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TESE et retraite SASU
PrepParisPMP
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17 mai 2016
Bonjour,
Je souhaiterai votre avis sur le service TESE :
Je suis président d'une SASU et je souhaiterai passer par le service TESE pour faire mes fiches de paie et me verser un salaire uniquement pour cotiser à la retraite et avoir mes trimestres. J'ai fait la démarche et j'ai crée le dossier.
Ma première question est quel est le salaire mensuel minimum à se verser en brut pour pouvoir valider les trimestres de retraite ?
Est ce que ce même salaire minimum permet de cotiser également à la sécurité sociale ? est ce qu'on prend le plus élevé des deux afin de garantir les deux ?
Pour l'instant j'ai une mutuelle personnelle et le TESE m'oblige à adhérer à une mutuelle groupe, est ce vraiment obligatoire dans mon cas sachant que je suis freelance et je ne compte pas embaucher ? si oui connaissez vous une bonne mutuelle groupe car je suis perdu dans les offres ?
Désolé pour toutes ces questions et je vous remercie par avance pour vos éventuelles réponses 🙂
Je souhaiterai votre avis sur le service TESE :
Je suis président d'une SASU et je souhaiterai passer par le service TESE pour faire mes fiches de paie et me verser un salaire uniquement pour cotiser à la retraite et avoir mes trimestres. J'ai fait la démarche et j'ai crée le dossier.
Ma première question est quel est le salaire mensuel minimum à se verser en brut pour pouvoir valider les trimestres de retraite ?
Est ce que ce même salaire minimum permet de cotiser également à la sécurité sociale ? est ce qu'on prend le plus élevé des deux afin de garantir les deux ?
Pour l'instant j'ai une mutuelle personnelle et le TESE m'oblige à adhérer à une mutuelle groupe, est ce vraiment obligatoire dans mon cas sachant que je suis freelance et je ne compte pas embaucher ? si oui connaissez vous une bonne mutuelle groupe car je suis perdu dans les offres ?
Désolé pour toutes ces questions et je vous remercie par avance pour vos éventuelles réponses 🙂
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mixomatose
Nombre de posts : 7214Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008Tu seras obligé de te rémunérer au minimum au SMIC ou au salaire minimum SYNTEC (le TESE n'accepte pas de montant plus bas) si tu te déclares comme non-cadre, ce qui te valide tout tes trimestres et aussi te donne droit à l'assurance maladie.
En tant que dirigeant, tu ne cotiseras pas pour l'assurance chomage, mais par contre, mais tu n'auras pas droit à la réduction Fillon (donc charges patronales plein pot).
Tu seras obligé (ou plutot, ta SASU sera obligée) d'adhérer à une mutuelle groupe (pas d'adhésion au TESE possible sans ça), mais tu peux en tant que salarié la refuser car couvert par ailleurs (par exemple par ton épouse salariée)
(mais les mutuelles groupes sont meilleures/moins chères que les mutuelles TNS).calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Contacter en MP
PrepParisPMP
Nombre de posts : 20Nombre de likes : 0Inscrit : 17 mai 2016Merci pour vos réponses
Je ne souhaite pas me rémunérer au SMIC mais au minimum nécéssaire à la validation des trimestres. Comment puis je faire si je n'utilise pas le service TESE ?mixomatose a écrit : Tu seras obligé de te rémunérer au minimum au SMIC ou au salaire minimum SYNTEC (le TESE n'accepte pas de montant plus bas) si tu te déclares comme non-cadre, ce qui te valide tout tes trimestres et aussi te donne droit à l'assurance maladie.
Ce qui me réconforte dans mon choix de ne pas me verser le SMIC mais le minimum car je me verse la totalité en dividendes et je n'ai pas besoin d'avoir un salaire mensuel.mixomatose a écrit : En tant que dirigeant, tu ne cotiseras pas pour l'assurance chomage, mais par contre, mais tu n'auras pas droit à la réduction Fillon (donc charges patronales plein pot).
mixomatose a écrit : Tu seras obligé (ou plutot, ta SASU sera obligée) d'adhérer à une mutuelle groupe (pas d'adhésion au TESE possible sans ça), mais tu peux en tant que salarié la refuser car couvert par ailleurs (par exemple par ton épouse salariée)
(mais les mutuelles groupes sont meilleures/moins chères que les mutuelles TNS).
Quelle est la mutuelle groupe la moins cher selon vous ? - Contacter en MP
Tcharli
Nombre de posts : 2527Nombre de likes : 3Inscrit : 21 novembre 2008
C'est un peu comme "Quel est l'informaticien le moins cher" ?PrepParisPMP a écrit : Quelle est la mutuelle groupe la moins cher selon vous ?
Et finalement, c'est plus que moins cher. 🤣Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO - Contacter en MP
PrepParisPMP
Nombre de posts : 20Nombre de likes : 0Inscrit : 17 mai 2016Bonjour,
pour revenir sur la rémunération minimum afin de cotiser à la retraite, un expert comptable a répondu à cette question dans ce forum :
http://www.compta-online.com/sasu-salaire-minimum-pour-couverture-sociale-et-cotisations-retraite-t48336
il s'agit de 150h au taux horaire SMIC par trimestre par valider le trimestre ce qui revient à (150*9.67)/3=483.5 euros par mois.
Mais comment établir cette fiche de paie alors que le TESE n'accepte pas d'après mixomatose le versement d'une rémunération moins que le smic ?
Peut on établir une fiche de paie trimestrielle ?
Merci pour vos réponses, j'ai l'impression que c'est une question plutôt complexe 🙂 - Contacter en MP
Tap
Nombre de posts : 1678Nombre de likes : 6Inscrit : 31 mai 2013
Avec vos petites mains.PrepParisPMP a écrit : Mais comment établir cette fiche de paie alors que le TESE n'accepte pas d'après mixomatose le versement d'une rémunération moins que le smic ?
Ou alors demandez à un expert comptable de le faire pour vous. - Contacter en MP
PrepParisPMP
Nombre de posts : 20Nombre de likes : 0Inscrit : 17 mai 2016Merci pour votre réponse : auriez vous un exemple de fiche de paie à me fournir svp car je ne connais pas les taux de cotisations ?
une fois la fiche de paie réalisée est ce qu'il faut l'envoyer à ma caisse de retraite et comment leur dire que je vais cotiser ?
désolé pour ces questions je n'y connais pas grand chose car avant c'était pole emploi qui cotisait pour moi - Contacter en MP
mixomatose
Nombre de posts : 7214Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008C'est un tout petit peu plus compliqué que ça....
Vous devez d'abord inscrire votre entreprise à l'URSSAF (comme employeur).
Ensuite, vous embaucher en faisant une DUE (déclaration d'embauche).
Vous devez vous inscrire à une caisse de retraite complémentaire (en général cela dépend de l'activité et/ou du département).
Ensuite vous pourrez vous verser un salaire, et règler à l'URSSAF les cotisations correspondantes.
Voir 3w.google.fr/search?q=bulletin+de+salaire&biw=1009&bih=830&tbm=isch&tbo=u&source=univ&sa=X&sqi=2&ved=0ahUKEwieybD7iu7NAhUsK8AKHdAMCGsQ7AkILQcalculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Contacter en MP
PrepParisPMP
Nombre de posts : 20Nombre de likes : 0Inscrit : 17 mai 2016d'accord merci c'est un peu plus clair. Par contre concernant l'exemple je cherche un bulletin de paie spécifique pour un dirigeant SAS assimilé salarié car plusieurs cotisations ne sont pas à intégrer (cotisations chômage,...) ca m'aiderait beaucoup
merci - Contacter en MP
PrepParisPMP
Nombre de posts : 20Nombre de likes : 0Inscrit : 17 mai 2016Bonjour,
Effectivement le service TESE m'ont confirmé qu'ils n'acceptent pas de faire des fiches de paie avec un salaire moins que le SMIC. De ce fait il faudra que je fasse la démarche moi même auprès de l'urssaf et rédiger mes propres fiches de paie.
Je cherche toujours un exemple de fiche de paie d'un président de SASU afin que je puisse la rédiger moi même sans passer par un prestataire.
Si quelqu'un a un exemple je suis preneur en vous remerciant par avance pour votre aide. - Contacter en MP
GAROFI
Nombre de posts : 43Nombre de likes : 0Inscrit : 22 janvier 2011
LE SERVICE TESE devrait retourner en formation .... !!! les textes disent :PrepParisPMP a écrit : Bonjour,
Effectivement le service TESE m'ont confirmé qu'ils n'acceptent pas de faire des fiches de paie avec un salaire moins que le SMIC.
"La base de calcul des cotisations s’articule autour de deux notions :
un seuil minimal, correspondant généralement au Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance), pour l’ensemble des cotisations,
une limite maximale appelée plafond qui ne concerne que certaines cotisations.
La base de calcul minimale des cotisations de Sécurité sociale concerne tous les salariés qui entrent dans le champ d’application du Smic.
En sont exclus les VRP multicartes, l’ensemble des « personnels » qui ne sont pas salariés tels que les stagiaires ou les personnes assujetties au régime général de la Sécurité sociale sans avoir la qualité de salarié en droit du travail faute d’être liées à l’entreprise par un contrat de travail (cas de certains dirigeants d’entreprise).
Le Président de SASU n a pas de contrat de travail il est ASSIMILE salarié et entre dans le cadre de ceux qui sont exclus de l'obligation d'avoir un salaire minimum = SMIC.
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hmg
Nombre de posts : 26858Nombre de likes : 415Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Cela ne veut pas dire pour autant que le site TESE prévoit qu'un plein temps dirigeant puisse avoir moins que le smic. Le TESE est en gros un logiciel de paie sans de nombreuses options et sans accompagnement sur le respect des lois.
Pour plus d'élasticité, vous devez voir avec un presta paies. Il y en a qui prennent dans les 15 euros la paie plus des frais de dossier chaque année. Je pense que dans de nombreux cas pour ne pas se prendre la tête, c'est un bon investissement.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
