Je suis prestataire de service pour une entreprise spécialisée dans la mise à disposition de formateurs. Le client de ma boîte a fait savoir à cette dernière qu'il souhaitait m'embaucher en CDI à l'issue du contrat signé entre les deux parties, soit le 10 juillet. J'aurais déjà dû signer un CDI en Janvier mais ma boîte aurait perdu beaucoup d'argent et a donc exigé en guise de compensation que j'accomplisse la totalité de la prestation. En effet,le client a refusé de verser une contrepartie financière. Or, j'ai des doutes sur le CDI.
Je souhaiterais donc savoir si j'ai droit à des indemnités chômage si la boîte qui m'emploie actuellement refuse, pour une raison ou une autre, de poursuivre sa collaboration avec moi. Honnêtement, c'est plutôt froid en ce moment entre mon employeur et moi et je préfère anticiper.
J'espère que j'ai été claire.
Bonne fin de journée
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