Je ne pense qu'ils ne se rendent pas compte car ils ont juste doubler mes impôts sur le revenu avec une cotisation maladie pour ne pas m'être versé 2000 euros de salaire !!! c'est complètement aberrant !
Je suis freelance gérant d'une SASU depuis fin 2014 et j'ai commencé à me verser un salaire le dernier trimestre 2016 en plus des dividendes que je me verse chaque année.
J'ai reçu il y a quelques jours un courrier de l'URSSAF m'informant de l'entrée en vigueur d'une nouvelle cotisation depuis le 1 er janvier 2016 : cotisation subsidiaire maladie.cette cotisation est calculée sur la base de la déclaration d'impôt sur le revenu de l'année N-1. J'ai reçu le montant ubuesque de plus de 5500 euros car je me suis versé la majorité de mes revenus en dividendes alors que les versements de salaire sont inférieurs à 10% du PASS (3866).
Tout cela vous parait donc normal car le fait de s'être versé 1600 euros en 2016 au lieu de 3800 par exemple me rend redevable de 5500 euros !!!!
c’est le fait que cela soit binaire et non progressif qui me pose problème soit 8% soit rien
Je suis freelance et gérant d'une SASU depuis 2014 et je me suis toujours versé des dividendes jusqu'à la fin 2016 ou j'ai commencé à me verser un salaire afin de pouvoir cotiser à la retraite. Il y a une semaine j'ai reçu un courrier de l'URSSAF m'informant d'une nouvelle cotisation (Cotisation Subsidiaire Maladie) suite à la mise en place d'une protection sociale universelle depuis janvier 2016. Dans ce courrier l'URSSAF me dis que je suis assujetti à cette cotisation et la calcule à partir de mes revenus déclarés au niveau des impôts sur la base d'un taux de : (tenez vous bien) 8% !!! et me demande de payer plus de 5500 de cotisation maladie !!! cette cotisation revient à ce que j'ai payé en IR.
A priori d'après ce que j'ai lu : c'est que si les salaires sur l'année sont inférieur à 10% du PASS (3860) et des dividendes supérieurs à 25% du PASS on devient assujetti.
Cette circulaire est nouvelle et c'est absolument n'importe quoi de'appeler des montants aussi ubuesques !!
Quelqu'un a-t-il reçu cette cotisation ? avez vous pu joindre quelqu'un de l'URSSAF ?
Merci pour le retour
C'est peu plus compliqué que cela car mon client est un grand compte et je passe par une SSII qui est référencé chez eux qui à la base m'ont trouvé ma propre mission.
j'ai donné le cv de mon ami à cette ssii qui a trouvé la mission à mon ami dans le même grand compte ou je suis.
De ce fait il y a le grand compte puis la SSII puis moi donc si en plus je fais rentrer un les frais d'une société de portage ca va faire trop d’intermédiaire et la marge va fondre considérablement.
Pourquoi le fait de faire un CDD ou un CDI de chantier (appelé CDI Projet) est moins sécurisé pour moi ?
J'ai une SASU et je suis chez un client depuis 2 ans et j'ai réussi à trouver une mission a un ami chez eux mais il veut pas créer un entreprise et la gérer et je souhaitais savoir comment utiliser ma société pour qu'il puisse bosser.
quel contrat je peux lui proposer dans ma SASU en prenant en compte bien sur mes frais de gestion (genre 5%) et lui proposer un salaire ? la mission va durer 18 mois renouvelable
Effectivement le service TESE m'ont confirmé qu'ils n'acceptent pas de faire des fiches de paie avec un salaire moins que le SMIC. De ce fait il faudra que je fasse la démarche moi même auprès de l'urssaf et rédiger mes propres fiches de paie.
Je cherche toujours un exemple de fiche de paie d'un président de SASU afin que je puisse la rédiger moi même sans passer par un prestataire.
Si quelqu'un a un exemple je suis preneur en vous remerciant par avance pour votre aide.
d'accord merci c'est un peu plus clair. Par contre concernant l'exemple je cherche un bulletin de paie spécifique pour un dirigeant SAS assimilé salarié car plusieurs cotisations ne sont pas à intégrer (cotisations chômage,...) ca m'aiderait beaucoup
Mais comment établir cette fiche de paie alors que le TESE n'accepte pas d'après mixomatose le versement d'une rémunération moins que le smic ?
Peut on établir une fiche de paie trimestrielle ?
Merci pour vos réponses, j'ai l'impression que c'est une question plutôt complexe 🙂
mixomatose a écrit : Tu seras obligé de te rémunérer au minimum au SMIC ou au salaire minimum SYNTEC (le TESE n'accepte pas de montant plus bas) si tu te déclares comme non-cadre, ce qui te valide tout tes trimestres et aussi te donne droit à l'assurance maladie.
Je ne souhaite pas me rémunérer au SMIC mais au minimum nécéssaire à la validation des trimestres. Comment puis je faire si je n'utilise pas le service TESE ?
mixomatose a écrit : En tant que dirigeant, tu ne cotiseras pas pour l'assurance chomage, mais par contre, mais tu n'auras pas droit à la réduction Fillon (donc charges patronales plein pot).
Ce qui me réconforte dans mon choix de ne pas me verser le SMIC mais le minimum car je me verse la totalité en dividendes et je n'ai pas besoin d'avoir un salaire mensuel.
mixomatose a écrit : Tu seras obligé (ou plutot, ta SASU sera obligée) d'adhérer à une mutuelle groupe (pas d'adhésion au TESE possible sans ça), mais tu peux en tant que salarié la refuser car couvert par ailleurs (par exemple par ton épouse salariée)
(mais les mutuelles groupes sont meilleures/moins chères que les mutuelles TNS).
Quelle est la mutuelle groupe la moins cher selon vous ?
Je souhaiterai votre avis sur le service TESE :
Je suis président d'une SASU et je souhaiterai passer par le service TESE pour faire mes fiches de paie et me verser un salaire uniquement pour cotiser à la retraite et avoir mes trimestres. J'ai fait la démarche et j'ai crée le dossier.
Ma première question est quel est le salaire mensuel minimum à se verser en brut pour pouvoir valider les trimestres de retraite ?
Est ce que ce même salaire minimum permet de cotiser également à la sécurité sociale ? est ce qu'on prend le plus élevé des deux afin de garantir les deux ?
Pour l'instant j'ai une mutuelle personnelle et le TESE m'oblige à adhérer à une mutuelle groupe, est ce vraiment obligatoire dans mon cas sachant que je suis freelance et je ne compte pas embaucher ? si oui connaissez vous une bonne mutuelle groupe car je suis perdu dans les offres ?
Désolé pour toutes ces questions et je vous remercie par avance pour vos éventuelles réponses 🙂
freesas a écrit :
De là à ce qu'on vous déroule le tapis rouge et qu'on vous offre un tarif augmenté de 20 ou 50% faut pas rêver non plus 😃
:D
Je ne suis pas tout à fait d'accord sur ce point car pour ma part j'ai augmenté mon TJM de 22% en passant PMP. j'ai pu justement ciblé des missions ou c'était un prérequis et de ce fait des missions à haut potentiel. Mais effectivement tout dépend des missions qu'on souhaite cibler et cela ne peut être qu'un avantage 🙂
Je souhaite rappeler que l'un des avantages de cette certification est que les personnes certifiées sont visibles dans une base de données mondiale et que n'importe quel recruteur peut vous identifier facilement grâce à votre nom en accédant à ce site de l'organisation mondiale PMI : https://certification.pmi.org/registry.aspx
Ceci est un gage de sécurité pour les recruteurs et augmente votre crédibilité auprès d'eux.
Afin de vous en rendre en compte, vous pouvez jeter un coup d’œil sur les offres nécessitant la certification PMP sur les différents job Board. L'intérêt du recruteur à demander cela est qu'il n'est pas tenu de vérifier que vous avez l'expérience ni la connaissance nécessaire. La certification est un gage de garantie.
Un avantage également c'est qu'un base de données mondiale est disponible en ligne et n'importe quelle personne peut vérifier si vous détenez cette certification : un recruteur par exemple 🙂 en faisant une recherche sur votre nom tout simplement.
vous pouvez faire l'essai sur le site : PMI.org à l'onglet Certifications et rubrique Certification Registry.
En moyenne deux à trois sessions suffisent. On fait une première session, je vous laisse le temps de réviser et d'avoir une bonne vision du sujet et surtout de lire le PMBOK et ensuite quand cela est fait on peut faire une deuxième session et voir les points difficiles et les axes d’amélioration. Certaines personnes ont du mal avec la structure de l'examen qui est basé entièrement sur des études de cas donc tout dépend de votre capacité à appréhender les différentes questions.
Tout dépend de votre expérience également en management car vous utilisez ou vous allez utiliser certaines méthodes et outils proposés par ce corpus.
Dans tous les cas vous décidez du nombre de sessions que vous souhaitez avoir en fonction de votre ressenti et des scores que vous allez avoir sur les différents simulateurs du commerce.
La moyenne pour les consultants que j'ai pu former est en moyenne de 220 euros la session et après si besoin, je réalise des tarifs dégressifs en fonction du nombre de sessions. Mais comme je l'ai expliqué tout dépend de l'expérience de chacun, de sa formation, du milieu (industrie, Banque, assurance...) et des connaissance acquises en management de projet.
N'hésitez pas à revenir vers moi en cas de besoin.
Le dossier est envoyé au PMI (Project Management Institut) aux USA avec toute les expériences détaillées (Personnes à contacter également) et le détail de la formation suivie. Un échantillonnage est effectué au niveau des différents dossiers et 15% de ces dossiers sont audités.
Si vous souhaitez augmenter votre TJM et vous positionnez en tant que chef de projet ou directeur de projet, ce sujet est pour vous.
Avec près de 500.000 certifiés dans le monde, la certification PMP est la plus reconnue et respectée en Management de Projet. Elle permet de valider et faire reconnaître les compétences des chefs et directeurs de projet et représente l’une des certifications les plus demandées sur le marché du travail.
Ingénieur, consultant sénior certifié PMP et cadre dans l'ingénierie avec 8 ans d'expérience dans de grands groupes industriels, je vous propose de vous aider à l’inscription, la préparation de la certification PMP et au passage de l'examen.
Cette préparation se déroule en plusieurs étapes :
- Accompagnement pour la vérification des prérequis à l'inscription et l'obtention de l'habilitation au passage de l'examen auprès du PMI,
- Aide à la constitution du dossier de candidature en anglais auprès du PMI,
- Procédure d’adhésion au PMI et obtention du PMBOK 5ème édition en ligne (PDF) qui sera le support de préparation,
- Présentation du PMBOK et conseils de révision,
- Parcourir les 10 domaines de connaissances, les 47 processus et identifier les principaux points d’attention,
- Astuces, sites gratuits de révision, livres, simulateurs d’examen, Fiches de révision, Forum de partage,…
Je suis disponible le soir et le weekend par tranche de deux heures en fonction de vos disponibilités et de votre besoin de support (une ou plusieurs sessions). Il s'agit d'une formation privée et non en groupe afin d'en tirer un maximum de bénéfice par rapport aux autres organismes de formation utilisant des sessions en groupe.
N'hésitez pas à me contacter afin d'échanger sur le sujet et de vous aider à la réalisation de votre projet et la réussite de votre certification.
Prix : Merci de me transmettre votre demande (Profil, Expérience…) sur messagerie afin de vous proposer un prix en fonction de vos besoins et de votre profil.
Prérequis à l’inscription à l'examen :
- 4500H (3 ans) de gestion de projet pour les titulaires d’un Bac+4 et plus ou 7500H (5 ans) de gestion de projet pour les titulaires d’un Bac+2 et plus
- Avoir suivi une formation d’au moins 35 heures en Management de Projet (Cours, formations d’entreprises ou autres)
Cordialement,[/b]
Nouveauté ! Avec Free-Work MyBusiness, vous pouvez désormais gérer votre facturation, vos clients et votre activité facilement. C'est gratuit et sans engagement !
