Par contre, si on donne tous à l'état qu'est-ce qu'il va se passer, si tu crèves tes gamins ne touchera pas la retraite... En gros, chaqu'un son principe.
3/ la SASU irpp pourrait être un peu plus avantageuse (au détriment de la couverture sociale). Mais en l’absence de texte clairs. Je déconseille de s’y pencher.
Bonjour,
On a beaucoup discuter ce sujet et c’est compliqué en cas de redressement Urssaf, ce dernier il considère le résultat ou le bénéfice comme salaire brute.
Du coup, ma question, est-ce le montage gérant majoritaire SARL en IRPP corrige l’absence des texts le cas du Sasu??
J’avoue la sasu c’est trop risqué très ambigu et surtout j’ai entendu que les dettes sociales peuvent qualifier en dettes personnelles en cas de non paiement et liquidation de la société.
L'imposition sur le revenu ne dépend pas de votre structure mais uniquement de votre situation personnelle.
Le choix de votre structure EURL ou SASU dépend beaucoup de paramètres (âge, santé, projets, etc...). Vous pourrez trouver beaucoup de réponses en prenant le temps de fouiller dans le forum.
Il en ressort généralement que le plus optimal en terme de rémunération si vous n'avez pas l'ARE est l'EURL IS. Vous paierez beaucoup moins de cotisations sociales mais serez moins bien protégé (retraite, sécurité sociale, etc...).
Prenez bien le temps d'étudier en fonction de votre situation et pensez au long terme, beaucoup de choses peuvent arriver mais vous aurez toujours la possibilité de changer
Merci pour votre réponse. En effet, je cherche uniquement à travailler correctement sans payer beaucoup l’urssaf et avec un maximum de bénéfices et comme je suis marié (ma femme travaille avec moi toujours en mode salariée) et avec un enfant, encore, je suis un étranger dont je bénéficie d’une exonération pour les immpatriés. Donc, J’ai tout l’intérêt à une structure avec une imposition sur le revenu.
Dans le cas de l’imposition sur le revenu est-ce que le gérant sarl gagne plus ou moins d’un président sasu?
En plus, pour l’urssaf on sait qu’il faut un salaire minimum pour Le fait que j’exerce une activité au sein de la société et ce n’est pas qu’un mandat social. C’est quoi la règle d’issue?
Dans le cas, un français embauché en CDI dans un état membre EEE et qui doit occuper un poste en France pendant 3 ans est-ce qu'il doit payer les impôts en France ou dans le pays ou se trouve sa boite?
C'est quoi la différence entre tout les organismes? et est-ce qu'il y a un organisme qui englobe tout (retraite complémentaire, prévoyance et mutuelle)?
mixomatose a écrit :
N'oublie pas de t'inscrire auprès de l'URSSAF comme employeur (tu as fait la DUE, j'espère, sinon tu vas te faire taper sur les doigts).
Il va falloir gérer aussi la médecine du travail et le fafiec.
.
En effet c'est le comptable qui va gérer cette partie.
Par contre je dois choisir les organismes en question en terme de prévoyance, retraite et mutuelle c'est que je connais pas les meilleurs adaptés à mon contexte.
Je viens d'embaucher un salarié et je voudrai vos conseils dans le cas de la convention syntec quelles sont les caisses possible pour:
- Prévoyance
- Retraite complémentaire
- Mutuelle
Merci d'avance.
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